Cum te simți că lucrezi într-un mediu de echipă?

Angajatorii, indiferent de industrie, au nevoie de lucrători care sunt capabili să lucreze cu succes ca parte a unei echipe. În timpul interviurilor, aceștia vor încerca să determine dacă puteți lucra în mod eficient și colaborați cu ceilalți. Prin urmare, așteptați să auziți o întrebare cum ar fi: "Cum vă simțiți să lucrați într-un mediu de echipă?"

Împreună cu întrebările tipice pentru interviul de angajare, intervievatorul dvs. vă poate întreba despre experiențele dvs. de muncă din trecut, cu întrebări similare, cum ar fi "Spuneți-ne despre un timp în care ați lucrat cu succes într-un mediu de echipă".

Pentru a răspunde la aceste întrebări, va trebui să oferiți exemple concrete despre cum ați lucrat cu alții în trecut și că ați obținut rezultate reușite. Citiți mai jos sfaturi despre cum să răspundeți la întrebări despre lucrul la o echipă, precum și exemple de răspunsuri.

Utilizați tehnica STAR

Indiferent de modul în care este formulată întrebarea, doriți să utilizați exemple din trecut pentru a arăta că lucrați bine într-un mediu de echipă. Întrebările care se concentrează pe exemple din trecutul dvs. se numesc întrebări de interviu comportamentale.

Comportamentele de interviu comportamentale sunt cele în care intervievatorii caută un exemplu concret al experiențelor de muncă din trecut. Exemple de interviuri comportamentale ale întrebărilor includ: "Spuneți-mi despre un moment în care ați tratat conflictul" și "Dați-mi un exemplu când ați avut nevoie să rezolvați creativ o problemă". Privind la istoricul dvs. de lucru, este o modalitate pentru un angajator de a afla dacă o să fie o potrivire bună pentru noul loc de muncă.

Când vi se cere să lucrați în echipă, alegeți un exemplu de timp în care ați lucrat într-un mediu de echipă. Dacă nu aveți prea multă istorie de muncă, puteți folosi un exemplu de la școală, de la un club sau de la o experiență de voluntariat. Gândiți-vă la un anumit moment când ați lucrat foarte bine ca jucător de echipă sau ați ajutat la atingerea obiectivului echipei.

Atunci când răspundeți la întrebare, ar trebui să utilizați tehnica de răspuns STAR interviu:

• Situatie: Descrieți contextul sau situația. Explicați unde și când ați lucrat în cadrul acestei echipe.
• Sarcină: Explicați misiunea echipei - descrieți proiectul pe care lucrați sau ce fel de muncă în echipă trebuia să faceți. Dacă a existat o problemă specială în grup, explicați această problemă sau provocare.
• Acțiune:Descrieți acțiunile pe care le-ați întreprins pentru a finaliza lucrul în echipă sau pentru a rezolva problema particulară.
• Rezultat:În cele din urmă, explicați rezultatul acțiunilor întreprinse. Subliniați ce a realizat echipa dvs. sau ce ați învățat.

Fii pozitiv

De asemenea, asigurați-vă că răspunsul dvs. exprimă sentimentele dvs. pozitive cu privire la munca în echipă. Amintiți-vă, angajatorul pune această întrebare, deoarece lucrul în echipă este probabil necesar pentru slujbă. Fii pozitiv, dar și cinstit.

Desigur, dacă nu vă place să lucrați ca parte a unei echipe, un angajator care întreabă o mulțime de întrebări despre munca în echipă ar putea fi un semn că acest lucru nu este locul potrivit pentru dumneavoastră.

Exemple

Dacă sunteți blocat în ceea ce privește răspunsul la o astfel de întrebare, examinați câteva exemple care vă pot ajuta. Iată câteva exemple de răspunsuri la întrebarea interviului "Cum te simți că lucrezi într-un mediu de echipă?"

• Cred că am multe de contribuit la un mediu de echipă; Îmi place să ajut la rezolvarea problemelor de grup prin cercetare și comunicare. De exemplu, în timpul planificării unui eveniment major, echipa noastră sa străduit să decidă cum să creeze camera. Mai degrabă decât să intru într-un argument despre preferințele personale, am făcut niște cercetări folosind publicațiile pentru industria de planificare a evenimentelor pentru a găsi informații despre cea mai bună configurație a camerei pentru experiența clienților pentru tipul de eveniment. Prin împărtășirea cercetării și a rațiunii, colegii mei și cu mine am fost de acord că aceasta a fost cea mai bună abordare și am avut un mare eveniment. Satisfacția clienților a crescut cu mai multe puncte procentuale față de evenimentul din anul precedent.
• Îmi place să lucrez într-un mediu de echipă și mă înțeleg bine cu oamenii. În experiența mea de lucru trecută am implementat un sistem care să ajute la organizarea comunicării dintre colegii mei pentru a spori productivitatea în calitate de echipă. Ne-a ajutat să-i delegăm mai ușor sarcinile, ceea ce a condus la date anterioare de încheiere.
• Prefer munca în echipă. Membrii diferite ai echipei contribuie cu diferite perspective, iar sinergia dintre membrii echipei poate produce rezultate creative și productive. Îmi place să ajut să extrag seturile de abilități unice ale diferitor membri ai echipei. De exemplu, am lucrat recent la un proiect de grup mare în care unul sau doi membri introvertiți nu își împărtășeau opiniile cu grupul. Am sugerat că ne-am rupt grupul mare în echipe mai mici pentru o sesiune de brainstorming. În aceste echipe mai mici, membrii mai liniștiți au devenit mai vocali și au împărtășit câteva idei teribile. Aceste idei au devenit parte a strategiei noastre și ne-au ajutat să finalizăm cu succes proiectul.