US Visa temporară de muncă H1-B

Vizele non-imigrante din SUA H-1B sunt pentru persoanele calificate, educate, angajate în ocupații specializate în afara Statelor Unite. Viza H-1B permite lucrătorilor străini să lucreze temporar pentru un angajator specific în Statele Unite.

US H-1B vize temporare de muncă

Beneficiarii unei vize H-1B pot rămâne în SUA timp de trei ani, dar șederea poate fi extinsă la maximum șase ani. În anumite circumstanțe, cum ar fi momentul în care un certificat de muncă este în curs sau cererea de imigrare este aprobată, persoanele fizice pot aplica pentru sejururi mai lungi. Deținătorii de vize H-1B sunt, de asemenea, capabili să recupereze timpul petrecut în străinătate pentru a-și extinde statutul juridic după expirarea notificării inițiale de aprobare.

Singura cerință pe durata șederii este aceea că individul continuă să lucreze pentru angajatorul sponsor. Pentru a rămâne în conformitate cu statutul, cetățeanul străin trebuie să depună o cerere de modificare a angajatorului H-1B la guvern în schimbarea angajatorilor.

H-1B Eligibilitate pentru viză

Pentru a fi eligibil pentru o viză H-1B, o persoană trebuie să aibă o diplomă de licență în domeniul lor specific sau o experiență echivalentă cu 12 ani în valoare de experiență. În domeniile în care licența de stat este obligatorie, cum ar fi de drept, individul trebuie să aibă și licența necesară. Tipurile de "ocupații specializate" aplicabile acestui tip de viză includ:

• Științe agricole
• Arhitectură
• Astronomie
• Biologie
• Managementul afacerilor
• Chimie
• Informatică
• Departamentul Apararii
• Educaţie
• Inginerie
• Geologie
• Lege
• Matematică
• Medicină / Domenii de sănătate
• Fizică
• Psihologie
• Geodezie / Cartografie
• Teologie
• Stiinta Veterinara
• Scris

Modelele de modelare a modei sunt vizate de vize H-1B3, cu condiția ca lucrătorul să fie "un model de modă de merit și abilitate distinctă" și că poziția necesită "un model de modă de proeminență".

Când puteți aplica pentru o viză H-1B?

Persoanele singure nu pot aplica pentru o viză H-1B. Mai degrabă, un angajator trebuie să solicite o viză pentru un anumit angajat. Dacă o persoană îndeplinește cerințele, angajatorii pot începe să candideze pentru o viză cu cel mult șase luni înainte de data de începere așteptată.

Există o limită anuală a numărului de vize H-1B emise. Limita anuală este stabilită de Congres și este în prezent limitată la 65.000 de vize. Până la 6 800 de vize sunt retrase din circuitul agricol în cadrul acordurilor comerciale cu Chile și Singapore. Orice vize neutilizate din această alocare se întorc la piscină pentru următorul an fiscal.

Anul fiscal din S.U.A. începe în luna octombrie, iar toate cererile care fac obiectul plafonului sunt solicitate în luna aprilie a anului precedent. Pentru anul fiscal 2018, Serviciul de Cetățenie și Imigrare din Statele Unite (USCIS) a început să primească petiții la 3 aprilie 2017. Fereastra se închide rapid: în acest an, aplicațiile au atins pragul în patru zile.

Primele 20 000 de petiții depuse pentru beneficiari cu studii superioare sau superioare sunt scutite de limită. Lucrătorii angajați de o instituție de învățământ superior (cum ar fi un colegiu sau universitate), o organizație nonprofit sau o organizație de cercetare guvernamentală sunt de asemenea scutiți de plafonul anual. Cei care sunt scutiți de H-1B sunt capabili să facă petiții pe tot parcursul anului. Cu toate acestea, aceste vize merg, de asemenea, rapid, deci este mai bine să depuneți cu promptitudine.

Protecții pentru muncitorii H-1B

Angajatorii trebuie să plătească lucrătorilor cu viză H-1B fie salariul plătit lucrătorilor calificați în mod similar, fie salariul predominant în locația geografică în care au loc lucrările. Angajatorii trebuie, de asemenea, să ofere condiții de muncă sigure pentru toți lucrătorii.

În cazul în care angajatorul încetează angajarea lucrătorului în perioada vizată de viza H-1B, angajatorul trebuie să plătească costuri rezonabile pentru transportul înapoi. Acest lucru se aplică în cazul unei concedieri sau al unei încetări, dar nu și în cazul în care lucrătorul își demisionează poziția în mod voluntar. USCIS încurajează deținătorii de vize să contacteze centrul de servicii care și-a procesat cererea dacă consideră că aceste cerințe nu au fost îndeplinite.

Cum se aplică pentru o viză H-1B

Lucrătorii nu pot aplica ei înșiși vize H-1B. Un angajator sponsor se adresează în numele său cu cel mult șase luni înainte de data începerii angajării.

Pentru a aplica, sponsorizarea angajatorilor trebuie să depună documentele corespunzătoare. Pentru un solicitant eligibil pentru limită de vârstă, acest lucru include cererea de formularul I-129, inclusiv suplimentul de clasificare H și suplimentul de colectare a datelor H-1B și taxa de înregistrare. Aceste formulare pentru angajatori sunt disponibile pe site-ul Web USCIS la http://www.uscis.gov/forms.

În funcție de ocupația beneficiarului - de exemplu, modelul de modă, cercetătorul DOD etc. - angajatorul care sponsorizează poate, de asemenea, să depună documente justificative, inclusiv o cerere privind condițiile de muncă (LCA) și dovezi privind mediul educațional al beneficiarului. Site-ul USCIS conține cele mai recente instrucțiuni și formulare pentru fiecare ocupație.