Cum Boomers de pensionare a pieței afectează piața locurilor de muncă

Între anii 2010 și 2030, 10.000 de baby boomers (generația născută între 1946-1964) vor atinge vârsta de pensionare de 65 de ani. Odată ce această generație începe să se pensioneze, industria tehnologiei și IT va simți impactul în câteva moduri diferite. Unele dintre aceste modificări sunt minunate pentru toată lumea; unele dintre ele nu sunt atât de grozave pentru baby boomers.

Flexibilitatea la locul de muncă

Una dintre modalitățile interesante pe care le schimbă forța de muncă în curs de îmbătrânire este să aducem o anumită flexibilitate biroului. Companiile afirmă că angajații din această grupă de vârstă au nevoie de condiții de muncă diferite.

Ei sunt mai puțin interesați să lucreze ore lungi, mai puțin definiți de carierele lor și mult mai interesați de munca cu fracțiune de normă. Ca urmare a acestei tendințe, "calitatea vieții" a devenit o frază cheie - împărțirea locurilor de muncă, munca cu jumătate de normă și planificarea flexibilă pot fi parțial atribuite influenței acestei generații.

Aceasta este o veste bună pentru dvs., deoarece înseamnă că aveți șanse mai bune de a găsi o companie pentru a lucra pentru că oferă aceste beneficii tuturor, deoarece un echilibru între viața profesională și viața devine din ce în ce mai important pentru angajatori.

Mai puține Baby Boomers de lucru = mai multe deschideri de locuri de muncă

Pe măsură ce mai mulți baby boomers se pensionează, există mai puțini lucrători de înlocuire care să preia controlul. Acest lucru provoacă ceea ce a fost numit "un imens spațiu de cunoștințe". Chiar dacă economia se află într-o recesiune, în general, va exista în continuare necesitatea ca lucrătorii specializați să preia aceste noi deschideri.

Mai important, copiii în vârstă pensionați sunt mult mai informați decât părinții lor și vor profita pe deplin de dispozitivele sociale și de dispozitivele conectate la internet, cum ar fi tablete, smartphone-uri și televizoare inteligente. Acest lucru înseamnă că tehnologia va fi comercializată mai mult spre boom-i și ar putea exista oportunități de inovare cu afluxul de utilizatori noi / mai frecvenți de tehnologie în următorii ani.

O vârstă de pensionare ulterioară

Datorită problemelor legate de securitatea socială, precum și de creșterea continuă a costurilor de trai, realitatea nefericită pentru mulți copii este că pensionarea completă nu este viabilă din punct de vedere financiar.

Ca rezultat, mulți vor trebui să continue să lucreze, cel puțin cu jumătate de normă, pentru a se întreține singuri. Aceasta este o sabie cu două tăișuri dacă căutați un loc de muncă, deoarece nișa pe care doriți să o umpleți poate fi încă ocupată de o persoană care tocmai nu își poate permite să meargă mai departe în acest moment.

O bună strategie pentru a combate această problemă ar fi să vă asigurați că sunteți super-specializat cu abilități și experiențe unice, cum ar fi prin învățarea unui nou limbaj de codificare. În acest fel, nu trebuie neapărat să așteptați eliberarea acestei funcții pentru a obține același tip de loc de muncă.

Creșterea salariilor în pozițiile vacante specializate

Pe piața forței de muncă și în special pe piața locurilor de muncă în domeniul tehnologiei, când există locuri de muncă disponibile și nu există suficienți lucrători, salariile cresc pentru a atrage și a păstra lucrătorii necesari. Un grup mare de pensionari pentru copii cu boom nu este o excepție. Cele mai multe posturi legate de tehnologie au fost de așteptat să aibă o anumită formă de creștere a salariilor în 2016, potrivit Biroului american de Statistică a Muncii.

Deoarece companiile au nevoie de lucrători și deoarece poate dura mult timp pentru ca noii muncitori să dobândească abilitățile necesare, companiile de tehnologie vor exercita presiuni asupra guvernului SUA pentru a crește numărul de vize noi aprobate într-un anumit an - în special H -1B, deoarece aceasta este cea mai afectată de industria tehnică.