Cum să scrieți o secțiune de abilități de reluare

Care este cel mai bun mod de a scrie o secțiune de abilități pentru CV-ul dvs. și a evidenția calificările pentru locul de muncă? Secțiunea de competențe a CV-ului dvs. include abilitățile dvs. legate de locurile de muncă pentru care solicitați. În această secțiune, ar trebui să enumerați competențe relevante pentru poziția sau domeniul de carieră care vă interesează, cum ar fi abilitățile de calculator, abilitățile software și / sau competențele lingvistice.

Particularizați-vă secțiunea Abilități Resurse

Particularizați secțiunea de competențe a CV-ului dvs. pentru a se potrivi, pe cât posibil, cu cerințele enumerate în anunțul de postare. Cu cât vă apropiați mai mult de aptitudinile dvs. față de cerințele postului, cu atât sunt mai mari sansele de a fi selectate pentru un interviu.

De exemplu, dacă aplicați pentru o poziție administrativă, includeți în abilitățile dumneavoastră secțiunea Microsoft Office, abilitățile QuickBooks (dacă le aveți) și alte programe software pe care le puteți utiliza. Dacă sunteți un programator de calculatoare, listați limbile de programare, software-ul, platformele și alte abilități de tehnologie informatică pe care le aveți.

Având o secțiune de competențe, este ușor ca managerul de angajare să specifice dacă aveți o abilitate specifică necesară pentru o anumită poziție. Este, de asemenea, o modalitate ușoară de a obține reluarea cuvintelor cheie pe CV-ul tău.

Mulți angajatori utilizează sisteme automate de urmărire a solicitanților (ATS) pentru a scana CV-urile candidaților; aceste sisteme sunt programate să caute cuvinte cheie specifice.

Cele mai multe cuvinte cheie pe care CV-ul dvs. le poate "potrivi", cu atât este mai probabil ca CV-ul dvs. să fie selectat pentru examinare de către ochii omului.

Reluați Secțiunea Abilități Exemplu

Acesta este un exemplu al unui CV cu o secțiune de competențe. Descărcați șablonul CV (compatibil cu Google Docs și Word Online) sau vedeți mai jos pentru mai multe exemple.

Descărcați șablonul Word

Aptitudini

• Stăpânirea programelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Experienta cu QuickBooks si cu mentinerea bugetului de birou
• Abilitatea de a lucra cu mai multe sisteme de operare, inclusiv Windows, Mac OSX și Linux

Mai multe secțiuni de competențe de reluare a abilităților

Dacă există mai multe tipuri de abilități care sunt importante pentru activitatea pe care o aplicați, puteți include în CV-ul dvs. mai multe liste de aptitudini.

De exemplu, dacă solicitați un loc de muncă în domeniul educației, puteți include o listă de "Abilități de utilizare a calculatorului" și o listă de "competențe lingvistice".

Exemplu de reluare cu o secțiune de competențe (versiune text)

Caroline Solicitant6739 Blossom StreetKingsport, TN 37617(000) 123-4567[email protected]

SOCIAL MEDIA SPECIALIST

Expert în sporirea recunoașterii organizaționale și accesarea canalelor media sociale.

Foarte creativ și optimist Social Media Specialist cu o experiență de 6 ani în construirea unei prezențe sociale pentru profesioniștii din domeniul imobiliar și a proprietarilor de afaceri mici. Profesioniști în marketing și analiză social media, scriere de conținut, editare video și fotografie digitală.

Competențele cheie includ:

Social Media: Facebook, Twitter, Instagram, SnapChat, Pinterest, Google+, YouTube

Editare conținut: Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook), WordPress

Design grafic: Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign, Dreamweaver, Premiere Pro)

▪ EXPERIENȚA PROFESIONALĂ ▪▪▪

HOMEFRONT AGENȚIA IMOBILIARĂ, Kingsport, TN SOCIAL MEDIA SPECIALIST (08/2014 - Prezent)

A apărut la bord pentru a sprijini echipa de 18 agenți imobiliari în crearea unei prezențe dinamice de social media pe canalele Facebook, Google+, Twitter, Instagram, Pinterest, YouTube și SnapChat. Realizări notabile:

• Creșterea numărului de adepți din Facebook cu 74% prin analiza socială atentă și responsabilă.
• Membrii echipelor imobiliare asistate să se angajeze într-o strategie colaborativă de publicare a anunțurilor imobiliare pe platforma Craigslist.
• Creat și construit primul canal YouTube al firmei, care a publicat prezentări de prezentare ale listelor de acasă.

Alegeri de libertate, Kingsport, TNSOCIAL MEDIA SPECIALIST (06/2012 - Prezent)

A generat o rețea de clienți de afaceri mici în curs de desfășurare, care au nevoie de servicii sociale de dimensiuni reduse și de servicii de gestionare a site-urilor web. Conturi sociale înființate, site-uri web create, postări și bloguri autori. Realizări notabile:

• A construit relații de durată cu companii precum Jane Matthews, Realtor, Linie-Spălătorie, Home Garden Foods și Spring Hill Farms.
• Cursanți clienți în WordPress și alte instrumente digitale, permițându-le să-și gestioneze propriile proprietăți web.

▪▪▪ EDUCAȚIE ȘI CREDENȚII ▪▪▪

UNIVERSITATEA TENNESSEE, Knoxville, TNBachelor of Arts în Media Management, 2012Lista lui Dean; Școala de Jurnalism și Bursa de Presă Electronică; Junior Year Abroad în Franța

Listele pentru examinare

Nu sunteți sigur ce competențe trebuie să includeți? Iată o listă de cuvinte cheie de CV și de scrisoare de intenție pe care le puteți utiliza pentru a vă descrie abilitățile, precum și o listă de abilități de CV-uri pentru o varietate de ocupații și tipuri de locuri de muncă.

Abilități: Hard vs. Soft

Seturile de calificări includ atât abilități tari, cât și abilități moi. Competențele tari sunt abilități sau abilități care pot fi cuantificate. Competențele soft sunt abilități interpersonale subiective (cum ar fi "comunicarea", "conducerea", "teambuilding" sau "motivația") care sunt mult mai greu de cuantificat.

Ambele tipuri de competențe pot fi incluse într-un CV și în scrisori de intenție.Iată mai multe informații despre diferența dintre abilitățile tari și abilitățile soft și o listă de abilități moi.

Specific de locuri de muncă versus transferabil

Abilitățile specifice locului de muncă sunt acele abilități care permit unui candidat de angajare să exceleze într-un anumit loc de muncă. Unele abilități sunt atinse prin participarea la programe de școlarizare sau de formare. Altele pot fi dobândite prin experiența de învățare la locul de muncă.

Abilitățile specifice locului de muncă variază în funcție de poziție. De exemplu, un muncitor de ajutor IT are nevoie de competențe informatice, profesorii au nevoie de abilități de planificare a lecțiilor, iar tâmplarii au nevoie de abilități de lucru cu unelte electrice.

Abilitățile specifice locului de muncă pot fi contrapuse cu abilități transferabile, precum comunicarea, organizarea, prezentarea, lucrul în echipă, planificarea și gestionarea timpului, care sunt necesare într-o gamă largă de locuri de muncă.

Competențele transferabile sunt cele pe care le folosiți în aproape fiecare loc de muncă. Ambele tipuri de competențe pot fi incluse într-un CV.

Nu toate competențele ar trebui incluse în CV-ul dvs.

În timp ce listați abilitățile dvs. este un lucru bun, nu fiecare abilitate pe care o posedați trebuie să fie - sau ar trebui - inclusă.

Nu listați abilitățile pe care nu le aveți. Lăsați-vă abilitățile depășite (acel program pe care l-ați învățat să îl utilizați în zorii tehnologiei computerelor, de exemplu).

În plus, nu este nevoie să includeți abilități care nu se referă la locurile de muncă la îndemână. Cu excepția cazului în care solicitați să vă distrați la petreceri pentru copii, capacitatea dvs. de a face animale balonate nu trebuie inclusă.