Exact ceea ce constituie abandonarea unui loc de muncă?

Abandonarea locului de muncă apare atunci când un angajat nu se prezintă așa cum era de așteptat la locul de muncă în zile consecutive, fără să-i notifice supraveghetorul sau să solicite timpul liber.

Numărul de zile pe care angajatul le pierde înainte de absență este considerat o demisie. Ceea ce constituie abandonarea unui loc de muncă variază în funcție de organizație, dar este cel mai frecvent de trei zile. Dacă sunteți angajat, este recomandabil să verificați politica organizației în manualul de angajați, în loc să faceți presupuneri.

Eșecul angajatului de a se prezenta la locul de muncă include, de asemenea, o lipsă de comunicare cu managerul sau supraveghetorul său cu privire la motivul pentru lipsa muncii. Angajatul nu a solicitat, de asemenea, timp liber sau să-și folosească concediul plătit sau neremunerat. Angajatul tocmai nu a venit la muncă.

De ce oamenii renunță la locurile lor de muncă

În organizații, abandonarea locurilor de muncă are loc din mai multe motive ca și când oamenii își abandonează slujbele. Cele mai frecvente motive includ: angajatul a fost prea jenat și se teme să renunțe în persoană, angajatul a fost oferit mai multe ore la al doilea loc de muncă, iar angajatul a avut o urgență de familie neașteptată și persoana pe care o numărau pentru a apela compania pur și simplu a uitat- într-un caz ca acesta, angajatul ar fi reintrodus.

Atunci când un angajat nu reușește să se prezinte la locul de muncă, primul pas este ca supraveghetorul sau managerul să încerce să ajungă la angajat prin telefon terestru, smartphone, e-mail, text sau prin orice mijloace sunt folosite pentru a comunica cu angajatul.

Uneori, se obține un motiv rațional pentru absență. Uneori, un angajat tocmai nu înțelegea toate opțiunile lor.

Prevenirea abandonului de locuri de muncă

ÎR trebuie să ofere informații despre concediul de familie și medical, doar în cazul în care problema este o boală. În plus, personalul de resurse umane recomandă, de asemenea, oferirea opțiunilor de concediu pe termen scurt de scurtă durată și de asigurare a invalidității, astfel încât angajatul să înțeleagă toate opțiunile disponibile în cazul unei afecțiuni medicale.

Manualul angajatului

Angajatorii sunt sfătuiți să precizeze în mod clar o politică în manualele lor de angajați, care precizează numărul de zile pierdute înainte ca absența să fie considerată o demisie prin abandonarea unui loc de muncă. Deoarece acest lucru nu este acoperit de majoritatea legilor statale - deși unele practici în jurul interpretării abandonului de locuri de muncă există în state diferite - politica clară este în interesul angajatorilor.

Puteți evita mai târziu dificultățile juridice prin punerea în aplicare, punerea în aplicare și aplicarea unei politici corecte care anunță în mod rezonabil angajatului încheierea iminentă.

Veți dori, de asemenea, politica dvs. să precizeze mai multe scenarii pe care le-ați considera abandonarea locurilor de muncă. De exemplu, puteți lua în considerare o persoană care se află în concediu neremunerat sau plătit, care nu reușește să se întoarcă la muncă timp de trei zile de la data încheierii concediului pentru a-și abandona locul de muncă. Într-un al doilea exemplu, puteți considera că un angajat care a lipsit timp de trei zile fără a depune o muncă pe termen scurt sau o lucrare FMLA a renunțat la locul de muncă.

Notificarea angajatului

Atunci când un angajat nu apare sau notifică managerul sau supraveghetorul despre motivele absențelor, vi se recomandă să trimiteți angajatului o scrisoare recomandată care necesită o semnătură la livrare.

Scrisoarea trebuie să precizeze că veți termina un loc de muncă în cinci zile lucrătoare de la primirea scrisorii de către angajat, dacă nu îl veți auzi cu o explicație rezonabilă și acceptabilă pentru absențe.

Dar, dacă angajatul nu va comunica sau nu răspunde, așa cum se întâmplă adesea în situațiile de abandon de locuri de muncă, trebuie să respectați politica companiei. În caz contrar, setați un precedent pentru cazurile viitoare. Respectați în mod consecvent politicile publicate, indiferent cine este angajatul și indiferent de poziția pe care o dețin.

Compensația pentru șomaj

Angajatorii desemnează încetarea "încetării voluntară" pentru a împiedica angajatul să colecteze compensația pentru șomaj. Acest lucru se datorează faptului că un angajat care renunță voluntar la locul de muncă nu poate decât să colecteze ajutoare de șomaj dacă renunțarea se datorează unei cauze bune, așa cum a fost stabilită de biroul de șomaj.

Cauzele serioase sunt adesea contestate de angajatori într-o abandonare voluntară și în deversarea prin abandonarea locurilor de muncă.

Care este linia de fund pentru angajator?

• Încercați să ajungeți la angajat pentru a oferi opțiuni și pentru a discuta despre ceea ce se întâmplă
• Furnizați toate documentele medicale pentru o aplicație FMLA, invaliditate pe termen scurt și așa mai departe
• Oferiți un concediu fără plată pe termen scurt, dacă doriți. Recunoașteți că setați un precedent care vă poate afecta capacitatea de a face față abandonului de locuri de muncă în viitor
• Notificați angajatului acțiunile pe care le veți lua în legătură cu rezilierea și furnizați cinci zile lucrătoare pentru un răspuns
• Trimiteți fiecare dintre aceste elemente printr-o metodă care necesită o semnătură în partea de destinație pentru a vă asigura că angajatul a primit scrisoarea