Ce este un angajat?

Un angajat este o persoană care a fost angajată de un angajator pentru a face un anumit loc de muncă. Angajatul este angajat de către angajator după ce cererea și procesul de intervievare au ca rezultat selectarea acestuia ca angajat. Această selecție are loc după ce solicitantul este găsit de către angajator ca fiind cel mai calificat candidat pentru a-și face treaba.

Acesta este întotdeauna un risc pe care îl ia angajatorul deoarece trebuie să angajeze persoane care pot face munca necesară pentru a îndeplini un anumit loc de muncă. Puteți învăța doar atât de mult într-un proces de interviu și selecție. Restul pe care îl înveți după ce angajatul începe lucrarea.

Condițiile de angajare ale unui individ sunt specificate printr-o scrisoare de ofertă, un contract de muncă sau verbal. Într-un loc de muncă necondiționat, fiecare angajat negociază în mod individual condițiile de angajare. Mulți nu negociează deloc, alegând să accepte oferta pe care angajatorul o face pentru ei. Alții solicită mai mult de 5.000 de dolari pentru a vedea dacă pot începe cu un salariu mai mare.

În locurile de muncă reprezentate de o uniune, contractul de negociere colectivă acoperă majoritatea aspectelor legate de relația unui angajat cu locul de muncă, inclusiv compensații, prestații, ore de angajare, vacanțe în caz de boală. Contractul protejează, de asemenea, drepturile angajatului sindicalizat și îi oferă angajaților opțiunea de a-și trata tratamentul la locul de muncă. Existența contractului preia dreptul individual al angajatului de a-și negocia salariul.

Majoritatea angajaților care lucrează în roluri de serviciu sau de produs au o gamă restrânsă de oferte salariale potențiale, deoarece munca lor este definită cu o gamă de salarii și beneficii în minte. Angajații care sunt lideri seniori și manageri sunt mai predispuși să primească oferta de locuri de muncă într-un contract de muncă.

Ce face un angajat?

Un angajat lucrează cu normă întreagă, cu normă întreagă sau temporar într-o funcție de muncă.

Un angajat își schimbă abilitățile, cunoștințele, experiența și contribuția în schimbul unei despăgubiri de la un angajator. Un angajat este fie scutit de ore suplimentare, fie nu este scutit de ore suplimentare; regulile privind plata unui salariat sunt reglementate de Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA).

Un angajat scutit este plătit pentru a-și îndeplini o slujbă completă în cât mai multe ore necesare pentru ao realiza. Angajatorii trebuie să plătească angajatului care nu este scutit pentru fiecare oră lucratoare, deoarece sunt plătiți cu ora.

Atunci când un angajat este clasificat ca un angajat care nu este scutit, angajatorul trebuie să creeze un sistem de urmărire a timpului pentru a se asigura că salariatul este plătit în mod legal pentru fiecare oră lucrat și pentru orele suplimentare pentru fiecare oră lucrat în 40 de zile într-o săptămână 8 ore într-o zi în unele state (Alaska, California și Nevada) sau 12 ore în Colorado. Rețineți că acest lucru poate diferi de la stat la stat și în țări din întreaga lume.

Intră în vigoare noi reguli care fac diferențe suplimentare cu privire la cine este scutit și cine nu este în mod excepțional în funcție de suma pe care o plătește un angajat într-un an. Veți dori să acordați atenție normelor în schimbare privind clasificarea angajaților, deoarece acestea vor afecta majoritatea locurilor de muncă.

Începând cu 1 decembrie 2016, noile reguli suplimentare au extins protecția suplimentară la încă 4.2 milioane de angajați în Statele Unite prin creșterea pragului salarial de la 23.660 dolari pe an la 47.476 dolari. Acest lucru înseamnă că aproape toți lucrătorii cu salarii mai mici au dreptul la o plată de două ori pe zi, ori de câte ori lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână. Vedeți mai multe despre modificările de reguli.

Mai multe despre angajați și locurile lor de muncă

Fiecare angajat are un loc de muncă specific pentru a realiza acest lucru, adesea definit de o descriere a postului. În organizațiile responsabile, un proces de planificare a dezvoltării performanței definește munca angajatului și așteptările organizației pentru performanța angajatului.

De asemenea, ar trebui să îi ajute pe angajați să își fixeze obiectivele și să urmărească performanța acestora În plus, sistemul de management al performanței ar trebui să-i ajute pe angajați să-și dezvolte abilitățile continue și să adopte o carieră.

Un angajat lucrează într-o zonă sau departament funcțional, cum ar fi marketingul sau resursele umane. Un angajat are un șef, persoana la care el sau ea raportează și ia direcția, de obicei, un manager sau supraveghetor. Un angajat ar trebui să aibă speranța că va primi un tratament rezonabil, profesional din partea managerului. Un angajat are, de asemenea, colaboratori care lucrează cu ei pentru a realiza activitatea departamentului.

Angajatul are o stație de lucru sau un birou în care acesta își îndeplinește locul de muncă. Angajatorul furnizează angajatului instrumentele și echipamentul necesar pentru a efectua lucrări, cum ar fi un computer, telefon, telefon mobil, laptop, birou și consumabile.

În organizațiile care gândesc înainte, angajatul primește feedback frecvent de la manager, recompense și recunoaștere și un pachet de beneficii rezonabile.

Deși majoritatea relațiilor de angajare sunt la dispoziție, salariatul care efectuează un loc de muncă cu succes este probabil, deși nu este garantat, să își păstreze locul de muncă.

Mai multe despre activitatea în organizații

• Ce este ocuparea forței de muncă?
• Ce este un angajator?
• Ce este un angajat?
• Ce este un loc de muncă?