Ce este un angajat cu jumătate de normă?

Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA) nu definește ce reprezintă un angajat cu fracțiune de normă. Ceea ce este considerat angajat cu fracțiune de normă este, în general, definit de angajator prin poliță? Definirea unui angajat cu fracțiune de normă este adesea publicată în manualul angajaților angajatorului.

Un angajat cu normă redusă a lucrat în mod tradițional mai puțin de o săptămână de lucru de 40 de ore. Astăzi, însă, unii angajatori numesc angajații ca fiind full-time dacă lucrează 30, 32 sau 36 de ore pe săptămână.

Restul timpului de lucru necesar este considerat un beneficiu non-standard în unele organizații. În consecință, definiția unui angajat cu fracțiune de normă va varia de la o organizație la alta.

În multe organizații, o diferențiere între angajații cu normă întreagă și cei cu normă parțială este eligibil pentru prestații cum ar fi asigurarea de sănătate, timpul liber plătit (PTO), zilele de concediu plătite și concediul medical. Unele organizații permit angajaților cu fracțiune de normă să colecteze un set de beneficii pro-evaluat. În alte organizații, statutul cu fracțiune de normă face ca un angajat să nu fie eligibil pentru orice beneficii.

Angajații cu jumătate de normă beneficiază de disponibilitatea angajatorilor de a lua în considerare opțiunile privind programul de lucru, cum ar fi programele flexibile și împărțirea locurilor de muncă.

De ce angajați angajați cu fracțiune de normă?

Există motive întemeiate pentru motivul pentru care angajatorii ar putea lua în considerare angajarea personalului cu jumătate de normă.

• Mulți angajatori angajează angajați cu fracțiune de normă pentru a reduce costurile de muncă. Ele pot economisi substanțial prin faptul că nu oferă beneficii personalului cu fracțiune de normă. Pentru un proprietar de întreprinderi mici, angajarea primilor angajați, începând cu personalul cu fracțiune de normă, este mai puțin riscant în ceea ce privește angajamentul financiar.
• În plus, nu toate lucrările necesită serviciile unui angajat cu normă întreagă. Combinarea locurilor de muncă poate să nu se potrivească cu setul de calificări al angajatului, chiar dacă angajatorul a avut oa doua jumătate de normă.
• Poate doriți să luați în considerare angajarea angajaților cu fracțiune de normă pentru a vă extinde capacitatea de a recruta angajați calificați. De exemplu, o ședere la domiciliu poate avea calificările exacte de care aveți nevoie, dar persoana este disponibilă numai pentru a lucra în afara casei de la 9 până la 3. Colegii studiază adesea munca cu fracțiune de normă. O altă persoană poate să lucreze ca scriitor independent, dar să caute perna unui loc de muncă cu fracțiune de normă pentru momentele în care misiunile sunt slabe. Un pensionar poate solicita o muncă cu jumătate de normă pentru a-și suplimenta veniturile, pentru a atenua plictiseala sau pentru că dorește să se simtă din nou contribuind din plin. (Cu pensionarii, angajații dobândesc cunoștințe și un mentor pentru personalul mai mic, mai puțin experimentat.)

• Un alt avantaj al angajării angajaților cu jumătate de normă este că aveți ocazia să încercați un angajat înainte de a vă angaja să îl angajați cu normă întreagă. Îi ajută pe angajatori să evalueze potrivirile culturale ale fiecărui individ, capacitatea de a lucra, abilitățile și capacitatea de a învăța și de a contribui.

Dezavantaje în angajarea angajaților cu fracțiune de normă

• Unii angajatori consideră că angajații cu jumătate de normă nu sunt la fel de angajați față de angajator și de locul de muncă.
• De asemenea, acestea pot dura mai mult pentru a învăța cultura companiei, cum să obțineți o muncă în cadrul organizației și componentele propriei activități.
• Personalul cu normă redusă este mai dificil de reținut, mai ales dacă individul dorește să lucreze cu normă întreagă și niciodată nu se materializează un loc de muncă cu normă întreagă.

Angajații cu fracțiune de normă pot aparține organizației dvs. Cea mai bună potrivire are loc atunci când atât angajatorul, cât și angajatul văd munca cu fracțiune de normă ca și câștig.

De asemenea cunoscut ca si un angajat cu jumătate de normă