Rata de dependență: definiție, calcul, impact

Raportul de dependență este numărul de persoane dependente dintr-o populație împărțit la numărul persoanelor în vârstă activă. Dependenții sunt definiți ca cei cu vârste cuprinse între zero și 14 ani și cei cu vârsta de 65 de ani și peste. Vârsta de lucru este de la 15 la 64 de ani.

Raportul descrie cât de multă presiune se confruntă o economie în susținerea populației sale neproductive. Cu cât proporția este mai mare, cu atât mai mare este povara persoanelor cu vârstă de muncă. Raportul este cel mai des utilizat atunci când se discută despre viabilitatea Asigurărilor Sociale deoarece este plătit cu impozite pe salarii.

Organizația Națiunilor Unite eliberează un raport de dependență pentru fiecare țară din lume. Acesta oferă un raport la fiecare cinci ani între anii 1950 și 2015. Acesta furnizează datele de vârstă pentru fiecare an în această perioadă.

Banca Mondială eliberează o rată a dependenței de vârstă. Ea raportează doar proporția persoanelor dependente de vârstă pentru 100 de populație în vârstă de muncă. Formula lui este numărul de vârstnici vârstnici în vârstă de 65 ani sau mai în vârstă, împărțiți de populația în vârstă de muncă în vârstă de 15-64 ani. Nu numără copii.

Cum este calculat raportul

Formula raportului de dependență este:

DR = (Y + S) / (W x 100)

Unde:

• DR = raportul dependenței
• Y = Tinerii în vârstă de 0-14 ani
• S = Seniori cu vârsta peste 65 de ani
• W = Lucrători în vârstă de 15-64 ani

Formula relației de dependență de vârstă a Băncii Mondiale este:

DR = S / (W x 100)

Unde:

• DR = raportul dependenței
• S = Seniori cu vârsta peste 65 de ani
• W = Lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 64 de ani

Raportul actual de dependență din S.U.A.

Raportul de dependență din S.U.A. este de 51,2 sau 51,2 de persoane dependente pentru fiecare persoană de vârstă activă. Sunt 108,3 milioane de persoane dependente, împărțite de 211,6 milioane de persoane în vârstă de muncă. E mai mic decât în ​​1950, când era 53.9. Au fost 55,6 milioane de persoane dependente, împărțite de 103,2 milioane de lucrători.

Raportul de dependență de vârstă din S.U.A. spune o altă poveste. În 2015, raportul era de 22,1. Au fost 46,8 milioane de seniori împărțiți de 211,6 milioane de lucrători. Dar este aproape dublu față de raportul din 1950 de 12.6. La acea vreme, 13 milioane de seniori erau susținuți de 103,2 milioane de lucrători.

Rata de dependență de vârstă a crescut, deoarece atât de mulți băieți au ajuns la vârsta de pensionare.

Nu a afectat raportul global de dependență, deoarece numărul copiilor pe lucrător este în scădere. În 2015, rata de dependență a copiilor a fost de 29 de ani. Aceasta este de 61,5 milioane de copii împărțiți de 211,6 milioane de lucrători. În 1950, raportul a fost de 41,3. Au fost 42,6 milioane de copii împărțiți la 103,2 milioane de lucrători.

Longevitate

Raportul nu ia în considerare creșterea longevității. Seniorii peste 80 de ani au mai multe probleme de sănătate decât cei mai tineri. De exemplu, 64% dintre femeile cu vârsta cuprinsă între 65 și 74 au hipertensiune arterială. Aproape 80% din femeile cu vârsta de 75 de ani și peste au boala. Aceasta va face ca povara costurilor lucrătorilor să fie mai ridicată.

Pentru a planifica acest lucru, ar trebui creat un alt raport de dependență de vârstă pentru cei din anii '80. Datele furnizate de U.N. au arătat că în 1950 au existat 1,8 milioane de persoane în vârstă de 80 de ani sau mai mult. Acest raport de dependență a fost de 2 ani. Până în 2015, raportul sa triplat la șase. În anii '80 sau în vârstă, au fost 11,9 milioane de seniori, susținuți de 211,6 milioane de lucrători.

Rata de dependență economică

Aceste estimări presupun că toți cei din grupurile de vârstă dependente nu lucrează și toți cei cu vârste cuprinse între 15 și 64 de ani lucrează. În viața reală, asta nu este adevărat. Nu toți cei cu vârsta de 65 de ani și peste au încetat să mai lucreze. Mulți dintre cei cu vârste între 15 și 64 de ani nu lucrează din diverse motive.

Pentru a fi mai precis, estimările dependenței ar trebui să includă și rata de participare a forței de muncă pentru fiecare grup de vârstă. Biroul Statistic al Muncii estimează acest lucru pentru fiecare creștere de cinci ani de la vârsta de 16 ani și peste. Aceasta arată că LFPR scade în general, deoarece persoanele cu vârste cuprinse între 16 și 24 ani merg la școală în loc să intre în forța de muncă. Asta înseamnă că celelalte grupe de vârstă se ocupă de slăbiciune.

Până în 2026, procentul celor care lucrează după vârsta de 65 de ani va crește la 21,8. Asta inseamna pana in 2016, cand 19,3% erau in forta de munca.

BLS folosește aceasta pentru a estima raportul de dependență economică. Este numărul de civili care nu lucrează la 100 de persoane din forța de muncă. În 2016, existau 101 persoane pentru fiecare sută de lucrători. Aceasta include 40 sub 16 și 25 peste 64. În 2026, raportul va scădea la 39 pentru tineri și va crește la 31 pentru seniori. Chiar dacă un procent mai mare de vârstnici va fi de lucru, nu va fi suficient pentru a compensa procentul mai mic dintre cei 16-24. Povara pentru oamenii de vârstă activă va crește.

Cum afectează economia și tu

Raportul de dependență al copiilor din SUA este în scădere, în timp ce raportul senior crește. Raportul foarte înalt este cel mai rapid. Ca urmare, muncitorii vor trebui să plătească mai mult pentru seniori, dar mai puțin pentru copii.

Deci chiar nu? Nu, pentru că există mai multe servicii sociale pentru seniori decât pentru copii. În anul fiscal 2019, securitatea socială va costa guvernul federal 1.046 miliarde dolari, iar Medicare va costa 625 miliarde de dolari. Medicaid va costa 412 miliarde de dolari. Acest program este destinat persoanelor cu venituri mici, dar 23% din bugetul său este destinat persoanelor în vârstă și 19% copiilor.

Aceasta sună un clopot de alarmă pentru populația actuală de vârstă activă. Ei vor avea și mai puțini copii să îi susțină când vor deveni seniori. Care va fi impactul?

De ani de zile, consiliul de administrație al Fondului fiduciar de securitate socială a avertizat că aceste schimbări demografice conduc la decesul Fondului. Fondul este plătit prin impozite pe salarii. Dar, în 2010, Congresul a promulgat vacanța impusă de taxa de plată Obama și a extins reducerile fiscale ale lui Bush pentru a lupta împotriva Recesiunii Mare.

Ca rezultat, a fost primul an în care veniturile din impozitul pe salarii din domeniul asigurărilor sociale nu acoperă beneficii. Acesta a primit 637 miliarde de dolari din impozite pe salarii, dar a plătit 702 miliarde de dolari în beneficii. Din fericire, a avut venituri din investiții și din impozitul pe venit pe beneficiile pentru a-și acoperi costurile.

În 2011, situația sa înrăutățit. Fondul a solicitat 102,1 miliarde de dolari din Fondul General, ceea ce a făcut ca acesta să fie primul an Costurile asigurărilor sociale au sporit deficitul bugetar.

În 2013, acordul privind clientela fiscală a încheiat concediul de 2% din impozitul pe salarii. Impozitele Obamacare asupra gospodăriilor cu venituri ridicate au început, de asemenea, în 2013. A crescut veniturile la Fondul de securitate socială și a îmbunătățit deficitul fluxului de numerar.

Dar nu va ajuta cu schimbările demografice pe termen lung. Fondurile de 2.9 trilioane de dolari ale Fondului ar putea fi epuizate până în 2038. În acel moment, veniturile din impozitul pe salarii vor acoperi doar 75% din beneficiile anuale.

Fixarea raportului de dependență din S.U.A.

Un articol în revista Forbes recomandă trei soluții. O sugestie este aceea de a încuraja imigrația. Aceasta ar crește numărul de lucrători tineri. Acest lucru ar îmbunătăți raportul de dependență în vârstă de azi. Tinerii familii de imigranți ar avea mai mulți copii decât familiile mai în vârstă. Acest lucru ar îmbunătăți rata de dependență a bătrânilor în viitor, deoarece copiii devin ei înșiși lucrători.

Altă este creșterea numărului de copii prin creșterea ratei de fertilitate. O modalitate de a facilita femeilor să aibă copii este să subvenționeze îngrijirea copiilor.

O treime este de a ajuta seniorii sa devina mai sanatoasa, astfel incat sa nu impovar Medicare si Medicaid cu facturi medicale mai mari. În acest sens, creați stimulente pentru ca aceștia să lucreze mai mult și să întârzie să beneficieze de prestații de securitate socială.