Cuprins:
- Concentrați-vă pe loc de muncă și pe companie
- Cum să distribuiți exemple de succese ale dvs.
- Ce să nu spui
- Exemple de cele mai bune răspunsuri
Video: Declarațiile lui Igor Dodon în timpul ședinței Parlamentului Republicii Moldova ... 2025
În timpul unui interviu de angajare, intervievatorul dvs. ar putea întreba o întrebare cum ar fi: "Cum evaluați succesul?" sau "Cum definești succesul?" O astfel de întrebare dă potențialului tău angajator un sentiment al eticii muncii tale, al obiectivelor tale și al personalității tale generale. Oferă astfel o excelentă oportunitate pentru dvs. de a demonstra, prin răspunsurile și limbajul corpului, calitățile pe care majoritatea angajatorilor le caută - determinare, motivație, unitate, entuziasm și o viziune comună în colaborare.
Concentrați-vă pe loc de muncă și pe companie
În răspunsul dvs., trebuie să fiți conștienți de tipul de loc de muncă pentru care solicitați. Întrucât o corporație mare ar putea pune accentul pe linia de jos, un non-profit ar măsura succesul nu în bani, ci în impact social. O companie de tehnologie ar putea pune un accent puternic pe inovarea în dezvoltarea produselor; o companie media online accentuează vizualizările de pagină și statisticile SEO.
Efectuați cercetările înainte de interviu: vizitați site-ul companiei, cercetați prezența lor în știri și mass-media și vedeți dacă puteți găsi informații despre declarația lor de misiune. Acordați o atenție deosebită paginilor web corporative cu titluri precum "Misiunea noastră" sau "Despre noi". Aceasta este cea mai ușoară și cea mai rapidă modalitate de a învăța cum ei ele însele evaluează succesul; obiectivul dvs. ar trebui să fie acela de a reflecta definiția succesului cu propria voastră declarație. Iată cum să cercetați o companie.
Desigur, veți dori, de asemenea, să includeți aspecte ale propriei dvs. personalități în răspunsurile dvs.
Dacă există o zonă în care valorile dvs. se suprapun cu cele ale companiei, asigurați-vă că ați accentuat acest lucru în interviu.
Dar, de asemenea, doriți să vă asigurați că oferiți un răspuns echilibrat, ilustrând o concentrare dinamică asupra îmbunătățirii performanței proprii, promovării misiunii companiei dvs. și generării unui impact pozitiv global. În mod ideal, veți putea să arătați comitetului de angajare că împărtășiți viziunea dvs. și că veți contribui puternic la cultivarea și realizarea sa. Cea mai bună abordare pentru a răspunde la această întrebare este să pregătiți exemple specifice ale succeselor dvs. și să menționați modul în care ați evaluat factorii care contribuie la realizările dvs. Apoi împărtășiți modul în care ați aplicat aceste cunoștințe pentru a continua dezvoltarea profesională și pentru a genera rezultate pozitive. S-ar putea să vă referiți la un moment în care ați condus o echipă care a reușit să livreze un produs înainte de termen, împreună cu pașii pe care indivizii l-au luat pentru a asigura menținerea unei calități înalte, în ciuda programului accelerat. Apoi, puteți împărtăși modul în care ați recunoscut fiecare efort și cum ați reușit să implementați tehnica cu privire la viitoarele rezultate. De exemplu, ați putea spune "Îmi place să mențin un nivel consistent al productivității și să-mi iau atât succesele, cât și eșecurile în căutarea. Încerc să învăț din ambele și să aplice aceste cunoștințe în situații viitoare. De exemplu, în august anul trecut echipa mea de vânzări a aterizat P & Z ca client. Am fost foarte entuziasmați și am luat personalul pentru o cină de sărbătoare. M-am gândit la o serie de premii pentru a recunoaște rolul pe care îl jucaseră personalul individual în acest proces și a salutat membrii echipei. Am convocat o întâlnire pentru marțea viitoare pentru a desființa procesul și a identificat mai multe strategii care au contribuit la succesul nostru. Am discutat despre obiective noi, iar șase luni mai târziu am aterizat un alt client de top pentru produse de consum folosind unele din aceleași tactici ". Încercați să nu faceți totul despre dumneavoastră. Mai ales dacă sunteți angajat pentru un loc de muncă în care sunteți parte dintr-o echipă sau într-un rol de conducere, este o idee bună să oferiți credit oamenilor care au ajutat să reușiți. Împărțirea creditului pentru succesele dvs. va arăta intervievatorului modul în care veți putea să vă potriviți atunci când vă aflați într-un loc de muncă care implică o muncă bună cu ceilalți. Iată câteva exemple de răspunsuri: Dacă sunteți în măsură să intrați în interviul dvs. încrezător că definiția dvs. de succes corespunde cu cea a potențialului dvs. angajator, veți crea un cadru ferm pentru o "întâlnire a minților" memorabilă și productivă cu intervievații dvs. Cum să distribuiți exemple de succese ale dvs.
Ce să nu spui
Exemple de cele mai bune răspunsuri
Întrebarea interviului de muncă: De ce nu trebuie să vă angajăm?

Aflați cum să răspundeți la întrebările interviului despre motivul pentru care un angajator nu ar trebui să vă angajeze, cu exemple de cele mai bune răspunsuri și sfaturi pentru a răspunde.
Întrebarea interviului de muncă: Ce te face să te superi?

Sugestii pentru a răspunde întrebărilor interviului de angajare cu privire la ceea ce te face supărat, cu sfaturi despre cum să răspunzi și ce să nu spui când te întrebi.
Întrebarea interviului de muncă: Ce te motivează?

Exemple de cele mai bune răspunsuri pentru întrebarea interviului de angajare, "Ce te motivează?" cu sfaturi și sfaturi pentru a răspunde întrebărilor cu privire la interviu despre motivație.