Întrebarea interviului de muncă: Ce te motivează?

Când solicitați un loc de muncă, veți auzi o mulțime de întrebări de interviu - unele mai dificile decât altele. Unul care este destul de obișnuit, dar vă poate scăpa de pază, este întrebarea interviului de angajare: "Ce te motivează?"

Aceasta este o întrebare largă și deschisă, care poate face dificilă cunoașterea răspunsului. La urma urmei, majoritatea oamenilor sunt motivate de mulți factori, printre care salariul, prestigiul, diferența, rezultatele și interacțiunea cu oamenii interesați.

Răspunzând într-un mod cinstit, dar genial, puteți impresiona intervievatorul și demonstrați că sunteți persoana potrivită pentru această slujbă.

De ce intervievatorii doresc să știe ce vă motivează?

În a pune această întrebare, intervievatorii speră să vă dați seama ce vă face să bifați. Managerul de angajare vrea să știe ce te determină să reușești. De asemenea, el dorește să determine dacă motivatorii dvs. vor fi potriviți pentru îndatoririle de serviciu și pentru cultura companiei.

Răspunsurile onorabile vă pot ajuta să dezvăluiți care sunt circumstanțele care vă ajută să vă simțiți entuziasmați și entuziasmați (o altă variantă comună a acestei interviuri este "Ce vă pasionați?", Care încearcă, de asemenea, să determine ce anume face intervievatul emoționat și îndeplinit). forțele care te motivează la locul de muncă pot fi o fereastră în personalitatea și stilul tău, ajutându-ți intervievații să te înțeleagă atât ca persoană, cât și ca potențial angajat.

La urma urmei, există o mare diferență între candidatul care este motivat de construirea echipelor și stabilirea unor relații puternice cu colegii și candidatul a cărui zi cea mai bună lucrează la un raport care îmbunătățește linia de jos a companiei. Ambii candidați aduc cu ei avantaje puternice, iar această întrebare poate ajuta intervievații să-și îngustă piscina până la cel care este cel mai potrivit pentru poziția și compania.

Sfaturi pentru a răspunde la întrebări despre motivație

0:52

Uita-te acum: 4 moduri de a răspunde "Ce te motivează?"

Pregătiți-vă înainte de interviu. Poate fi greu să te gândești la un răspuns bun pentru această întrebare la fața locului, deoarece necesită un pic de auto-reflecție.

Pentru a vă pregăti răspunsul, gândiți-vă la locurile de muncă pe care le-ați avut în trecut:

• Ce sa întâmplat în cele mai bune zile?
• Când te-ai așteptat cel mai mult la o zi la birou?
• Când ai venit acasă de la muncă, care izbucnește cu povești, și te simți entuziasmat și încântat?

Fie că a fost o întâlnire reușită cu un client, un proiect complex, care a fost pus în discuție, o nouă abilitate pe care ați stăpânit-o sau orice altceva, păstrați în minte aceste momente pozitive atunci când vă conceptualizați răspunsul.

Păstrați-vă treaba în minte. Atunci când vă pregătiți răspunsul, gândiți-vă și la abilitățile și abilitățile care vor fi cele mai utile în lucrare. Încercați să evidențiați acestea în răspunsul dvs. De exemplu, dacă aplicați pentru a fi manager, încadrarea unui răspuns în legătură cu construirea de relații și ajutarea altora să reușească și să îndeplinească obiectivele ar putea fi un răspuns mai puternic decât o discuție despre învățarea unor lucruri noi sau colaborarea cu clienții.

Luați în considerare cultura companiei. Dacă compania evidențiază camaraderia personalului său, de exemplu, ați putea menționa felul în care vă atingeți obiectivele pe măsură ce un grup vă motivează.

Dacă nu știți prea multe despre cultura companiei, efectuați unele cercetări înainte de interviu.

Utilizați un exemplu. S-ar putea să doriți să includeți un exemplu din lucrarea anterioară pentru a explica tipurile de proiecte sau sarcini care vă motivează. De exemplu, dacă spuneți că sunteți condus de rezultate, dați un exemplu de timp în care stabiliți un obiectiv și ați întâlnit (sau ați depășit) acesta. Asigurați-vă că exemplul demonstrează un timp în care ați folosit motivația dvs. pentru a adăuga valoare unei organizații într-un anumit mod (de exemplu, ați salvat banii unei companii sau ați finalizat un proiect înainte de termen sau ați rezolvat o problemă pentru un angajat). Acest lucru va ajuta intervievatorul să vadă modul în care motivația dvs. poate aduce beneficii companiei.

Fii cinstit. Când răspundeți la această întrebare, fiți cinstit. Dacă vă adaptați răspunsul exact la ceea ce credeți că angajatorul vrea să audă, veți ieși ca nesăbuit. Această întrebare vă va ajuta, de asemenea, să vă vedeți dacă sunteți potrivit pentru locul de muncă și companie, deci merită să spuneți adevărul.

Cu toate acestea, păstrați și publicul în minte. În timp ce este posibil să fiți mai motivați prin primirea unui salariu regulat, acest răspuns nu este foarte inspirator din perspectiva intervievatorului.

Exemple de cele mai bune răspunsuri

• Sunt într-adevăr condus de rezultate - îmi place când am un obiectiv concret de întâlniri și suficient timp pentru a-mi găsi o strategie puternică pentru ao realiza. La ultimul meu loc de muncă, obiectivele noastre anuale au fost foarte agresive, dar am lucrat cu managerul meu și cu restul echipei mele pentru a stabili o strategie lună de lună pentru întâlnirea numerelor de sfârșit de an. A fost o adevărată emoție pentru a realiza acest lucru.
• Sunt motivat de săpat în date. Dă-mi o foaie de calcul și întrebări și sunt dornică să dau seama ce conduce numerele. În poziția curentă, pregătesc raportul lunar de analiză în legătură cu vânzările. Datele din aceste rapoarte ajută la determinarea modului în care compania își planifică pașii următori și face obiective de vânzări în următoarele luni. Fiind capabil să furnizeze acele informații esențiale este într-adevăr motivantă.
• Am fost responsabil pentru mai multe proiecte în care am condus echipe de dezvoltare și am implementat procese repetate. Echipele au obținut 100% livrare la timp a produselor software. Am fost motivată atât de provocarea finalizării proiectelor înainte de termen, cât și de gestionarea echipelor care ne-au atins obiectivele.
• Întotdeauna am vrut să mă asigur că clienții companiei mele primesc cel mai bun serviciu pentru clienți pe care-l pot oferi. Consider că este important, atât pentru mine personal, cât și pentru companie și clienți, să ofer o experiență pozitivă pentru clienți. Unitatea mea de a-mi dezvolta în permanență abilitățile în domeniul serviciilor pentru clienți este motivul pentru care am câștigat vânzări de top la compania mea două trimestre la rând.
• Am fost întotdeauna motivată de dorința de a respecta un termen limită. Stabilirea și atingerea termenelor limită îmi dă un astfel de sentiment de realizare. Îmi place să creez un program organizat pentru îndeplinirea unei sarcini și atingerea termenelor mele limită. De exemplu, când am desfășurat un eveniment de strângere de fonduri anul trecut, am stabilit mai multe termene limită pentru o varietate de sarcini care au dus la eveniment. Atingerea fiecărui punct de referință ma motivat să continuu să lucrez și m-au ajutat să mă asigur că evenimentul a avut loc fără probleme.