Un Breaker simplu de gheață de folosit peste pranz

Iată un distractiv de gheață care încălzește un grup și îi permite participanților la o masă să se cunoască rapid. De obicei, recomand recomandări de distrugere a gheții care aduc participanților discuția despre conținutul unei sesiuni de instruire sau de team building.

Dar, există un loc pentru o întâlnire distractivă de întâlnire cu gheață, al cărei singur scop este de a ajuta participanții la sesiune să știe și să se aprecieze reciproc. Aici este o întâlnire de prânz sau de cină întâlnire de gheață care necesită un timp în pregătire, dar este rapid și distractiv pentru a efectua la întâlnirea dumneavoastră.

Puteți să vă dezvoltați propriile întâlniri de distracție care vă ajută oamenii să se întâlnească și să vă salute. Instrucțiunile mele sunt complete, de încredere și le puteți avea încredere în ele pentru a vă ajuta să vă dezvoltați propriile gheață pentru construirea de echipe. E mai simplu decât crezi. Aveți încredere în mine.

Alegeți o masă de prânz la întâlnire Icebreaker

Este o întâlnire distractivă ușor de pus la dispoziție, de prânz distractiv. Ca și Icebreaker-ul de întâlnire pentru bomboane de sortare, acest gheață de gheață ia ceva pregătire în avans, dar nu prea mult timp în timpul întâlnirii. Această pauză de gheață întâlnită la întâlnire se utilizează cel mai bine atunci când angajații se adună pentru a împărtăși o masă.

Fie că este vorba dvs. de sărbători de siguranță pizza prânz sau o recunoaștere banchet angajat, un prânz motivațional hot dog de vară, o cina potluck sau sărbători Ziua Recunostintei prânz, tale alimentare și de salut oportunități au ceva în comun, la o masa - farfurii.

Probabil că au și oa doua comunitate. Angajații care se cunosc cel mai bine tind să stea între ei. Angajații din același departament tind să sosească împreună și să se înscrie în primele locuri disponibile.

Ea face ca masa partajată să fie o oportunitate pierdută pentru a încuraja team building-ul și angajații să se cunoască reciproc între departamente și funcții de serviciu. Motivul angajatorului pentru furnizarea majorității meselor la locul de muncă este recunoașterea angajaților, mulțumiri angajaților pentru un loc de muncă bine făcut sau team building cu angajații. Nu pierdeți ocazia.

Puteți schimba aceste dinamici și puteți crea echipe de persoane care nu lucrează de obicei prin înscrierea unui număr sau a unei litere în partea inferioară a fiecărei plăci. Va trebui să decideți câte angajați vor participa.

Va trebui să decideți, în avans, câți colegi vor sta la fiecare masă. Apoi, faceți suficientă etichetă pentru a marca fiecare placă cu un număr de tabel. Veți dori să plasați și câte un număr pe fiecare masă sau veți avea o mizerie atunci când angajații cu același număr încearcă să se găsească unul pe celălalt.

Se amestecă lucrurile

În cele din urmă, pentru că angajații, așa cum sa menționat, au tendința de a se ajunge la prânzurile cu prietenii lor, veți dori să se amestecă plăcile în sus, astfel încât numerele sau literele care se potrivesc nu sunt stivuite împreună în gramada de plăci, ci mai degrabă la întâmplare, pentru a facilita întâlnirea colegilor.

Anunțați angajații care, în interesul team building și facilitând posibilitatea acestora de a cunoaște oameni cu care nu lucrează, de obicei, ați etichetat în partea de jos a fiecărei plăci cu un număr. Spune-le să se alăture angajaților la masă care este etichetat cu numărul lor.

Și din nou, puteți să le cereți oamenilor să se prezinte la masa lor. Sau, dacă doriți să îndrumați discuția, puteți dezvolta o serie de întrebări pe care oamenii să le poată răspunde, cum ar fi cele enumerate mai jos.

Rețineți că, cu această abordare a unei întâlniri de gheață, oamenii vor dori să mănânce alimente fierbinți, astfel încât discuția mai formală este mai bine rămasă până după masă. Participanții dvs. vă vor mulțumi; nimănui nu îi place să vorbească cu colegii cu gura plină de mâncare.

Exemple de întrebări sau puncte de discuție pe care le puteți utiliza includ:

• Descrieți cum și când ați venit să lucrați la această companie.
• Distribuiți cea mai mare provocare curentă pe care o întâmpinați la locul de muncă.
• Împărtășește-ți două lucruri despre tine, despre care crezi că nimeni de la masă nu știe.
• Descrieți o interacțiune pozitivă cu clienții pe care ați experimentat-o.
• Spune-le colegilor dvs. ceva ce apreciați despre compania dvs.

Veți găsi idei suplimentare pentru întrebări în întrebări legate de gheață pentru întâlniri și întrebări amuzante și amuzante despre gheață.