Cum să faci o căutare de locuri de muncă de succes

Efectuarea unui apel nesolicitat către un angajator pentru a programa o întâlnire sau un interviu de angajare este o provocare. Poate fi nervos să ridice telefonul pentru a apela pe cineva pe care nu îl cunoașteți și să-i întrebați despre deschiderile de locuri de muncă, dar funcționează.

Dacă puteți ajunge la persoana potrivită, veți avea ocazia să vă dezvoltați abilitățile și să începeți procesul de a fi considerat un loc de muncă.

Cum să utilizați un apel rece pentru a vă conecta cu angajatorii

O abordare atentă și o anumită persistență vă va spori șansele de succes. Furnizarea de către angajator a unei previzualizări a calificărilor dvs. înainte de a vă apela și trimiterea unei referințe la o sesizare vă poate ajuta să obțineți accesul la persoanele din companie.

Sunteți gata să faceți o încercare la rece? Consultați aceste sfaturi pentru a vă conecta cu angajatorii prin apelarea la rece și să le faceți o încercare. Nu ai nimic de pierdut și multe de câștigat, petrecând ceva timp la rece.

11 sfaturi pentru a face un succes de căutare de locuri de muncă

Trimiteți CV-ul și scrisoarea de intenție înainte de timp și menționați că veți apela la explorarea oportunităților. Persoana dvs. de contact va avea mai multe șanse să vă apeleze dacă ați declanșat un interes pentru documentele dvs. De asemenea, dacă apelul dvs. este testat de un gatekeeper, veți putea spune că solicitați să urmați o comunicare. Iată un exemplu de scrisoare de intenție pentru apelul la rece pe care îl puteți edita pentru a se potrivi circumstanțelor proprii.

Apelurile la rece vor avea mai multe șanse de a obține rezultate atunci când te conectezi cu administratorii de departamente decât cu personalul de resurse umane. Încercați să identificați persoana care va supraveghea tipul de loc de muncă care vă interesează și va contacta acea persoană.

Oferiți-vă un program de timp pentru a vorbi. Recunoașteți dacă persoana dvs. de contact pare prea ocupată să vorbească. Dacă da, cereți-i un moment mai bun la o dată ulterioară pentru a discuta despre oportunități. Dacă puteți realiza acest lucru, ați transformat un apel rece într-o întâlnire.

Ajungeți la contactele LinkedIn, familia, prietenii, absolvenții colegiilor și alți asociați profesioniști pentru a identifica persoanele de contact la organizația dvs. țintă. Solicitați o trimitere către managerul de angajări pe care intenționați să-l apelați. Dacă oferiți o trimitere, atunci puteți să vă deschideți apelul printr-o declarație precum "John Brown a sugerat că vă adresez."

Pregătiți o declarație de deschidere concisă și convingătoare, care vă rezumă motivul pentru care ați sunat. Accentuați-vă nivelul ridicat de interes în explorarea opțiunilor la organizație și modul în care puteți adăuga valoare. Un pas ascensor scurt vă va ajuta să începeți conversația.

Trimiteți-vă calificările. Fiți pregătit să vă susțineți cazul cu exemple despre modul în care ați aplicat cu succes abilitățile în trecut.

Fiți pregătiți pentru rezistență. Anticipați obiecții precum lipsa de experiență sau abilități din partea dvs. și pregătiți puncte contrare care să demonstreze că ați putea excela dacă ați angajat.

Cereți următorul pas. Închideți conversația cu o anumită solicitare, cum ar fi o întâlnire în persoană sau trimiterea la o altă persoană implicată în angajare. Dacă angajatorul declară că nu există locuri de muncă, întrebați despre posibilitatea unei întâlniri de informare pentru a explora oportunitățile viitoare.

Urmăriți o comunicare mulțumindu-i individului pentru timpul acordat. Reafirmă-ți interesul și reiterează pe scurt cum ai putea contribui. Furnizați un link (cum ar fi adresa dvs. LinkedIn) în portofoliul dvs. și recomandări pentru a oferi dovezi suplimentare despre viabilitatea dvs. ca candidat. Trimiteți o altă copie a CV-ului în cazul în care nu ați văzut sau salvat documentul. Iată o listă de exemple de scrisoare de mulțumire pentru o varietate de circumstanțe.

Nu renunțați dacă nu puteți trece. Multe apeluri vor fi redirecționate către mesageria vocală. Fiți gata să lăsați un mesaj scurt care să evidențieze baza interesului dvs. și a activelor cheie pe care le-ați aduce angajatorului. Solicitați un apel înapoi pentru a explora opțiunile, dar menționați, de asemenea, că le veți contacta din nou, astfel încât să nu pierdeți controlul asupra inițiativei. Există o linie perfectă între persistența admirabilă și pesterarea unui angajator. Așteptați o săptămână între apeluri și limitați-vă în cele mai multe cazuri la trei apeluri totale.

Continua sa incerci. Apelul rece este un joc cu numere astfel încât să fii pregătit să faci mai multe apeluri nereușite înainte de a avea succes. Încercați să setați un obiectiv de a efectua zece apeluri pe zi pentru a rămâne proaspete și pentru a răspândi frustrarea. Faceți tot ce este mai bun pentru a păstra pozitiv pentru a menține un ton entuziast pentru fiecare apel, în ciuda tediului repetiției. La urma urmei, fiecare apel este o nouă oportunitate de a vă conecta cu o companie pentru care doriți să lucrați.

informatii suplimentare

Cum se efectuează o campanie de apel receExemple de scrisori de rețea