Verificarea contextului candidat pentru a evita reluarea fraudelor

"Raportul de referință HireRight 2017 de evaluare a ocupării forței de muncă a constatat:

• "Candidații, chiar și la cele mai înalte niveluri de vechime, își înfrumusețează în mod regulat CV-urile.
  • "85% dintre respondenții sondajului au descoperit o minciună sau o declarație greșită despre CV-ul sau candidatura unui candidat în timpul procesului de screening - de la 66% acum cinci ani.
  • "77% dintre respondenți au declarat că au descoperit o problemă cu fondul unui candidat care nu ar fi fost prins în alt mod.
  • "Totuși, doar 49% dintre respondenți verifică acreditările de educație ale candidaților astăzi, în ciuda numeroaselor titluri din ultimii ani de scandaluri la nivel executiv care implică grade falsificate".

(Pentru mai multe idei despre candidații pe care candidații le locuiesc sau exagerează în mod regulat, aruncați o privire la întregul articol.)

Sfaturi pentru verificarea reușită a fundalului candidat

Acestea sunt statistici alarmante, deoarece provin din surse care verifică și salvează statistici despre fiecare zonă de potențială fraudă din materialele aplicative.

În cazul în care acest lucru lasă angajatorul mediu în verificarea candidatului său?

Este dificil să economisiți timp în revizuirea solicitantului în acest mediu de căutare a locurilor de muncă, dar aceste sugestii vă pot salva durerea de a angaja un angajat fraudulos. Timpul petrecut pe front vă va salva tot timpul și energia pe care o veți petrece mai târziu adresându-vă angajaților necalificați. Aceste idei vor ajuta.

1. Revede revizuirile, scrisorile de intenție și cererile de angajare cu un ochi sceptic. Nu le mai poți lua în valoare nominală - dacă ai fi putut vreodată. Și acreditările academice fictive sunt în creștere.

2. Întrebați întrebări specifice cu privire la declarațiile făcute pe CV în timpul ecranului telefonic inițial și în timpul interviului ulterior. Puneți întrebări, cum ar fi: Cum a obținut candidatul rezultatele declarate? Care a fost măsura candidatului pentru a stabili că el sau ea a realizat îmbunătățirile declarate?

Ce rol a jucat candidatul în echipa care a lansat strategia de marketing? Titlul oficial? Contribuție neoficială? Întrebările atente ar trebui să dezvăluie diferențe între faptele declarate și realitate.

Potrivit lui Cari Tuna în "How to Spot Reluate Fraud" în "Wall Street Journal", "Atunci când managerii solicită candidații cu privire la revendicările lor, ar trebui să caute un comportament suspect. Steagurile roșii includ răspunsuri largi și vagi la anumite întrebări. Alteori, solicitanții de locuri de muncă refuză să spună celor cărora le-au raportat sau care le-au raportat, citând "confidențialitatea". "

3. Verificarea fondului a devenit critică. Verificați fiecare fapte, inclusiv grade, date despre grade, majore, gradul de ocupare, datele exacte ale locului de muncă, numele directorilor direcți, titlurile posturilor, funcțiile de loc de muncă, istoricul salariilor și motivul pentru care candidatul a părăsit fiecare loc de muncă. Dacă ceva pare suspicios, cereți-i candidatul detalii și verificați povestile pe care candidatul le-a spus. Cereți-le candidatului de verificare.

4. Verificați istoricul online al candidatului folosind motoare de căutare pe Internet, cum ar fi site-urile Google și social media, cum ar fi Facebook și Twitter, pentru a vedea dacă istoricul online al solicitantului diferă, în orice mod, de faptele pe care le-a furnizat solicitantul în toate materialele de înscriere. Dacă găsiți diferențe, să vă grăbiți mai adânc sau să cereți solicitantului o explicație.

5.Consultați istoricul de credit al candidatului pentru orice poziție care se ocupă cu bani, compensații și orice tip de informații financiare. Într-adevăr, am primit un număr din ce în ce mai mare de note din partea personalului de resurse umane care nu dorește să angajeze persoane care au ratinguri de credit sărace, perioadă. Acestea anticipează creșterea numărului de angajați în ceea ce privește aspecte precum impozitarea salariilor și multe altele, pe care creditul sărac le va genera în viitor.

6. Referințele la apeluri pe lângă cele pe care candidatul le oferă. Referințele pe care le furnizează sunt, în general, pozitive și vor vorbi bine despre candidat. Este neobișnuit să găsiți o referință care spune: "Nu, nu pare un loc de muncă pe care îl va face bine", ca răspuns la interogarea unui angajator (care sa întâmplat).

7. Apelați fiecare supraveghetor direct recent și adresați-vă întrebări detaliate despre responsabilitățile candidatului. Faceți o plasă largă persoanelor pe care le cunoașteți care ar putea cunoaște candidatul în industria ei și printre contactele dvs. Pe lângă utilizarea listelor de e-mail pentru a contacta colegii în scopuri de recrutare, folosiți-le pentru a verifica situația candidatului.

8. efectuați aceleași verificări asupra oricărui candidat care ți-a fost oferit de o terță parte, cum ar fi o firmă de furnizori de personal temporar sau un recruiter. Chiar dacă aveți un acord cu firma despre ceea ce vor verifica, recunoașteți că nimeni nu va avea niciodată grijă la fel de mult ca dvs. pentru a aduce personal calificat, personal superior în firma dvs.

Fiecare angajator a găsit cazuri de educație frauduloasă, experiență de lucru și câteva istorii criminale grave, care includ violență, incendiere și jaf armat atunci când firma dvs. temporară a presupus că a verificat dublu acreditările candidatului.

9. Stabiliți o politică de toleranță și experiență. Dacă găsiți că candidatul a mințit sau a exagerat acreditările în vreun fel, eliminați candidatura. Dacă descoperiți că un angajat actual a săvârșit vreun tip de fraudă în timpul procesului de angajare, să investigheze și apoi să înceteze angajarea persoanei, dacă găsiți angajatul a fost neadevărat. Stabiliți o politică de toleranță ca angajator și, sperăm, reputația dvs. se va răspândi și va descuraja comportamentul fraudulos al candidaților.

10. Executați verificări de fond care au sens pentru munca dvs. și industria dvs. Todd Owens, directorul general al TalentWise, sugerează că "examinarea drogurilor este importantă dacă solicitanții dvs. vor lucra cu utilaje grele (industria construcțiilor) sau expuși la medicamente eliberate pe bază de prescripție medicală (adică, industria asistenței medicale).

În cazul în care solicitantul va conduce vehiculele companiei ca parte a responsabilității lor de serviciu, verificarea înregistrărilor lor de conducere este o necesitate. "În plus, Owens spune:" Profitați de baza de date a registrului național de sex offense; este rapid și ușor și va trece mile în protejarea companiei dvs. de la angajarea unui infracțiune sex cunoscut, în special în cazul în care afacerea dvs. este asociat cu copiii sau persoanele în vârstă. "

Efectuați verificarea adecvată a candidatului pentru a vă scuti compania de efectele negative ale reluării și fraudei privind cererile de muncă. Timpul petrecut în prevenție, cu o verificare amănunțită a calității candidatului, vă va economisi timp, energie și distrugere.

Aflați faptele despre candidatul dvs. preferat înainte de a veni să-l dețineți, să-l iubiți, să îl instruiți și să îl integrați doar pentru a afla că el și acreditările sale sunt frauduloase.