Plătită lăsată liberă: Este cerută de lege?

În S.U.A., în prezent nu există legi federale care să impună angajatorilor să ofere angajaților prestații de boală. În 2005, senatorul Edward Kennedy a introdus Legea privind familiile sănătoase, prin intermediul Senatului Bill S.932. Proiectul de lege (împreună cu mai multe facturi similare) nu a avansat și a fost eliminat din cărți doi ani mai târziu.

Există, de asemenea, în prezent (în prezent) nici o lege de stat care să impună angajatorilor să ofere prestații tradiționale de concediu medical oricărui angajat.

În două orașe din S.U.A. (San Francisco, CA și Washington, DC) există totuși legi care impun anumitor angajatori să acorde concediu medical plătit. Ca răspuns la această lege, unii angajatori din San Francisco au redus prestațiile pentru vacanțe pentru a compensa creșterea costurilor legate de concediul medical obligatoriu platit pentru ambii angajați cu normă întreagă și cu normă parțială.

În noiembrie 2008, Milwaukee, WI, alegătorii au votat un referendum care impune angajatorilor cu zece sau mai mulți angajați să ofere până la 9 zile concediu medical plătit anual. Angajatorii cu mai puțin de zece angajați vor avea nevoie doar de cinci zile plătite pe an.

Aceste zile bolnave vor fi obținute cu un concediu medical de o lună plătit pentru fiecare 30 de ore lucrate și angajații trebuie să fi lucrat cu cel puțin trei luni înainte de a fi eligibili pentru concediu medical plătit. (Asociația de Comerț Metropolitană din Milwaukee intenționează să se opună deciziei, ceea ce ar putea întârzia intrarea în vigoare a acesteia).

În general, angajatorii care oferă plăți de boală gestionează costurile prin reglementarea concediilor medicale. Ar putea:

• Solicitați angajaților să fi fost angajați pentru o anumită perioadă de timp înainte ca aceștia să poată beneficia de concediu medical;
• Începeți concediul medical într-o anumită rată pe lună sau pe numărul de ore lucrate;
• Limitați orele totale pe care le pot acumula în fiecare an;
• Reducerea salariilor de concediu sau a altor prestații pentru compensarea costurilor concediului medical; sau
• Nu acordați deloc concediu medical plătit.

Deși legislația federală a Statelor Unite nu impune angajatorilor să acorde concediu medical, mulți angajatori pot fi totuși supuși prestării de concedii în temeiul Legii familiei și concediului medical (FMLA). Prezentul act nu impune angajatorilor să ofere plăți concedii tradiționale în caz de boală, dar poate solicita angajatorilor să ofere o perioadă de concediu de până la 12 săptămâni pentru o boală, un tratament pentru o boală sau pentru a îngriji membrii familiei.

Angajatorii își pot schimba politicile?

Da. Legea federală permite angajatorilor care oferă concediu medical plătit să-și schimbe politica, care poate include fie reducerea prestațiilor, modificarea cerințelor de a obține beneficii, fie eliminarea concediului medical plătit împreună.

Cu toate acestea, schimbările în politicile de concediu medical se supun legilor antidiscriminare. De exemplu, un angajator nu a putut menține beneficii pentru un anumit grup de angajați, reducându-le sau eliminându-i pentru alți angajați. Beneficiile trebuie să fie împărțite în mod egal de toți angajații.