Ce este o programare plătită de vacanță tipic în S.U.A.?

Vacanțele plătite nu sunt necesare în Statele Unite prin orice reglementări guvernamentale. Acest lucru se datorează faptului că Legea privind standardele de muncă echitabilă (FLSA) nu cere angajatorului să plătească angajații pentru o perioadă în care nu lucrează, cum ar fi vacanțele sau sărbătorile.

Plătitori de sărbători în Statele Unite

Angajații din SUA primesc o medie de 7,6 sărbători plătite, potrivit Biroului Statistic al Muncii în categoria "toți angajații cu normă întreagă". Angajații profesioniști și tehnici au în medie 8,5 concedii plătite. Clerical și de angajați de vânzări medie 7,7 sărbătorilor plătite. Managerul albastru și angajații serviciului au, în medie, 7,0 sărbători plătite.

Un studiu al anului 2016 privind timpul plătit de către Asociația WorldatWork a constatat că nouă vacanțe plătite au fost normele în Statele Unite.

Programul de sărbători plătite în sectorul privat din S.U.A.

Acestea sunt cele mai frecvente sărbători plătite în programul de vacanță plătit al unei organizații din sectorul privat. Acestea vor varia în funcție de companie pe baza nevoilor angajaților și a nevoilor afacerii.

De exemplu, chiar și companiile care oferă aceste vacanțe plătite pot avea locuri de muncă care trebuie să lucreze în concediu. Aceasta este o necesitate sau, în unele cazuri, o alegere pentru profitabilitate, în sectoarele care deservesc clienții 24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână și 365 de zile pe an.

Aceste locuri de muncă includ fabricarea atunci când capacitatea și cererea clienților necesită mai multe ore; servicii medicale directe ale pacienților, inclusiv servicii de asistență medicală, servicii de urgență, servicii de spitalizare, servicii de custodie și multe altele; unități de vânzare cu amănuntul deschise; restaurante; benzinărie; magazine de droguri; magazine; anumite poziții tehnice și de asistență pentru clienți; și magazinele de bacanie.

Alte servicii necesită angajați la cerere, cum ar fi cabinetele medicilor, serviciile de telefonie, furnizorii de energie electrică, muncitorii pentru îndepărtarea zăpezii și așa mai departe. Acești oameni ar putea fi nevoiți să depindă de un program de on-call echitabil pentru a putea să planificați sărbătorile cu ocazia sărbătorilor plătite în alt mod.

Majoritatea angajaților care lucrează în locuri de muncă care trebuie să fie angajați în concediu sunt posturi plătite pe oră. Ca recompensă pentru lucrul la vacanță (și pentru a-i face pe angajați să se simtă mai bine să lucreze la aceasta), acești angajați primesc adesea o compensație suplimentară sub formă de timp și o jumătate sau dublă salariu de timp.

Obiceiuri plătite în mod obișnuit

• Anul Nou,
• Paști,
• Zi memoriala,
• Ziua Independenței (4 iulie),
• Ziua Muncii,
• Ziua Recunoștinței,
• Vineri după Ziua Recunoștinței și
• Ziua de Craciun.

În plus, unele organizații adaugă câteva dintre aceste zile la programul lor de vacanță plătit. Acest lucru depinde de diferențele regionale și de contribuția feedback-ului angajaților în timp.

• Ziua de naștere a lui Washington sau Ziua Președintelui,
• Vinerea Mare,
• Martin Luther King, Jr. Data nașterii,
• Ziua Veteranilor,
• Ziua Columbului și / sau
• Ajunul Crăciunului și / sau Revelion.

O altă opțiune de vacanță plătită în mod obișnuit este o vacanță plutitoare sau două în care angajatul determină ziua de plecare ca parte a programului său de vacanță plătită. Acestea sunt oferite astfel încât, de exemplu, angajații cu diferite sărbători religioase și culturale, memoriile și angajații care doresc să prelungească weekend-urile de vacanță plătite, au mai multe opțiuni.

Alte organizații oferă vacanțe plătite pentru ziua de naștere a angajatului și / sau pentru ziua alegerilor.

Știind ceea ce doresc angajații dvs. este cheia unui program de vacanță plătit cu succes.

Programul de sărbători plătite în SUA

Legea federală (5 U.S.C.6103) stabilește următorul program de vacanță pentru angajații federali. Potrivit Biroului de Management al Personalului din S.U.A., "majoritatea angajaților federali lucrează la un program de luni până vineri.

Pentru acești angajați, atunci când o sărbătoare se încadrează într-o altă zi de lucru - sâmbătă sau duminică - sărbătoarea este observată, de obicei, luni (dacă duminica este sărbătorită) sau vineri (dacă sâmbăta sărbătoarea).

Această lege desemnează și numele concediilor plătite, cum ar fi Ziua de naștere a lui Washington. Multe organizații din sectorul public, guvernele locale și de stat, și așa mai departe, își bazează programul de vacanță în programul de sărbători federali.

În S.U.A., acesta este programul de vacanță plătit de federal.

• Anul Nou,
• Ziua de naștere a lui Martin Luther King, Jr.,
• Ziua de naștere a lui Washington,
• Zi memoriala,
• Ziua Independenței (4 iulie),
• Ziua Muncii,
• Ziua lui Columbus,
• Ziua Veteranilor,
• Ziua Recunostintei, si
• Ziua de Craciun.

Acum, când cunoașteți programele de vacanță tipic plătite în S.U.A., cum se compară dvs. sau modul în care vă influențează perspectiva, știți ce oferă ceilalți angajatori?

Pentru a atrage și a păstra angajații superiori, trebuie să rămâneți aproape sau puțin peste normă pentru a satisface așteptările angajaților pentru vacanțe plătite.

În legătură cu sărbătorile

• Este locul tău de muncă la elf-prietenos?
• Pentru a bea sau a nu bea la birou?
• 10 Alternative la Partea de vacanță
• Sfaturi pentru angajator cu privire la servirea alcoolului la evenimentele companiei