Iată un Icebreaker de mare echipă pentru întâlniri

Încearcă acest lucru întotdeauna de succes, râs-generatoare, teambreaker clădire de echipă. Este o pauză de gheață bună pentru o întâlnire, deoarece durează atât de puțin timp, dar vă oferă exact rezultatele pe care le aveți nevoie de la un spărgător de gheață al echipei.

De asemenea, produce rezultate excelente pentru facilitator. Participanții dvs. vă plătesc cu căldura generată de conversație. Nici măcar cel mai timid participant nu este precaut să găsească ceea ce are în comun cu ceilalți membri ai grupului.

Conversațiile tind să se concentreze asupra elementelor externe angajatului. În consecință, angajații sunt capabili să se raporteze și să împărtășească fără să simtă că conversația de grup este prea personală sau invazivă. Acest lucru are un efect pozitiv asupra interacțiunii membrilor grupului.

Team Building Icebreaker

1. Împărțiți participanții la întâlniri în grupuri de patru sau cinci persoane, prin eliminarea numerelor. (Faceți asta pentru că oamenii încep în general o întâlnire așezând împreună cu oamenii pe care îi cunosc deja cel mai bine, în special cei mai apropiați colaboratori și cei din departamentele lor. Este o chestiune naturală a zonei de confort.) Una dintre așteptările cheie pentru orice gheață pe care o oferiți este pentru a ajuta oamenii din diferite departamente să se cunoască reciproc. Acest lucru vă ajută să construiți echipe mai eficiente și întărește prietenia și cooperarea între departamente. În cadrul unei întâlniri publice, doriți să încurajați aceeași bunăvoință în grup, astfel încât conversația să circule liber pe parcursul zilei. Atunci când participanții încep să găsească întâlniri comune, indiferent de sarcina grupului participantului, acesta este confortabil participant.

1. Spuneți grupurilor nou formate că misiunea lor este să găsească zece lucruri pe care le au în comun cu fiecare altă persoană din grup și că identitățile pe care le identifică nu trebuie să aibă nimic de-a face cu munca. Acest lucru ajută grupul să exploreze interesele comune în afara locului de muncă. (Veți dori să le spuneți oamenilor că ele nu pot selecta părțile corpului pe care le au în comun sau folosesc tipurile de îmbrăcăminte ca fiind comune.)
2. Spuneți grupului să găsească cele zece lucruri pe care le au în comun cu ceilalți oameni la masa lor. Grupurile nu iau mai mult de zece sau cincisprezece minute pentru a face acest exercițiu din experiența cu ajutorul acestui răcoritor de gheață al echipei.

1. Spuneți grupurilor că o persoană trebuie să ia note și să fie gata să citească lista grupului de zece întâmplări comune la întregul grup după terminarea misiunii.
2. Cereți unui voluntar să citească mai întâi întreaga listă de lucruri ale grupului lor. (Acest lucru funcționează mai bine decât a avea facilitatorul să selecteze primul grup pe care să îl împărtășească, deoarece nu ia nici un angajat din zona lor de confort. Primul grup care le-a distribuit voluntar.
3. Apoi, rugați-i pe ceilalți notari, la rândul lor, să împărtășească întreaga listă de grupuri cu întregul grup. Deoarece oamenii sunt cea mai bună sursă de râs și distracție, citirea listelor generează întotdeauna multe râsete și discuții. Participanții se bucură, de asemenea, să găsească unul din cele zece lucruri în comun pe lista altora de lucruri comune. De asemenea, puteți prinde driftul conversațiilor care au avut loc în grupurile mici pe baza tranzițiilor efectuate de la un element la altul.
4. Participanții preferă să compare lista lor cu listele generate în celelalte grupuri mici. Veți dori să permiteți un flux liber de conversație, râs și împărtășire. Publicul dvs. este într-adevăr cea mai bună resursă pentru a face această piesă de gheață o parte distractivă a evenimentului de antrenament, întâlnire sau team building.

Rezolvarea problemelor Recomandări de facilitare

Această clădire de gheață a echipei durează 10-15 minute, în funcție de numărul de grupuri. Pentru a menține activitatea la zece minute, după șapte minute de brainstorming, spuneți grupurilor că listele pe care le-au creat sunt perfecte, indiferent de numărul de articole pe care le au pe listă. Apoi, dezbateți activitatea.

Nu doriți ca ceilalți participanți să aștepte cu ochii să se concentreze asupra grupurilor mai lente - care așteaptă. Acest lucru, de asemenea, face mai dificil pentru grupurile deja lent pentru a termina, deoarece acestea devin conștient de sine și scârțâit atunci când toți ochii sunt pe ele.

Acest lucru nu este bun pentru construirea camaraderiei și a unui sentiment de coeziune în grup. Acesta este un sfat pentru orice întâlnire. Veți avea în mod frecvent un grup sau două care este mai lent decât celelalte și aceasta este o modalitate de a aborda această problemă.