Sfaturi pentru înlăturarea unui membru al consiliului de administrație

Consiliul de administrație este, alături de asistenții administrativi de top ai directorilor, cel mai important grup din afacerea dvs. Ați selectat o mare echipă de membri ai consiliului, dar lucrurile se schimbă.

De ce doriți să eliminați un membru al consiliului de administrație?

S-ar putea să vă aflați în poziția incomodă de a elimina un director de la consiliul de administrație. Această circumstanță se poate întâmpla din unul din mai multe motive:

Regizorul a continuat conflict de interese care nu poate fi reconciliată sau nu reușește în responsabilitățile sale fiduciare. De exemplu, să presupunem că Sam este membru al unei companii care decorează biroul are o companie de mobilier de birou. Dacă afacerea lui Sam vinde mobilier pentru afaceri de decorare la un preț mai mare decât concurenții, acest lucru ar putea fi considerat un conflict de interese.

Membru al consiliului de administrație au trecut frontierele etice, cu procese potențiale de hărțuire sexuală sau activități frauduloase. De exemplu, dacă Carol este trezorierul de bord și ea a luat bani din trezoreria companiei, aceasta este o fraudă.

Regizorul este ineficace, care nu au capacitatea de a-și face treaba, care nu participă în mod adecvat la discuțiile de bord sau la misiunile comitetului. Aceasta este dificilă, pentru că trebuie să dovedești că membrul consiliului nu-și face treaba. Având minute bune și documente de înregistrare a cazurilor de neparticipare și neparticipare vă va ajuta la ora terminării.

Regizorul este nu interacționează bine cu ceilalți (modul amabil de a spune că această persoană este dificil de rezolvat). Acesta este motivul cel mai dificil de a elimina un membru al consiliului, pentru că este greu de documentat. Cea mai bună modalitate de a face față acestei situații este stabilirea limitelor termenului (a se vedea mai jos).

Evitarea unui proces în îndepărtarea unui membru al consiliului

Când vă formați afacerea și înainte de a vă înființa consiliul de administrație, faceți timp pentru a crea fișele de post ale membrilor consiliului de administrație, pentru membrii consiliului general și pentru ofițerii de bord. Având o descriere specifică a locului de muncă care include motive de reziliere (cum ar fi cele de mai sus) vă poate salva de la necesitatea de a vă justifica acțiunile în instanță.

Alternative pentru încetarea unui membru al consiliului

Unele modalități de a pune capăt membrilor consiliului de administrație includ:

Termen limită pentru membrii consiliului: Cele mai multe corporații stabilesc termeni pentru directori, de obicei termeni rotativi, în care unul sau mai mulți directori se rotesc de pe bord. Un acord tipic ar putea fi pentru un termen inițial de trei ani, cu două reînnoiri la trei ani. Deci, la sfârșitul celor nouă ani, individul trebuie să coboare din bord. În cazul în care persoana este un membru valoros al consiliului, se poate găsi o poziție temporară fără funcție de conducere timp de un an. Dacă doriți să eliminați membrul consiliului, termenul poate fi sfârșitul termenului.

Discutați un concediu de absență: Uneori, starea de sănătate sau alte preocupări personale pot afecta performanța unui membru al consiliului. O anumită perioadă de timp pentru a rezolva aceste probleme ar putea rezolva problema. În unele cazuri, puteți constata că membrul consiliului de administrație este gata să plece sau poate îl puteți convinge să nu se mai întoarcă.

Țineți o intervenție personală: Cea mai dificilă modalitate de a elimina un director este de a avea o discuție personală cu acel individ și de a sugera că el sau ea trebuie să părăsească bordul. Președintele consiliului de administrație și directorul executiv și, probabil, avocatul de conducere ar putea fi nevoiți să facă parte din acea discuție.

Ca o ultimă stațiune, luați în considerare Impeachment

Statutul societății dvs. ar trebui să includă o metodă de înlăturare oficială a unui membru al consiliului de administrație pentru acte grave, neîndeplinirea sarcinilor sau conflicte de interese. Votul pentru a imputa ar trebui să fie cu o majoritate de 2/3.

Consultați-vă avocatul

Indiferent ce decideți să faceți în legătură cu situația unui membru al consiliului, avocatul dvs. ar trebui să facă parte din discuție înainte ca încheierea să aibă loc. A avea avocatul companiei dvs. în discuție poate evita neplăcerile suplimentare și posibilele procese.

Mai multe sfaturi:

• Nu vă grăbiți. Rushing procesul poate provoca sentimente rănit și mai multe probleme mai târziu.
• Alegeți aliații cu atenție. Veți avea nevoie de niște aliați la bord, în cazul unui vot. Asigurați-vă că știți în ce direcție toți participă înainte de vot.
• Apoi, efectuați modificări cu atenție. Trebuie să înlocuiți acest membru al consiliului de administrație? Cereți consiliului să ia în considerare ceea ce se poate face în mod diferit pentru a evita acest tip de problemă în viitor.