Cum să obțineți o lucrare în piața de muncă dificilă de astăzi

Vă întrebați cum să obțineți un loc de muncă pe piața de locuri de muncă competitivă de astăzi, plină de reduceri de locuri de muncă, de reducere a numărului de locuri de muncă și de o strângere de locuri de muncă? Cu aplicații de locuri de muncă la un nivel ridicat de timp, angajatorii pot fi choosy. Pentru a ieși afară și pentru a obține un loc de muncă pe o piață dură, trebuie să fiți proactivi și inventivi.

Am cerut experți din întreaga țară pentru cele mai bune sfaturi despre cum să obțineți un loc de muncă, în ciuda provocărilor unice cu care se confruntă solicitanții de locuri de muncă de astăzi.

Cum să obțineți un loc de muncă în piața de muncă dificilă de astăzi

Adresați linia de jos.Cel mai important lucru pe care un solicitant de loc de muncă ar trebui să-l facă pentru a-și găsi un loc de muncă este să răspundă în mod cinstit, obiectiv și cu privire la dolari și cenți: "Știind ce știi despre compania noastră, de ce să te angajăm? răspunsul bazat pe investiții vă oferă o platformă fermă pentru a obține un interviu. - Jeffrey Fox, autor de 12 cărți, inclusiv Cum să vă așezați visul

Extindeți rețelele dvs. și cercurile sociale."Aceasta nu inseamna ca trebuie sa mergi nebun si sa iti faci evenimente de schmooz pe calendarul tau 24/7. Înseamnă că este timpul să-ți inviți colegii și prietenii la cafea, prânz sau oră fericită (și încurajați-i să aducă pe cineva pe care nu-l cunoașteți). De asemenea, setați un obiectiv de a participa la unul sau două evenimente profesionale sau de networking pe săptămână. "- Patti DeNucci, expert în rețele de afaceri și autor al Rețeaua intenționată: Atragerea de relații puternice, trimiteri și rezultate în afaceri

Efectuați o căutare în Reverse LinkedIn."Faceți o căutare LinkedIn pentru titlul de locuri de muncă pe care doriți în zona de căutare generală, nu în secțiunea de locuri de muncă. Această căutare ar trebui să returneze o listă de persoane care sunt în rolul pe care îl doriți și veți cunoaște companiile care angajează pentru aceste roluri. Nu numai că veți identifica potențialii angajatori, dar veți găsi, de asemenea, o cale potențială. Angajații obișnuiesc să primească un bonus de recomandare, iar o conexiune rapidă cu aceștia vă poate aduce "in" de care aveți nevoie, dacă aceștia sunt încă la firmă. Dacă au plecat, poți fi înlocuitorul lor sau îți vor da o bucată înăuntru care te-ar încuraja să folosești ocazia în continuare sau să o eviți cu toții împreună. "- Judson Kinnucan, Director de Recrutare la hiredMYway.com

Urmați procesul de aplicare."Asigurați-vă că urmăriți procesele de aplicare a angajatorului la scrisoare. Dacă vă cer să completați întrebări de pre-screening, faceți acest lucru sau sunteți apt să fiți examinat înainte de a avea o șansă de a vorbi cu o persoană adevărată. "- Suki Shah, co-fondator și CEO la GetHired .com

Țintă factori de decizie."Creați un plan de căutare de locuri de muncă și o imagine online profesionistă (LinkedIn la minimum) și puneți împreună o listă adresată de 30 de angajatori. Luați legătura cu factorii de decizie din acești angajatori cu un mesaj clar care indică ce transformări se pot aștepta la compania, diviziunea sau departamentul lor atunci când vă angajează "- Paul Hill, Președinte, Transition to Hired, autor al Panic Free Job Search: Dezlănțuiți puterea web și rețelele sociale pentru a vă angaja

Începeți un blog."Creați o prezență online pozitivă pe care o puteți menționa în CV-ul dvs. și / sau în timpul unui interviu. Cum? Acest lucru poate fi la fel de simplu ca și un blog profesionist sau o contribuție regulată la un blog existent. "- partenerii Kelly Isley sunt parteneri cu consultanți de afaceri premiate care înțeleg cum să îmbunătățească linia de jos.

Fii proactiv."Identificați industria care vă interesează și găsiți liderii în preferințele dvs. geografice. Apoi, găsiți serviciul de deschidere care vă interesează și completați toate cerințele online ale celor trei opțiuni de top. Următorul pas este identificarea persoanelor potrivite din organizație care vă pot ajuta (președinte al companiei, director de personal, etc.). Trimiteți fiecare câte o scrisoare personală și o copie tipărită a CV-ului. Încercați să faceți o întâlnire cu cei cărora vi le-ați trimis CV-ul.

După o săptămână, îmbrăcați-vă în cele mai bune haine de afaceri și arătați că doriți să găsiți slujba pe care o căutați. Mergeți la companiile pe care le-ați identificat și le cereți să se întâlnească cu persoana care a primit deja cererea online, aceeași persoană pe care ați apelat-o. Cu această multă hotărâre, perseverență și curaj sunteți cu siguranță cel mai bun candidat. "- Kenneth Esrig, autor, speaker public, antreprenor și antrenor motivator și autor al Începeți de unde vă aflați , un ghid care îi învață pe antreprenori cum să aibă succes în toate aspectele afacerii

Monitorizați prezența dvs. online."Rămâiți de pe social media cum ar fi Facebook și Twitter în timpul căutării dvs. de muncă, cu excepția cazului în care acest lucru este legat de profesia dumneavoastră. Dacă trebuie să vă angajați în social media, creați conturi care utilizează abrevieri sau pseudonimuri care nu pot fi ușor cercetate utilizând numele sau alte informații despre CV-ul dvs. Acest tip de cercetare este regula mai degrabă decât excepția în aceste zile și cu cât mai multe informații pe care le aveți accesibile în acest domeniu, cu atât este mai mare probabilitatea ca unele dintre ele să fie interpretate negativ de un potențial angajator.

Este o zonă foarte personală și subiectivă. Ceea ce considerați benigne sau nu poate fi în detrimentul lor nu poate fi văzut în acest fel de către altcineva ". - Dr. Joseph Cilona, ​​psiholog clinician licențiat în cadrul Manhattan, autor și antrenor de afaceri și personal.

Nu vă concentrați pe voi înșivă."Dați mai mult decât veți obține. Ascultați mai mult decât vorbiți.Perioadă. Lucrul în rețea nu este totul despre tine. "- Patti DeNucci, expert în rețele de afaceri și autor al noii cărți Rețeaua intenționată: Atragerea de relații puternice, trimiteri și rezultate în afaceri (Rosewall Press, 2011)