Aflați detaliile incluse într-o verificare de referință

Mulți angajatori verifică referințele ca parte a procesului de angajare. O verificare de referință este atunci când un angajator contactează angajatorii anteriori angajatori, școli, colegii și alte surse pentru a afla mai multe despre istoricul său de angajare, mediul educațional și calificările pentru un loc de muncă.

Ce este inclus într-o verificare de referință?

O verificare de referință poate include mai mulți pași. Angajatorul ar putea pur și simplu să verifice datele de angajare și titlurile de locuri de muncă și datele de la colegiu și gradul obținut. Un control de referință aprofundat va implica vorbirea cu referințe pentru a obține o perspectivă asupra abilităților, calificărilor și abilităților unui solicitant de a-și face treaba.

Angajatorul dorește să confirme că aveți istoricul de angajare și calificările pe care le-ați afirmat în CV-ul dvs. sau în cazul aplicării unui loc de muncă. De asemenea, compania dorește să știe dacă aveți abilitățile potrivite pentru locul de muncă și dacă vă veți alătura bine organizației.

Permisiune pentru verificări de referință

Un angajator va avea nevoie de permisiunea dvs. pentru a efectua o verificare de credit sau de a folosi o terță parte pentru a vă verifica. De asemenea, permisiunea dvs. poate fi solicitată pentru ca transcrierile dvs. școlare sau alte informații educative să fie eliberate.

Cele mai bune practici ale angajatorului includ solicitarea permisiunii înainte de a vorbi cu cineva despre dvs. Cele mai multe companii notifică candidații că se pot aștepta ca referințele să fie verificate și este posibil să vi se solicite să semnați un formular care să dea consimțământul pentru o verificare de referință.

Unele state au legi care reglementează cerințele de consimțământ și ce poate cere unui angajator despre foștii angajați. Unele dintre aceste legi oferă protecție angajatorilor și imunitate de răspundere pentru divulgarea informațiilor despre angajați.

Cu toate acestea, multe state nu cer companiilor să obțină permisiunea dvs., cu excepția cazului în care le-ați solicitat să nu vă contacteze pe angajatorul dvs. actual. În plus, organizația se poate consulta cu alte persoane decât cele din lista de referințe pe care le-ați furnizat. Este permis să vorbești cu oricine poate să împărtășească informații despre calificările tale.

Ce este verificarea referințelor înapoi la ușă?

Verificarea referințelor la ușă este atunci când un angajator verifică cu persoane pe care nu le menționați ca referință. Acești oameni ar putea fi foști colegi sau manageri sau alte surse pe care compania le găsește care să poată vorbi cu calificările tale. Aceleași legi și protecții, atât pentru solicitanți, cât și pentru angajatori, se aplică.

Când se efectuează verificări de referință

În majoritatea cazurilor, referințele sunt verificate înainte de angajarea unui angajator. Unii angajatori vor cere trimiterea de referințe cu o cerere de locuri de muncă. În acest caz, referințele dvs. ar putea fi contactate înainte de a fi chiar luate în considerare pentru un interviu. Pe baza rezultatelor verificării de referință, puteți sau nu să fiți invitat la interviu.

Atunci când dați numele cuiva ca referință, asigurați-vă că îi informați pe acea persoană că așteaptă un apel. Spuneți despre lucrarea pe care o solicitați, astfel încât referința să fie pregătită să discute de ce ar fi o perspectivă bună pentru această slujbă.