Ce este o aplicație de locuri de muncă și de ce angajatorii folosesc unul?

Cererea de angajare sau de angajare este formularul oficial pe care angajatorii îl solicită tuturor solicitanților pentru a-și completa o funcție. Cererea de locuri de muncă este completă offline într-un format stilou / hârtie sau, din ce în ce, online. Cererea de locuri de muncă (a se vedea o varietate de aplicații de eșantionare de locuri de muncă) oferă un format consistent cu aceleași întrebări la care trebuie să răspundă fiecare persoană care solicită o poziție deschisă.

Cererea de locuri de muncă este o listă de apărare legală a istoricului locurilor de muncă, a studiilor, a diplomelor, a calificărilor, a referințelor și multe altele.

Spre deosebire de CV-ul și scrisoarea de intenție care sunt scrise și formatate pentru a evidenția acreditările cele mai semnificative și impresionante ale solicitantului, aplicația este o listă de întrebări care necesită răspunsuri factuale. Perioadele de angajare, funcțiile deținute, numele și informațiile de contact ale autorităților de supraveghere, datele diplomelor, numele, adresa și numărul de telefon sunt exemple de fapte necesare aplicării cererii de muncă.

Cererea de locuri de muncă este folosită de diverse motive de către angajatori. Aplicația de angajare permite angajatorului să colecteze semnătura potențialului angajat, verificând că toate declarațiile din cererea de locuri de muncă sunt adevărate.

Semnătura solicitantului la cererea de locuri de muncă permite angajatorului să verifice adevărul întregului conținut și oferă permisiunea pentru verificarea referințelor, verificarea fundalului, verificarea istoricului penal și, adesea, revizuirea rezultatelor testelor de droguri.

Cererea de locuri de muncă oferă nume și informații de contact ale referințelor și angajatorilor, în special supraveghetorii direcți. În funcție de cerere, cererea de locuri de muncă solicită numărul de securitate socială al solicitantului și programul de lucru disponibil al solicitantului. Cererea de locuri de muncă întreabă dacă reclamantul a fost vreodată condamnat pentru o infracțiune. Registrul militar este, de asemenea, solicitat în cazul unei cereri de locuri de muncă.

În cele din urmă, majoritatea cererilor de locuri de muncă întreabă dacă potențialul angajator poate contacta angajatorul actual al angajatorului pentru informații despre angajare. Un răspuns negativ nu este o declarație despre solicitant; mai degrabă se consideră normal ca un solicitant să își protejeze locul de muncă curent.

Toate cererile de locuri de muncă se încheie cu semnătura solicitantului care certifică faptul că toate cele menționate sunt adevărate și acordă potențialului angajator permisiuni largi pentru a verifica adecvarea solicitantului pentru angajare și pentru a verifica veridicitatea solicitantului.

Angajatorii patroni care caută o reputație de angajator ales, trimit o scrisoare de confirmare a cererii. Următorul pas pe care un solicitant trebuie să îl aștepte este fie o scrisoare de respingere a solicitantului, fie o solicitare pentru un interviu sau un ecran telefonic.

Odată cu escaladarea materialelor de cerere, angajatorii trebuie, de asemenea, să știe cine angajează.

Mai multe despre CV și scrisoare de intenție

• De ce acest exemplu reia roci
• Găsit în treizeci de secunde: Cum să revizuiți un CV
• CV-ul meu de CV-ul meu preferat
• De ce CV-ul CV-urilor ar trebui să aibă importanță pentru angajatori
• Când revizuiți un rezumat, ceea ce elimină …
• Găsiți locuri de muncă în resurse umane - rapid

Vizitați directorul de politică pentru exemple.