Încheiat din definiția ocupării forței de muncă

Ce înseamnă atunci când cineva este reziliat de la locul de muncă? Încetează atunci când se termină slujba unui angajat. Există două tipuri de terminări de locuri de muncă.

• Rezilierea poate fi o încetare voluntară a locurilor de muncă de către angajat. Terminarea voluntară include demisia sau pensionarea.
• Terminarea angajaților poate fi, de asemenea, involuntară - când un angajat este reziliat de către angajator. Angajații pot fi reziliați din cauza cauzei. În acest caz, un angajat este concediat sau eliberat din funcție. Angajații pot fi, de asemenea, concediați atunci când nu există o muncă disponibilă pentru aceștia.

Renunțarea la ocuparea forței de muncă

Concedierea de la locul de muncă (cunoscută și ca fiind "concediată" sau "abandonată") este încetarea angajării în raport cu voința angajatului.

Motive comune pentru dizolvare

Concedierea se poate datora unor probleme legate de performanța angajatului, dar poate fi și din cauza unor factori care nu se află sub controlul angajatului, cum ar fi reducerea volumului, restructurarea întreprinderii sau eliminarea unei poziții.

Unele motive comune pentru concediere includ performanțe slabe sau incompetență, probleme de participare și insubordonare sau alte probleme de comportament. Abaterea sau încetarea cauzei este un alt motiv comun pentru o concediere. Acesta este momentul în care angajații sunt eliberați din cauza problemelor etice, cum ar fi minciuna, falsificarea informațiilor, furtul sau alte abateri grave la locul de muncă.

Scrisori sau notificări de avertizare înainte de încetare

Mulți angajatori au stabilit proceduri pe care managerii trebuie să le urmeze pentru a-și termina un angajat. În mod obișnuit, supraveghetorii vor fi rugați să documenteze orice probleme, să elaboreze un plan de performanță care să abordeze problemele și să avertizeze oficial angajații înainte de a le termina. Avertismentele au adesea o continuitate de gravitate, începând cu un avertisment verbal, urmând un avertisment scris și, eventual, un avertisment final.

Scrisorile de avertizare se referă la comportamente specifice, atitudini, la încălcări etice sau legale și probleme de performanță. Sunt precizate obiectivele de îmbunătățire și se stabilesc cadrele de timp pentru adoptarea modificărilor. Liniile de avertizare detaliază consecințele, inclusiv terminarea, pentru neîndeplinirea așteptărilor.

Angajarea la locul de muncă și legalitatea încetării

Angajatorii nu sunt obligați să furnizeze un motiv pentru concedierea unui angajat. Acest lucru se datorează angajării la locul de muncă, care permite angajatorilor libertatea de a concedia angajații, iar angajații să părăsească societățile fără a fi anunțați. Cu toate acestea, în funcție de politica companiei, puteți face apel.

Nu există legi desemnate cu singurul scop de a proteja șomerii incorect sau nedrepți. Cu toate acestea, rezilierea din cauza discriminării sau a represaliilor este ilegală în temeiul legislației privind drepturile civile. Unele motive pentru încetarea abuzivă pot include discriminarea rasială sau religioasă, represalii sau rambursări sau refuzul de a comite o faptă ilegală.

Terminarea ilegală de la locul de muncă

Renunțarea la o poziție este ilegală dacă un angajator declanșează un angajat fie din motive discriminatorii, fie în represalii (pentru a fi un avertizor de avertisment, de a se plânge, de a refuza să comită o faptă ilegală etc.).

Concedierea ilegală se întâmplă atunci când un angajator declanșează un angajat într-un mod care le rupe contractul sau legea muncii. O concediere este, de asemenea, ilegală dacă un angajator nu respectă procedurile de reziliere proprii ale companiei.

Dacă un angajat crede că a fost concediat ilegal, el poate să depună o plângere și să-și trimită cauza în instanță. Dacă câștigă cazul, poate primi despăgubiri pentru că a fost concediat în mod ilegal. În locul despăgubirii, un alt remediu este de a restabili fostul angajat în societate.

În plus față de orice compensație câștigată de angajat, legea poate justifica, de asemenea, impunerea angajatorului pentru daune punitive. În Statele Unite, pedeapsa poate varia în funcție de nenumăratele legi de stat și federale care înconjoară acest subiect.

Iată informațiile despre terminarea necorespunzătoare a unui loc de muncă și când puteți da în judecată un angajator pentru încetarea abuzivă.

Șomaj și compensații după terminare

• Șomajul - Capacitatea dvs. de a primi șomaj și alte prestații după ce ați fost concediată poate depinde de motivele pentru concedierea dvs., precum și de statul dumneavoastră. Aflați mai multe despre modul de colectare a șomajului dacă sunteți concediat.
• Câștigul salarial - Unele companii pot oferi plăți compensatorii, în special dacă concedierea se datorează unor schimbări legate de companie, cum ar fi restructurarea.
• Descărcarea compensației - Multe companii prezintă beneficiile de compensare a concedierilor în noul manual de închiriere. Unele oferă compensații săptămânale pentru diferite săptămâni, cu un plafon sau un plafon pentru beneficiu. Altele pot oferi o plată forfetară. Cu toate acestea, nu există nicio obligație de plată până când nu sunteți acoperit de un contract sau un contract de muncă care prevede acest lucru.

A avea o intrebare?

Iată răspunsurile la cele mai frecvente întrebări legate de încetarea locurilor de muncă, inclusiv motivele de a fi concediați, drepturile angajaților când ați fost reziliat, colectarea șomajului, încetarea abuzivă, luarea de la revedere a colegilor și mai mult.