Cât de mult plătiți pentru orele suplimentare?

Una dintre întrebările pe care angajații le au în mod frecvent este că vor plăti ore suplimentare. Răspunsul este că depinde de tipul de angajat și de legile federale și de stat. În plus, există unii angajați care sunt scutiți de regulamentul privind plata orelor suplimentare, care nu primesc plăți suplimentare.

Cât de mult veți plăti pentru orele suplimentare

Angajații orăși care nu sunt angajați pe oră și care intră sub incidența Legii privind standardele muncii echitabile (FLSA) trebuie să fie plătiți suplimentar pentru orele lucrate peste 40 de ore pe săptămână. Atunci când un angajat are dreptul la un salariu suplimentar, rata nu poate fi mai mică de o jumătate și jumătate (o jumătate de oră și jumătate) a salariului obișnuit al unui angajat. De exemplu, dacă rata dvs. orară de plată este de 10 USD / oră, rata de ore suplimentare este de 15 USD / oră.

În unele cazuri, orele suplimentare pot fi plătite ca timp dublu (de exemplu, pentru o vacanță). Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, timpul dublu este un acord între angajator și angajat sau este prevăzut de legea statului. Nu există legi federale care să impună plata acesteia.

Legile statului

Legile statului pot prevedea plata orelor suplimentare sau a timpului dublu. De exemplu, California necesită o plată dublă în funcție de orele lucrate. Dacă vi se plătește timp dublu și rata orară obișnuită este de 12,55 USD / oră, rata dublă ar fi de 25,10 USD / oră. În statele în care un angajat este acoperit atât de legile de stat, cât și de legislația federală, orele suplimentare se plătesc conform standardului care va oferi cea mai mare sumă de salariu. Verificați site-ul Departamentului de Stat al muncii pentru informații despre regulile de ore suplimentare din locația dvs.

Când lucrați la nopți, la sfârșit de săptămână sau la sărbători

FLSA nu necesită plata orelor suplimentare, a nopții sau a sărbătorilor, cu excepția cazului în care orele îi împing pe lucrător peste pragul de 40 de ore. Mulți angajatori au politici în vigoare pentru a adăuga o diferență la salariile lucrătorilor care lucrează seri, weekend-uri sau sărbători, dar acest lucru este pur voluntar.

Pot angajatorii să vă forțeze să lucrați în afara orelor de muncă

Angajații se întreabă adesea dacă trebuie să spună "da" când sunt rugați să lucreze ore suplimentare. Ce se întâmplă dacă aveți alte angajamente sau pur și simplu nu doriți să lucrați orele suplimentare? Există câteva excepții, dar este posibil să nu aveți opțiunea de a renunța.

Nu există legi federale care să interzică angajatorilor să solicite ore suplimentare obligatorii, cu excepția lucrătorilor sub 16 ani și a câtorva ocupații sensibile la siguranță. În general, în cazul în care angajatorul vă cere să lucrați în afara orelor de lucru, inclusiv schimburile prelungite sau orele de week-end, veți fi obligat să faceți acest lucru dacă nu sunteți acoperit de un contract colectiv de muncă sau de un alt contract de muncă care stipulează orele de ore suplimentare.

Ppentru orele suplimentare obligatorii

Legea privind standardele de muncă echitabilă impune angajatorilor să plătească timp și jumătate tuturor angajaților care nu sunt scutiți și care lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână. Angajatorii nu sunt obligați să plătească ore suplimentare pentru a scuti angajații.

Limitele muncii suplimentare

Există unele state care limitează numărul de ore pe care unii angajați pot să le funcționeze, inclusiv Alaska, California, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington Virginia de Vest. Restricțiile se aplică, de obicei, numai anumitor lucrători din domeniul sănătății, cu accent primar asupra personalului medical. Consultați departamentul de stat al forței de muncă pentru a investiga orice legi care ar putea afecta ocupația dumneavoastră.

Reglementările federale limitează numărul de ore care pot fi lucrate în ocupații sensibile la siguranță, cum ar fi piloții, camioanele și personalul din centralele nucleare, precum și un anumit personal feroviar și marin.

Unele sindicate sau persoane vor negocia contracte colective de muncă sau contracte de muncă care interzic angajatorilor să solicite ore suplimentare. Anumiți angajatori au adoptat politici care restricționează cantitatea de ore suplimentare. În aceste cazuri, lucrătorii pot aborda problema cu supraveghetorii și / sau reprezentanții resurselor umane și solicită clarificarea politicii.

Negocierea muncii la ore suplimentare

Angajații cu o înaltă valoare pot fi în măsură să negocieze aranjamentele cu angajatorul pentru a evita să lucreze ore suplimentare. S-ar putea să vă gândiți să cereți să discutați situația dvs. cu supraveghetorii într-un cadru confidențial și să citați preocupările legitime cum ar fi îngrijirea vârstnicilor sau îngrijirea copilului sau preocupările legate de sănătate care vă îngreunează să lucrați ore suplimentare. Desigur, colegii pot exprima ceva resentimente față de dvs. dacă se face o excepție specială.

Cum se calculează plata la ore suplimentare

Iată informații despre modul în care se calculează plata orelor suplimentare. Când doriți să aflați cât de mult plătiți orele suplimentare pe care le veți câștiga, puteți utiliza acest Calculator de ore suplimentare de la Departamentul Muncii al SUA pentru a vă ajuta să stabiliți dacă sunteți eligibil pentru plata orelor suplimentare și pentru a calcula câte ore suplimentare veți primi pentru un tip perioadă de plată.

Angajații care nu primesc plăți suplimentare

Angajații scutiți nu au dreptul la plata orelor suplimentare. Există un criteriu complex pentru a determina dacă un angajat ar trebui clasificat ca fiind scutit. Cele mai multe organizații greșesc din punctul de vedere al clasificării locurilor de muncă ca neimpozitate dacă există o incertitudine semnificativă în ceea ce privește statutul lor de a evita procesele care revendică plățile suplimentare după plata.

Angajații profesioniști, creativi, executivi și administrativi sunt, de regulă, scutiți dacă sunt salariați (față de plata salariilor orare) și primesc mai mult de echivalentul a 455 dolari pe săptămână, exercită judecată independentă, gestionează doi sau mai mulți lucrători și aplică cunoștințe avansate sau gândire inovatoare .

Clasele suplimentare de lucrători scutiți de plata orelor suplimentare

• Vânzătorii de avioane
• Angajații companiilor aeriene
• Angajații de agrement / recreere din parcurile / pădurile naționale / Sistemul de refugiați pentru sălbăticie
• Babysitteri pe bază casuală
• Vânzătorii de barcă
• Cumpărători de produse agricole
• Companii pentru vârstnici
• Lucrătorii cu lift local (rural)
• Angajații din țară care trăiesc
• Agricultura implementează agenții de vânzări
• Detectivi penale federali
• Pompieri care lucrează în departamentele de pompieri mici (mai puțin de cinci pompieri)
• Pescuit
• Angajații forestieri ai firmelor mici (mai puțin de nouă angajați)
• Fructe și legume angajați de transport
• Lucrătorii la domiciliu care fac coroane de flori
• Houseparents în instituții de învățământ non-profit
• Lucrătorii licitațiilor pentru animale
• Furnizorii locali de livrare și asistenții pentru șoferi
• Operațiuni de exploatare a lemnului angajate de firme mici (mai puțin de nouă angajați)
• Filme cinematografice
• Livrarea ziarului
• Companiile de ziar ale ziarelor cu circulație limitată
• Ofițerii de poliție care lucrează în departamentele de poliție publice mici (mai puțin de cinci ofițeri)
• Posturi de radio în piețe mici
• Căile ferate angajați
• Marinari pe vase americane
• Marinari pe nave altele decât cele americane
• Angajații de prelucrare a zahărului
• Operatori de tablouri
• Taxiuri șoferi
• Posturi de televiziune angajați pe piețe mici
• Camioane și vânzători de remorci

Alte legi ale SUA privind ocuparea forței de muncă

Pentru a afla mai multe despre drepturile și drepturile dvs. în calitate de lucrător în Statele Unite, consultați această listă a legilor privind ocuparea forței de muncă din S.U.A. Acesta include informații importante despre mandatele cheie, inclusiv legile care reglementează timpul comp, salariul echitabil, salariul minim, plata orelor suplimentare, plata pentru zilele de zăpadă, salariile neremunerate, plata concediilor și încasarea salariilor.