Clasificarea compensațiilor pentru lucrători

Prima dvs. de compensare a lucrătorilor se calculează prin înmulțirea unei rate de plată a salariilor dvs. și împărțirea rezultatului cu 100. Ratele pe care le plătiți depind de clasificările atribuite afacerii dvs. și de statul în care vă desfășurați activitatea. Clasificarea de compensare a lucrătorilor reprezintă un grup de angajatori care desfășoară astfel de activități similare. Exemple de clasificări sunt ferma de produse lactate și magazinul de produse de frumusețe - cu ridicata. Toți angajatorii încadrați în aceeași clasificare plătesc o rată identică (dacă sunt situați în aceeași stare).

Scopul sistemelor de clasificare

Un sistem de clasificare a compensațiilor lucrătorilor este destinat să distribuie echitabil costul asigurărilor între angajatori. Sistemul asigură că angajatorii cu risc ridicat de răniri ale lucrătorilor plătesc mai mult pentru asigurare decât angajatorii cu riscuri scăzute. Dacă astfel de sisteme nu ar exista, toți angajatorii ar plăti aceeași rată pentru acoperirea indemnizației lucrătorilor. Angajatorii cu risc scăzut de răniri ar subvenționa persoanele cu riscuri ridicate.

Sistemele de clasificare sunt folosite pentru a clasifica întreprinderi , nu angajați individuali. Angajatorii cu operațiuni similare au aceeași clasificare.

Sistemele de clasificare se bazează pe ideea că lucrătorii angajați de întreprinderi similare sunt predispuși la tipuri similare de răniri. De exemplu, angajații care instalează acoperișurile sunt supuși unor vătămări cauzate de căderi, arsuri, expunerea la soare și ridicarea obiectelor grele. Tipurile de leziuni pe care le suportă acești lucrători sunt relativ consecvente de la un șofer la altul. Astfel, toți angajatorii a căror activitate constă în instalarea de acoperișuri sunt atribuite aceleiași clase de compensare a lucrătorilor.

Sistemul NCCI versus sistemele independente

Cel mai utilizat sistem de clasificare a fost dezvoltat de NCCI. Acest sistem este utilizat în treizeci și cinci de state. În aceste state (numite state NCCI), departamentul de asigurări a desemnat NCCI ca fiind oficial de rating și organizare statistică. Restul de 15 state și-au conceput propriile sisteme de clasificare a angajatorilor. Aceste state sunt numite state independente.

Sistemul de clasificare NCCI constă în descrieri scrise ale operațiunilor comerciale și coduri de clasificare din patru cifre (sau coduri de clasă). Două exemple sunt NOC & Drivers pentru instalații sanitare, cod 5183 și Restaurant Fast Food, cod 9083 (NOC nu înseamnă altfel).

Sistemele de clasificare dezvoltate de statele independente servesc aceleași funcții și au multe din aceleași caracteristici ca NCCI. De exemplu, majoritatea utilizează coduri din patru cifre. Excepțiile sunt Pennsylvania și Delaware, care utilizează coduri din trei cifre, și Wyoming, care utilizează codurile NAICS pentru a clasifica angajatorii. Multe state independente utilizează descrieri similare (sau chiar identice) de clasificare și coduri numerice ca NCCI.

Clasificare Terminologie

NCCI a elaborat reguli și proceduri pe care asigurătorii de compensare trebuie să le urmeze în clasificarea operațiunilor de afaceri ale angajatorilor. Acestea ajută la asigurarea faptului că afacerile sunt clasificate corect.

I. Clasificarea de bază

Compania dvs. este desemnată a Clasificarea de bază care descrie natura afacerii dvs. Clasificarea de bază este determinată de tipul de afacere pe care o desfășurați. Așa nu reflectă operațiunile efectuate sau funcțiile deservite de angajații individuali.

De exemplu, spuneți că dețineți o companie care produce bomboane grele. Ați angajat doi muncitori care efectuează lucrări de îngrijire. De asemenea, angajați șaisprezece muncitori care fac, sortează și împachetează bomboane. Afacerea dvs. este fabricarea de bomboane, nu de muncă janitorial, astfel încât toți muncitorii dvs. sunt clasificate ca Confecții Manufacturing, cod 2041.

II. Excepții standard

În general, muncitorii angajați de firma dvs. primesc clasificarea de bază. Cu toate acestea, unii lucrători îndeplinesc funcții care sunt comune pentru multe tipuri de întreprinderi. Aceste funcții sunt atribuite clasificărilor separate numite Excepții Standard. Două exemple sunt lucrătorii de birou (cod 8810) și angajații din străinătate sau colectorii (cod 8742). Deoarece angajații de la birou și de vânzări execută lucrări cu risc scăzut, sunt mai puțin susceptibili de a fi răniți la locul de muncă decât alți lucrători. În consecință, tarifele atribuite codurilor de clasă și de vânzări sunt relativ scăzute.

Pentru a fi calificați drept lucrători de birou, angajații trebuie să îndeplinească îndatoririle clerice numai . Un angajat care își petrece jumătate din depunerea zilei de lucru și restul zilei de bomboane de box nu poate fi clasificat ca lucrător de catedră. De asemenea, angajații clerici trebuie să fie separați fizic de ceilalți lucrători. Acest lucru înseamnă că un lucrător clerical trebuie să fie situat într-un birou sau în spatele unei partiții, nu la un birou aflat în mijlocul fabricii. Lucrătorii sunt clasificați și clasificați ca agenți de vânzări externi dacă își petrec zilele de lucru făcând apeluri de vânzări sau făcând lucrări de colectare departe de sediul angajatorului.

Rețineți că excepțiile standard nu se aplică lucrătorilor care sunt incluși în descrierea clasamentului de bază. De exemplu, frazeologia atașată la codul 8723, societățile de asigurare, include în mod special lucrătorii clericali și agenții de vânzări. În consecință, lucrătorii care efectuează lucrări clerice sau de vânzare la o societate de asigurări primesc codul 8723, nu 8810 sau 8742.

III. Clasamentul de conducere

Termenul Clasificare de guvernare se referă la clasificarea, alta decât o excepție standard, care generează cea mai mare salarizare. Pentru o afacere mică, clasificarea de guvernare poate fi identică cu Clasificarea de bază. Clasificarea de guvernare oferă o descriere a operațiunilor efectuate de activitatea angajatorului.

Ce se întâmplă dacă toți angajații dvs. sunt clasificați ca excepție standard (funcționari externi sau externi)? În acest caz, clasificarea standard de excepție este clasificarea dvs. de guvernare.

IV. Excluderi generale

Unele operațiuni prezintă riscuri care nu sunt incluse în Clasificarea de bază. Numitele Excluderi generale, aceste activități sunt clasificate și evaluate separat.

Exemple de excluderi generale sunt aviația, construcția sau modificările noi și operațiunile de fabricație. Se consideră, de asemenea, că o Excludere Generală este un centru de zi organizat de angajator în beneficiul angajaților.

V. Includeri generale

Unele tipuri de operațiuni pot părea separate, dar sunt incluse în clasificarea de bază. Exemple sunt o cantină pentru angajați și o unitate medicală la fața locului pentru angajați. Angajații care operează aceste facilități primesc Clasificarea de bază.

Excepții de stat

În timp ce statele NCCI au adoptat sistemul de clasificare NCCI, fiecare a pus în aplicare anumite excepții de stat . Exemple de excepții de stat sunt descrierile clasei, codurile de clasă și regulile de evaluare a experienței care diferă de NCCI. Unele state au elaborat avize care se abat de la NCCI. De exemplu, multe state și-au elaborat propriile avize pentru acoperirea lucrătorilor închiriate.