Ce fac angajatorii cu o concediere?

Uneori, chiar și cea mai de succes companie înregistrează o încetinire. Poate că o nouă lansare de produs nu a reușit să producă baza de clienți dorită, sau veniturile sunt scăzute, deoarece chiria pentru facilitatea dvs. de producție sa triplat. Într-un astfel de scenariu, poate fi necesar să se pună în aplicare o înghețare a angajărilor.

În timpul înghețării angajărilor, angajatorul decide să nu mai angajeze angajați pentru toate posturile neesențiale. Permite unui angajator să-și consolideze angajații actuali și să restructureze departamentele pentru a finaliza lucrările esențiale pentru a servi clienții afacerii.

Soluții de angajare îngheață

Chiar și în timpul înghețării angajărilor, angajatorii inteligenți continuă să închirieze în mod strategic în domenii în care abilitățile și talentul sunt esențiale pentru a asigura succesul afacerii și în domenii care generează venituri. De obicei, acești angajați esențiali sunt consultanți sau profesioniști care lucrează pe oră, zilnic sau săptămânal și nu beneficiază de plăți și au contracte pe termen scurt.

În timpul înghețării angajărilor, cercetarea și dezvoltarea, sprijinul administrativ, instruirea și recrutarea sunt domenii-cheie care ar putea fi nevoite să fie puse în așteptare pe termen scurt, fără angajări noi. Desigur, dacă dețineți un dealer auto și este sezonul dvs. aglomerat, poate fi necesar să angajați un agent de vânzări suplimentar sau două pe bază independentă, desigur.

Efectele ulterioare ale înghețării angajărilor

O altă componentă a înghețării angajărilor este de a scoate pozițiile de umplere care sunt eliberate în timpul înghețării, dacă nu sunt considerate esențiale pentru realizarea activității de bază. O înghețare a angajărilor, care este pusă în aplicare în mod normal pentru a reduce costurile de afaceri sau pentru a diminua afacerea, este o alternativă mai puțin dramatică față de disponibilizările angajaților.

Cum pot reacționa angajații

Angajatorii ar trebui să considere că înghețarea angajărilor poate afecta angajații actuali în moduri negative. Datorită unui personal subțire, angajaților li se poate cere să-și asume mai multă muncă sau responsabilitate. Este posibil ca aceștia să fie nevoiți să efectueze pași critici în procesele de lucru atunci când nu puteți să vă ocupați de o poziție vacantă din cauza înghețării angajărilor.

Majoritatea angajaților dvs. vor fi dispuși să lucreze împreună cu dvs. pentru a-și îndeplini sarcinile și sarcinile de serviciu, atâta timp cât știu că există un punct final. Crezând că volumul de muncă suplimentar este permanent va afecta negativ moralul angajatului într-un punct critic pentru afacere - când aveți nevoie de ajutor și înțelegere de la angajații dvs. cel mai mult. Atunci când vă devine obligatorie să comunicați cu angajații dvs. și să îi informați că locul de muncă și mijloacele de trai sunt sigure.

Ținând cont de managerii

În timpul înghețării angajărilor, angajatorii ar trebui să-și limiteze managerii de la adăugarea de personal suplimentar în moduri alese pentru a trece prin îngheț. Aceste situații de rezolvare includ acțiuni cum ar fi adăugarea personalului temporar sau contingent, angajarea angajaților cu timp parțial fără beneficii și angajarea stagiarilor.

Este esențial pentru că angajații dvs. obișnuiți vor vedea prin plângerea managerilor, iar nevoia de înghețare a angajărilor va fi pusă la îndoială, iar angajații vor fi dispuși să-și asume mai multă muncă, fără a beneficia de mai multe salarii.

Punerea în aplicare a înghețării angajărilor nu este de ce să-ți fie rușine și nu sporează lipsa din partea ta. Este o măsură de stop-gap pentru a asigura succesul operațiunii dvs., păstrând în același timp angajații cei mai valoroși și esențiali.