De ce angajatorii nu oferă feedback candidaților

Majoritatea angajatorilor nu au obligația legală de a furniza candidaților locului de muncă informații despre motivul pentru care nu au fost angajați pentru un loc de muncă. Excepții la acest lucru pot exista atunci când un angajator este o agenție guvernamentală, acoperită de cerințele serviciului public sau dacă angajații au un contract de negociere colectivă care evidențiază procesul de promovare sau de transfer.

Deci, dacă căutați un loc de muncă în guvern sau într-un loc de muncă cu contract de unire, asigurați-vă că înțelegeți regulile care se referă la angajări, promoții, transferuri de locuri de muncă și alte condiții de angajare. În aceste cazuri, este mai bine să solicitați consiliere juridică pentru ceea ce este necesar în orașul, statul sau țara în care locuiți.

Chiar dacă feedback-ul nu este obligatoriu din punct de vedere legal, dacă nu ați fost angajat pentru această slujbă după ce ați participat la un proces de interviu, puteți cere feedback - și este, în general, o idee bună să faceți acest lucru. Este posibil să nu primiți informații utile, dar uneori chiar și răspunsurile generice pot oferi un indiciu.

De ce feedback-ul este mai puțin frecvente

Preocupările legale și timpul limitat se numără printre principalele motive pentru care este posibil să nu primiți feedback dacă ați respins pentru un loc de muncă. Mulți avocați recomandă angajatorilor să ofere un feedback redus candidaților din domeniul locurilor de muncă. Ei sunt îngrijorați că pot fi folosiți sau interpretați greșit de către solicitant pentru a demonstra discriminarea în procesul de angajare. Mulți angajatori urmează acest sfat și consideră că este mai sigur să evitați să oferiți feedback.

Dincolo de preocupările legale, timpul este limitat. O scrisoare de respingere a formularului încă necesită timp de lucru pentru a-și dezvolta și trimite și furnizarea de feedback unui candidat necesită timp suplimentar. În plus, majoritatea angajatorilor doresc să evite ceea ce poate fi o conversație dificilă de telefon. Ei nu doresc să ia timp suplimentar pentru a face față unui candidat respins care se supără sau se supără. Până când veți afla că ați fost respins, managerii de angajare sau resursele umane s-au mutat deja de la dvs. ca un candidat, astfel că petrecerea mai multor timpuri pe dumneavoastră nu este o prioritate pentru ei.

În plus față de lipsa de timp, majoritatea managerilor de angajare doresc să evite întrebările din partea candidaților respinși despre modul în care își pot îmbunătăți CV-urile sau abilitățile de intervievare. Angajații din domeniul resurselor umane își cunosc propriile practici de angajare, însă pot ghici ce alte companii doresc și nu se consideră calificați să ofere astfel de sfaturi.

Feedback care ar putea fi furnizat

Ca un căutător de locuri de muncă, probabil că sunteți foame pentru feedback. Cu cât au căutat mai mult un loc de muncă, cu atât mai disperați ar fi să aflați de ce nu obțineți slujba. Un angajator care este dispus să-și ia timp și poate oferi feedback constructiv, acționabil este un dar bun venit.

Din păcate, 70% dintre angajatorii chestionați de recrutarea de locuri de muncă Gerry Crispin în 2012 nu au oferit feedback candidaților care nu sunt angajați. Sondajul a inclus 100 de companii americane cele mai admirate pentru practicile lor de resurse umane. Cu toate acestea, în sondaj au fost citate câteva motive pentru care angajatorii ar putea dori să ofere feedback unui candidat:

• Îi plac un candidat și cred că o vor angaja pentru oportunitatea potrivită într-o recrutare mai puțin competitivă.
• Ei doresc să creeze un mediu de bunăvoință pentru companie în care candidații vor spune prietenilor și social media despre lucruri pozitive despre intervievarea lor. Reputația joacă un rol important, pe măsură ce talentul devine rar. Reputația companiei ca angajator de alegere depinde de modul în care trata atât candidații, cât și angajații.
• Ei doresc ca un candidat să experimenteze integritatea și transparența companiei în practicile sale de angajare, astfel încât este mai puțin probabil să vizeze firma cu un proces.