Legea privind egalitatea în bani din 1963 care mandatează egalitatea de remunerare pentru bărbați și femei

Un bărbat și o femeie care lucrează pentru aceeași companie sunt la fel de calificați și au aceleași responsabilități și ar trebui să aibă salarii egale, nu? Seamănă cu bunul simț, în special în secolul XXI. Nu toată lumea este de acord cu acest lucru, deci avem o lege în vigoare pentru a ne asigura că există o remunerație egală pentru o muncă egală.

Care este actul de remunerare egală?

Legea privind egalitatea salariilor din 1963, amendament la Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA), interzice angajatorilor să plătească salarii inegale pe sexe. Bărbați și femei angajați în aceeași unitate, care desfășoară în mod egal muncă, trebuie să primească aceleași salarii. Titlul VII din Legea privind drepturile civile, Legea privind discriminarea pe motive de vârstă în muncă și Legea cu privire la persoanele cu dizabilități sunt alte legi care protejează angajații de discriminarea de compensare.

Care este "munca în mod substanțial egală?"

Să aruncăm o privire asupra a ceea ce legea ar considera o muncă substanțial egală:

Erica și Eric au început să lucreze la o firmă de contabilitate în aceeași zi. Sunt ambii absolvenți ai colegiilor recente cu abilități și experiențe similare. Locurile lor de muncă sunt în esență aceleași și nici nu sunt responsabile pentru supravegherea altor lucrători. Ambele se află în sediul central al companiei, dar fiecare se deplasează în jurul țării în birourile clienților. Firma care angajează Erica și Eric trebuie să le plătească salariile egale pentru că munca pe care o desfășoară este considerată, în temeiul Legii salarizării egale, "muncă în mod substanțial egală".

Când se plătește inegal, bine?

În ce situații, angajatorul lui Erica și lui Eric nu ar fi obligat să le plătească în mod egal? Angajatorul lor ar putea să-i ofere lui Eric și Erica un salariu inegal, dacă locurile lor de muncă nu sunt substanțial egale din motive, inclusiv efortul și abilitățile necesare pentru a-și face treaba, responsabilitatea și condițiile de muncă. Dacă doi angajați nu lucrează în aceeași locație, locurile lor de muncă nu sunt, în general, considerate în mod substanțial egale, deși există excepții de la această regulă. Unele locații, desi fizic separate, fac parte ca parte a aceleiași unități și, prin urmare, sunt considerate în mod substanțial egale.

Alți factori care ar permite remunerarea inegală includ diferențele în vechime, calitatea sau cantitatea de muncă sau de merit. Iată câteva situații în care angajatorul lui Erica și Eric nu ar trebui să le plătească în mod egal:

• Dacă Erica ar avea mai multă experiență sau o diplomă de învățământ superior decât Eric, angajatorul nu ar fi trebuit să le acorde salarii egale. Locurile lor de muncă nu ar fi considerate în mod substanțial egale, deoarece au niveluri diferite de educație sau de experiență.
• Angajatorul lor ar putea plăti lui Eric un salariu mai mare dacă Erica lucrează la Bismark, North Dakota și Eric lucrează în New York City. Un angajat trebuie, în general, să lucreze în aceeași unitate pentru ca aceștia să fie considerați a avea locuri de muncă în mod substanțial egale.
• Dacă Erica supraveghează alți angajați, dar Eric nu o face, angajatorul lor ar putea plăti Erica la o rată mai mare de salarizare. Erica are o responsabilitate mult mai mare decât Eric și, prin urmare, locurile de muncă nu pot fi considerate în mod substanțial egale.
• Dacă Eric trebuie să călătorească zilnic de la locul de muncă la locul de muncă, în timp ce slujba lui Erica îi permite să lucreze în biroul de acasă în fiecare zi, slujba lor diferă substanțial, iar Eric poate primi un salariu mai mare.
• Dacă Eric a început să lucreze la firma de contabilitate cu mult timp înainte de a face Erica, angajatorul ar putea să-i plătească un salariu mai mare, pe baza vechimii sale.

Ce trebuie să faceți dacă șeful dvs. nu respectă actul de remunerare egală?

Angajatorii nu respectă întotdeauna Legea privind egalitatea salarială din 1963 sau celelalte legi care impun plata egală pentru muncă egală. În anul fiscal 2009, Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC) a primit 942 de plângeri privind discriminarea salarială, incluzând acuzațiile angajatorilor care încalcă Legea privind egalitatea salariilor, titlul VII din Legea drepturilor civile, Legea privind discriminarea pe motive de vârstă în muncă și americanii cu handicap Actul (Legea privind egalitatea de remunerare: FY 1997 până în FY 2009. Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă).

Dacă întâmpinați discriminări la locul de muncă sau în procesul de angajare, accesați site-ul Web EEOC și citiți regulile Depunerea unei acuzații de discriminare la locul de muncă.

Sursă: Legea privind egalitatea salarială din 1963. Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă.