Rata de participare a forței de muncă: definiție, formulă, curent, istoric

Rata de participare la forța de muncă se referă la numărul de persoane disponibile pentru muncă ca procent din populația totală. În octombrie 2018, a fost de 62,9%.

Ea măsoară cantitatea de forță de muncă într-o economie, unul dintre factorii de producție. Celelalte trei sunt resursele naturale, capitalul și antreprenoriatul.

Formula LFPR

Iată cum puteți calcula rata de participare a forței de muncă:

LFPR = forța de muncă / populația civilă neinstituționalizată

unde forța de muncă = angajat + șomer

Pentru a calcula corect formula, trebuie să înțelegeți mai întâi definițiile subiacente prezentate de Biroul de Statistică a Muncii. BLS este agenția federală care prezintă rapoarte privind forța de muncă și rata de participare a acesteia în fiecare lună în raportul privind locurile de muncă. Aici sunt ei:

Populația neinstituțională civilă - Toată lumea care trăiește în Statele Unite, care are 16 ani sau mai mult minus deținuții de instituții, cum ar fi închisorile, casele de îngrijire medicală și spitalele și spitalele de sănătate minus cei aflați în serviciul forțelor armate.

Forță de muncă - Orice persoană care este clasificată fie ca angajată, fie ca șomeră.

Angajat - Oricine cu vârsta de peste 16 ani în populația civilă neinstituțională care a lucrat în ultima săptămână. Aceștia sunt cei care au lucrat o oră sau mai mult ca salariați plătiți sau 15 ore sau mai mult ca lucrători neremunerați într-o afacere sau într-o fermă de familie. De asemenea, este vorba despre cei care aveau locuri de muncă sau afaceri, dar nu au lucrat săptămâna aceasta deoarece erau în concediu, bolnavi, erau în concediu de maternitate sau de paternitate, erau grevă, erau în formare sau aveau alte motive familiale sau personale de ce nu Nu lucra.

Nu contează dacă a fost plătit sau nu. Fiecare lucrător este numărat o singură dată, chiar dacă dețin două sau mai multe locuri de muncă. Munca voluntară și munca în jurul casei nu se iau în considerare.

Şomerii - Persoanele în vârstă de 16 ani sau mai mult, care nu au fost angajate, dar sunt disponibile pentru muncă și căutate în mod activ pentru un loc de muncă în ultimele patru săptămâni.

Oamenii care așteaptă doar să fie rechemați la un loc de muncă de la care au fost concediați sunt socotiți șomeri, chiar dacă nu căutau muncă. Contrar convingerilor populare, nu are nimic de-a face cu numărul de persoane care au solicitat sau primesc ajutoare de șomaj. În schimb, această cifră este derivată dintr-un studiu BLS. BLS stabilește definiția șomajului.

Oamenii care ar dori să lucreze, dar nu au activ au căutat în ultima lună sunt nu considerate a fi în forța de muncă, indiferent cât de mult își doresc un loc de muncă. Dar ele sunt numărate în populație.

BLS îi urmărește. El îi numește pe unii dintre ei "atașați marginal de forța de muncă". Aceștia sunt cei care s-au uitat în ultimul an, dar nu în luna precedentă. S-ar putea să fi avut școală sau responsabilități familiale, sănătate proastă sau probleme de transport care le-au împiedicat să privească recent.

BLS numește unii dintre cei puțin atașați, "muncitori descurajați". Acești oameni au raportat că au renunțat la căutarea unui loc de muncă deoarece nu cred că există locuri de muncă pentru ei. Alții s-au descurajat deoarece nu au dreptul de a face școală sau instruire. Ei își fac griji că potențialul angajator crede că sunt prea tineri sau prea bătrâni.

Unii au suferit o discriminare. Acestea sunt numărate în rata reală a șomajului.

Celălalt grup care nu este inclus în forța de muncă este reprezentat de studenți, angajați, pensionari și cei sub 16 ani care lucrează. Totuși, ele sunt numărate în populație.

Rata curenta

Iată cum puteți calcula rata de participare a forței de muncă pentru octombrie 2018.

	Număr(în milioane)	La sută
Populația (P)	258.514
Nu în forța de muncă	95.877
Marginal atașat	1.491
Descurajat	0.506
Forța de muncă (LF)	162.637	62,9% din populație
Angajat	156.562	60,6% din populație
Şomerii	6.075	3,7% din forța de muncă

Istorie

Rata de participare a forței de muncă a crescut de la 1948 până la sfârșitul anilor 1990. Din 1948 până în 1963, rata a rămas sub 60%. Dar rata a încetinit încet, pe măsură ce mai multe femei au intrat în forța de muncă, rupind 61 la sută la începutul anilor 1970.

Acesta a crescut la 63% în anii 1980 și a atins un maxim de 67,3% în 2000.

Odată ce recesiunea din 2001 a lovit, LFPR a scăzut la 66%. Nu sa îmbunătățit pe parcursul "recuperării șomajului". Criza financiară din 2008 a trimis rata de participare sub 66%. De atunci continuă să cadă. Până în august 2015, acesta a atins un nivel scăzut de 62,6%.

Această scădere ar însemna că oferta de lucrători scade. Mai puțini muncitori ar trebui să poată negocia salarii mai mari. Dar asta nu sa întâmplat. În schimb, inegalitatea veniturilor a crescut, pe măsură ce nivelul mediu al veniturilor a suferit. Lucrătorii nu puteau concura atunci când locurile de muncă erau externalizate. De asemenea, nu puteau concura cu roboții. Întreprinderile au considerat că este mai rentabil să înlocuiască echipamentul capital decât să angajeze mai mulți lucrători.

Cinci motive pentru care LFPR a dispărut și ar putea să nu se ridice

Este puțin probabil ca rata de participare să se întoarcă vreodată la vârful din 2000. Economiștii sunt împărțiți pe cât de mult din recenta scădere a LFPR se datorează recesiunii. Estimările variază de la 30% la 50% până la 90%. Chiar și cea mai conservatoare estimare spune că recesiunea a forțat aproape o treime din muncitori din forța de muncă.

Mulți dintre acești lucrători nu s-au întors nici măcar odată ce locurile de muncă devin mai disponibile. Iată cele cinci motive în funcție de cercetare:

Potrivit Băncii Federale a Rezervelor din Atlanta, jumătate din declin se datorează îmbătrânirii Americii.Aceste schimbări demografice au afectat forța de muncă chiar înainte de recesiune. Pe măsură ce vârsta de pensionare atinge vârsta de pensionare, copiii pleacă din forța de muncă. Nu au nevoie de o slujbă. Alții stau acasă să se îngrijească de părinții bolnavi sau de soți sau să pretindă ei înșiși handicapul. Deoarece reprezintă un procent atât de mare al populației, ele au un impact major asupra ratei de participare a forței de muncă. Este un motiv major pentru care nu-și poate recâștiga niciodată nivelurile anterioare, indiferent de cât de puternică este piața muncii.

În al doilea rând, 24% dintre șomeri nu au avut un loc de muncă timp de șase luni sau mai mult. Doar 10% dintre acești șomeri pe termen lung găsesc un loc de muncă în fiecare lună. A devenit atât de frustrant că mulți au renunțat la forța de muncă. Nu se pot întoarce niciodată. Ei nu au abilități actualizate și angajatorii nu sunt dispuși să ia o șansă cu ei.

În al treilea rând, milioane de oameni care au părăsit forța de muncă au fost cu vârste între 25 și 54 de ani. Unii erau studenți care au stat mai mult timp în școală. Fed Atlanta a estimat că această scădere a forței de muncă a contribuit cu o scădere de 0,5 puncte a ratei de participare. Mai puțini dintre acești studenți au lucrat în timp ce erau la școală. Dar oricine nu a fost angajat în timpul primei ani de câștiguri nu poate avea niciodată șansa de a-și recupera cariera.

Bărbații din acel grup de vârstă care nu aveau diplome de colegiu au renunțat, de asemenea. În 2017, doar 78% dintre acești bărbați erau angajați. Aceasta este mai mică decât 90% dintre absolvenții de colegiu de sex masculin care au avut slujbe. În anii 1950, ambele grupuri au fost la acest nivel superior. Unul dintre motive este faptul că salariile pentru cei fără colegiu s-au prăbușit. În 2015, bărbații cu studii superioare au făcut 22 de dolari pe oră, față de 8 dolari pe oră pentru cei fără colegiu.

În ciuda îmbunătățirii posibilităților de angajare, unii lucrători mai în vârstă nu au putut să se întoarcă la forța de muncă. Se numește șomaj structural. Atunci abilitățile lucrătorilor care se află în posesia lor nu mai corespund nevoilor angajatorilor. Banca Centrală de Rezervă din Kansas a constatat că cererea de locuri de muncă calificate la nivel mediu a scăzut între 1996 și 2016. Locurile de muncă calificate la nivel mediu implică activități de rutină care sunt mai ușor de automatizat. Cererea a crescut atât pentru locurile de muncă cu calificare redusă, cât și pentru posturile analitice sau manageriale de înaltă calificare. Ambele sunt mai dificil de înlocuit cu o mașină sau un computer.

În al patrulea rând, există o utilizare crescută a medicației opiacee. Aproape jumătate dintre bărbații cu vârstă înaintată care nu se află în forța de muncă iau medicamente de durere zilnic pentru a trata condițiile de sănătate cronice. Două treimi dintre ele sunt pe medicamente pe bază de prescripție medicală. Un studiu realizat de profesorul Yale, Alan Krueger, arată că acest lucru a afectat LFPR. El estimează că, din 1999 până în 2015, 20% din scăderea LFPR pentru acești bărbați a fost cauzată de dependența de opiacee. Un alt studiu a constatat că un milion de persoane sunt utilizatori grei de medicamente pentru opiacee. Aceasta este de 0,5% din forța de muncă. A costat economia de 44 miliarde de dolari pe an. A încetinit creșterea economică cu 0,2%.

În al cincilea rând, un număr tot mai mare de persoane sunt prea bolnavi sau cu dizabilități la locul de muncă. De exemplu, 13,2% dintre cei cu vârsta cuprinsă între 56 și 60 de ani menționează motivele pentru care nu sunt pe piața forței de muncă. Fed Atlanta a constatat că aceștia au contribuit cu 0,6 la sută din scăderea în LFPR. Nivelul de boală este cel mai mare în Mississippi, Alabama, Kentucky și Virginia de Vest. Cele două boli cele mai frecvente sunt diabetul zaharat și hipertensiunea arterială.