Gândiți-vă la o strategie de ieșire pentru a vă părăsi locul de muncă?

Aveți nevoie de o strategie de ieșire din postul dvs. curent? Pe un curs de coliziune cu cultura actuală la locul de muncă. Ce zici de un șef ale cărui strategii și abordări nu le susțineți? Ce zici de faptul că vă îngrijorează profund faptul că organizația dvs. se îndreaptă în direcția greșită?

Dacă oricare dintre aceste tipuri de preocupări devin omniprezente și cuprinzătoare în viața profesională, veți dori să vă uitați la opțiunile pe care trebuie să le părăsiți.

De ce este importantă o strategie de ieșire

Renunțarea vă lasă cu foarte puține opțiuni. Nu veți avea nici un salariu în timp ce căutați un nou loc de muncă. Angajatorul dvs. nu va oferi plata compensațiilor și, de obicei, veți fi neeligibil pentru compensarea șomajului.

O strategie mult mai bună? Poate doriți să căutați și să negociați o strategie de ieșire cu angajatorul dvs.

O strategie de ieșire este o modalitate de a vă îndepărta de situația actuală cu grație și profesionalism, sperăm cu un pachet de compensare. Obiectivul dvs. este să vă eliminați din situația actuală, fără a vă pierde podul sau ardeți poduri de relații cu, de exemplu, angajatorul dvs. actual, șeful sau colegii profesioniști.

Puteți să vă planificați propria strategie de ieșire sau să întrebați compania dvs. pentru a vă ajuta să creați o strategie de ieșire. Uneori, o strategie de ieșire este esențială pentru a vă reduce pierderile sau pentru a vă îndepărta de la un mediu de lucru neadecvat.

Indiferent de rațiunea dvs., aveți nevoie de o strategie de ieșire. Ați decis că părăsirea angajatorului dvs. curent prin renunțarea la locul de muncă este răspunsul. Ai făcut tot ce poți pentru a-ți face treaba. Poate că lipsa locului de muncă sau a culturii este atât de strălucitoare încât vă temeți că drumul lung spre terminare este pe punctul de a începe.

Apelul la angajatorul dvs.

Știți că angajatorul tău urăște să-i concedieze pe angajați și că procesul de terminare este greu și lung pentru toți participanții. Angajatorul dvs. trebuie să stabilească cauza și să evite orice indiciu de discriminare.

Trebuie să demonstreze că ați primit coaching-ul de performanță și că ați urmat pașii corespunzători în politica disciplinei progresive a companiei dvs.,

Deci, o strategie de ieșire ar putea atrage și angajatorul dumneavoastră. Nu procese. Fără sărăcie. Angajatul nedorit a dispărut. Treci peste ezitare. O strategie de ieșire poate fi cea mai bună cale atât pentru dvs. cât și pentru angajatorul dvs.

Ești un angajat inteligent. Puteți citi semnalele mici la locul de muncă. Nu ai primit o majorare. Angajații se plâng de tine. Abordările personale cu managerul dvs. cresc și se axează din ce în ce mai mult pe așteptările și problemele legate de performanță. Ați verificat semnele pe care să le căutați atunci când încetarea locurilor de muncă este apropiată.

Exemplu Strategii de ieșire

Puteți crea propria strategie de ieșire. Modalitățile de a vă părăsi locul de muncă, care vă vor ajuta să vă salvați și să vă mutați într-un viitor de succes, includ:

• Căutați un loc de muncă nou în timp ce sunteți încă angajat. Acordați o notificare de două săptămâni când acceptați un nou loc de muncă.
• Adresați-vă angajatorului dacă puteți lucra cu jumătate de normă sau cu un program redus în timp ce căutați un nou loc de muncă.
• Transferați-vă din departamentul dvs. actual dacă compania și cultura sunt potrivite, dar mediul dvs. imediat nu este. Exercitați această strategie de ieșire înainte ca relația dvs. cu compania dvs. să fie depășită.
• Adresați-vă managerului dvs. să discute cu dvs. o strategie de ieșire. Indiferent de motiv, dacă locul de muncă nu funcționează, poate organizația dvs. va lucra cu dvs. pentru a vă deschide calea spre ușă. Fara resentimente; tocmai nu a funcționat.Dacă sunteți atât de nefericit, compania dvs. poate fi, de asemenea. Poate compania va lucra împreună cu dvs. pentru a crea o strategie de ieșire care să cumpere contractul dvs. de muncă (dacă aveți unul) sau să vă despăgubiți în schimbul încetării raportului de muncă. Angajatorul dvs. poate oferi, de asemenea, servicii de plasare la locul de muncă.
• De asemenea, puteți fi de acord, ca strategie de ieșire, într-un timp rezonabil pentru a vă părăsi compania. La sfârșitul unui proiect, la finalizarea unei campanii, cu angajarea unui nou angajat, iar atunci când compania se confruntă cu pierderea unui client, sunt exemple de ocazii temporizate de implementare a unei strategii de ieșire.Compania dvs. nu mai are nevoie de abilitățile dvs., a stabilit că sunteți într-o situație necorespunzătoare sau nu dispuneți de nimic atunci când un proiect este finalizat. Dacă sunteți de acord, puteți ajunge la un acord cu privire la o strategie de ieșire, care din nou ar putea implica un pachet de compensare.

Indiferent de strategia de ieșire pe care o urmăriți, timpul de încetare a locului de muncă va avea loc înainte ca relațiile să fie distruse iremediabil.