Motive pentru a părăsi locul de muncă devreme (scuze bune și rele)

La un moment dat în cariera ta, va trebui să pleci mai devreme. La urma urmei, angajații sunt ființe umane cu obligații care pot fi mereu controlate sau delegate la sfârșit de săptămână și orele nelucrătoare. În majoritatea cazurilor, un supraveghetor rezonabil va înțelege și va acorda o cerere de a părăsi munca mai devreme sau de a veni târziu, cu condiția ca scuza dvs. să fie legitimă, importantă sau urgentă. De obicei, nu este o afacere mare să ieși din serviciu devreme din când în când.

Acestea fiind spuse, există cu siguranță factori care vă pot ajuta sau vă puteți răni șansele de a vă putea părăsi locul de muncă devreme. Cultura organizațională, relația cu supraveghetorul dvs. și istoricul dvs. de muncă în ceea ce privește prezența și punctualitatea vor avea impact asupra modului în care angajatorul va percepe o plecare anticipată. De exemplu, unii angajatori se așteaptă ca lucrătorii să raporteze devreme și să rămână târziu în birou pentru a-și dovedi dedicarea, în timp ce alții îi încurajează pe angajați să-și mențină bunăstarea și să mențină un echilibru sănătos între viața profesională și cea de familie.

În general, angajații care sunt văzuți de către supraveghetori și colegi ca fiind dedicați sunt mult mai probabil să fie tratați favorabil la locul de muncă și, în unele cazuri, să primească privilegii speciale. Politica companiei poate prevedea absențe scutite pentru o parte a zilei de lucru. Dacă nu sunteți sigur (ă) ce oră pe care sunteți eligibil să o luați pentru absențe parțiale, consultați manualul de angajați, supervizorul sau departamentul Resurse umane.

Angajații care renunță la muncă, sosesc cu întârziere sau părăsesc devreme fără un motiv solid vor avea probabil probleme în a-și aproba cererile. Aici este un ghid pentru a părăsi locul de muncă devreme fără cererea dvs., care afectează calitatea de angajat.

Sfaturi pentru a vă întreba pe supraveghetorul dvs.

Modul în care vă cereți să părăsiți activitatea devreme va influența, de asemenea, modul în care cererea dvs. este primită. Cea mai bună abordare în multe situații este aceea de a vă încadra acțiunea ca o solicitare, spre deosebire de informarea pur și simplu a supraveghetorului că veți pleca devreme. Este mai probabil să primiți un răspuns afirmativ dacă întrebați mai degrabă decât să spuneți.

Va fi util dacă menționați modul în care munca dvs. va fi acoperită în timpul absenței dvs., cum ar fi un coleg care se ocupă de orice întrebări. Furnizarea unei actualizări cu privire la orice proiecte cu termene iminente poate, de asemenea, să-i liniștească pe supraveghetori că absența dvs. va avea un impact minim. Dacă este cazul, menționați modul în care veți realiza timpul lucrând acasă sau intenționați să veniți mai devreme.

În funcție de personalitatea supraveghetorului dvs., acesta poate contribui, de asemenea, la includerea modului în care acest lucru vă va aduce beneficii pe termen lung. De exemplu, "Dacă am grijă de numirea dentistului acum, nu va trebui să mă descurc atunci când vom fi ocupați cu proiectul acela mare de luna viitoare".

De asemenea, fiți atenți la cand cereți să plecați mai devreme. Dacă este o săptămână lentă, este mai probabil ca cererea dvs. să fie acordată. Încercați să evitați să cereți să părăsiți locul de muncă mai devreme când supraveghetorul sau echipa dvs. este stresat, suprasolicitat sau ocupat cu un proiect important. Dacă trebuie să furnizați un e-mail sau o notă care să documenteze absența dvs., aici sunt exemple de e-mail și scrisori pe care le puteți utiliza.

Motive bune pentru părăsirea timpurie a muncii

Deși există atât scuze legitime, cât și nelegitime, pentru a părăsi munca mai devreme, amintiți-vă că răspunsul angajatorului dvs. va depinde probabil mai mult de calitatea de salariat decât de motivul pe care îl oferiți.

Cu cât încercați mai devreme să plecați mai devreme, cu atât mai dificilă va fi aceasta fără critici, indiferent dacă motivele dvs. sunt sau nu valide. În cele din urmă, ar trebui să fii cinstit de ce vrei sau trebuie să pleci devreme.

Deși depinde de cultura companiei dvs., atâta timp cât sunteți în stare bună, iar supraveghetorul dvs. este o persoană rațională, empatică, el va înțelege situația și va cere să plece devreme din când în când. Iată motive în general acceptate de a părăsi munca mai devreme:

• Obligațiile religioase sau munca comunitară,cum ar fi voluntariatul la un eveniment oferit de o organizație locală non-profit comunitară (mai ales dacă organizația dvs. încurajează voluntariatul).
• Activitățile de rețea de afaceri,inclusiv participarea la întâlniri locale ale camerelor de comerț sau participarea la evenimente sau convenții din industrie (mai ales dacă partenerul dvs. de afaceri este evaluat de către angajator).
• Obligațiile legate de client,cum ar fi călătoria la o misiune de client care va avea loc la începutul zilei următoare sau o excursie cu un client important.
• Activitățile de dezvoltare profesională,cum ar fi participarea la un atelier sau plecarea mai devreme pentru o clasă sau pentru a lucra la un proiect de grup pentru un curs pe care supervizorul dvs. v-a încurajat să îl luați.
• Productivitatea legate de cereri,inclusiv să vă luați munca la o cofetărie sau o bibliotecă din apropiere pentru a vă concentra sau a pleca mai devreme (când munca este completă) după ce ați stat în birou foarte târziu cu o seară înainte.
• Activitățile legate de ocuparea forței de muncă,cum ar fi un interviu de angajare dacă ați fost notificat despre o disponibilizare viitoare la angajatorul dvs. actual.
• Obligațiile familiale,inclusiv o boală bruscă, un accident sau o moarte, sau dacă trebuie să luați un copil dacă școala sa a fost închisă devreme sau dacă este bolnav (în unele locuri de muncă, puteți pleca mai devreme pentru a lua copilul (sau animalul de companie) medicul (sau medicul veterinar). Numai tu poți judeca flexibilitatea și înțelegerea supervizorului tău).
• Motive personale:Boala, de exemplu, sau o afecțiune cum ar fi crampe severe, migrene, o reacție alergică sau o urgență dentară, cum ar fi un canal rădăcină sau o durere de dinți. Numirile doctorului sau testele medicale pot fi, de asemenea, motive întemeiate de a părăsi biroul înainte de închiderea timpului, deși, în general, ar trebui să urmăriți să le programați în afara programului de lucru, dacă este posibil. (Dacă trebuie să părăsiți locul de muncă mai devreme pentru o întâlnire medicală, poate fi util să rețineți că ați încercat să programați întâlnirea înainte sau după muncă sau în timpul orelor de prânz, dar nu au fost disponibile întâlniri.)
• Urgențe sau importante probleme de acasă sau de finanțare,inclusiv o întâlnire cu un consilier ipotecar, participarea la închiderea pentru achiziționarea unei noi locuințe, probleme de urgență la domiciliu, cum ar fi o țeavă de spargere, cuptor rupt, incendiu sau spargere sau livrarea de mobilier, aparate sau un alt element care necesită o semnătură și trebuie să aibă loc în timpul programului de lucru.

Motive rele pentru părăsirea timpurie a muncii

Din nou, dacă șeful tău îți acordă cererea de a pleca prea devreme depinde de modul în care ești perceput ca angajat. De exemplu, ai 100% efort 100% din timp? Dacă răspunsul este în esență "da", atunci cel mai bun motiv pentru a pleca mai devreme este un sincer motiv. Acestea fiind spuse, există cu siguranță unele motive "rele" de a oferi o explicație pentru motivul pentru care doriți să plecați mai devreme.

Aceste motive includ:

• Senzația de plictisire sau de lipsa de a face. Veți primi un credit suplimentar dacă vă cereți să faceți mai multă muncă, dacă sunteți prinși.
• Fiind nebunesc.Lăsând-o pentru că sunteți "bolnav" este un lucru, dar nu vă așteptați să obțineți multă simpatie pentru o condiție pe care ați adus-o.
• Se duc să stea cu prietenii.Chiar dacă cel mai bun prieten al tău vine în oraș, dacă trebuie să pleci pentru o activitate de agrement opțională, în majoritatea companiilor ar trebui să iei o zi oficială personală pentru asta.
• Mergeți la un interviu pentru un nou loc de muncă (dacă nu ați fost concediați).
• Primirea de știri proaste la locul de muncă.De exemplu, dacă nu sunteți mulțumit de notificarea privind creșterea salariilor diminuată în anul următor, dacă ați primit o revizuire a performanței mai puțin de stelare sau supervizorul dvs. a criticat doar proiectul dvs., jucați în echipă și treceți prin restul zilei, indiferent de cât de inconfortabil poate fi.
• Senzație de copleșire sau stres. Nu vrei să pari că nu te descurci cu stresul. Dacă constatați că nu vă puteți concentra pe biroul dvs., solicitați să vă rezervați o sală de ședințe timp de o oră sau să întrebați dacă vă puteți duce munca la o cafenea din apropiere.
• Mergeți la o activitate de agrement.Indiferent dacă aveți un joc de softball după lucru sau ați rezervat o clasă de yoga - cu excepția cazului în care este un eveniment sponsorizat de companie, în majoritatea cazurilor nu este acceptabil să părăsiți munca devreme din aceste motive.
• Problemele minore personale,cum ar fi o luptă cu un prieten sau o destrămare cu prietena pe care o cunoști de doar două săptămâni.
• Lucrări non-urgente care pot fi tratate în afara muncii, cum ar fi să-ți faci părul, să-ți schimbi țițeiul, cumpărăm băcăi sau să te grăbești să te duci la bancă, atunci când se poate face online sau în week-end.

Cel mai important este să nu profiți de flexibilitatea șefului. Deși există atât motive bune, cât și rele pentru a părăsi devreme, un motiv "bun" folosit de prea multe ori poate deveni rapid problematic. Dacă prevedeți un eveniment legitim, inevitabil, care vă va determina să părăsiți munca în mod repetat (de exemplu, o programare pentru terapie fizică care se repetă în cursul unei luni, numirea unui doctor în repetate rânduri și așa mai departe), atunci ar trebui să fiți în prim-plan cu dvs. șef și pregătiți un plan pentru a vă asigura că munca dvs. este acoperită.

Stick la fapte

Într-adevăr, motivul "cel mai rău" de a pleca devreme este unul fals. Credibilitatea dvs. (și capacitatea dvs. de a părăsi munca mai devreme) nu va fi bine dacă sunteți prins într-o minciună. Chiar dacă credeți că v-ați acoperit piesele, nu merită să riscați încrederea supervizorului și colegilor dumneavoastră.

Mulți oameni postând aproape tot ceea ce fac pe social media, este ușor să fie prins din greșeală. Postarea pe care ați avut-o foarte mult timp la un joc cu bile sau pe plajă, de exemplu, atunci când i-ați spus șefului dvs. că plecați pentru că v-ați simțit bolnav nu va trece prea bine. Cel puțin, verificați setările de confidențialitate pentru a gestiona cine vă vede postările.

În cele din urmă, este cel mai bun mod de a te asigura că poți părăsi munca mai devreme atunci când trebuie numai faceți această solicitare atunci când este valabilă sau necesară.

Străduiți-vă să faceți tot ce vă stă în putință, aveți grijă să mențineți o relație pozitivă cu supraveghetorii dvs. și să fiți cinstit când ceva necesită prezența dumneavoastră în timpul orelor de lucru.

Cu cât aveți mai multă stăpânire cu șeful dvs., cu atât va fi mai probabil să părăsiți locul de muncă devreme când este necesar.