Închirierea directă are sens în loc de subcontractare?

Subcontractarea și angajarea directă? Uneori vă veți întreba când are sens să angajeze un angajat sau să-l subcontracteze. Multe modele din industria construcțiilor sugerează că subcontractarea poate fi mai ușoară și mai rapidă decât angajarea directă, dar fiecare situație trebuie analizată și evaluată cu atenție înainte de a lua o decizie.Subcontractarea vă poate oferi anumite garanții și angajarea directă a unei persoane va necesita eforturi suplimentare de la dvs., fără a menționa costurile și povara asociată acesteia.

Dar care este cea mai bună decizie? Ei bine, nu putem răspunde la acea întrebare simplă fără a analiza mai detaliat descrierea și tipul de muncă pe care încercați să o finalizați.

Când este nevoie de un subcontractant?

Subcontractările în industria construcțiilor sunt metoda preferată de a face afaceri atunci când se confruntă cu situații complexe. Cu toate că va necesita unele măsuri legale și măsuri de precauție suplimentare, atunci când se realizează sau se deservesc zone specializate, este cel mai bun mod de a gestiona un loc de muncă fără a adăuga costuri de personal și de cheltuieli generale. Beneficiile utilizării subcontractanților sunt:

• Util dacă domeniul de aplicare al proiectului este prea larg pentru contractant
• Poate elibera timp și resurse pentru a vă putea concentra crescând afacerea dvs. de construcții
• De obicei ieftin decât angajarea unui angajat cu normă întreagă
• Trebuie să fie încheiat un contract de construcție pentru a garanta furnizarea serviciului
• Un subcontractant trebuie să furnizeze propriul echipament
• Reduceți impozitele pe salarii și beneficiile plătite
• Plata poate fi utilizată ca instrument de negociere a locurilor de muncă completate și acceptate
• Contractele de construcții pot fi reziliate cu ușurință

• Vă poate oferi cunoștințe și resurse suplimentare
• Responsabilitatea juridică ar putea fi transferată celui care execută locul de muncă
• Organizația dvs. poate varia de la o zi la alta
• Poate fi folosit în funcție de necesități și nu vă va consuma timpul și resursele

Contra

• Pierderea controlului asupra calității și oportunității muncii, cu toate acestea, acest lucru poate fi controlat prin adăugarea de personal suplimentar sau de management
• Prezentarea necorespunzătoare a unui contract poate duce la amenzi severe de către IRS.
• Unii angajați pot transforma gândirea nebună că pot fi înlocuiți
• În mod normal, urmează propriile reguli, dacă nu este menționat altfel
• Criteriile de performanță pot fi o problemă
• Va împiedica să vă dezvoltați personalul
• Timpul trebuie petrecut analizând și revizuind activitatea altei companii

Atunci când angajarea directă este cea mai bună opțiune

Există unele cazuri când trebuie să angajezi pe cineva direct pentru o lucrări de construcții și să vă creați propriul personal pentru a gestiona proiectele. De obicei, lucrările de rutină "simple" de construcție sunt cele atribuite angajaților direct angajați. Metoda de angajare directă pentru lucrările de construcție vă va oferi active, cele mai importante; forța de muncă. Dacă decideți să angajați pe cineva permanent, trebuie să luați în considerare cât timp va fi nevoie de angajat și beneficiile pe care le veți obține atunci când angajați pe cineva. Angajarea directă poate avea și unele avantaje:

• Compania va avea rezultate imediate
• Angajatul va asigura continuitatea la ideile tale
• Regulile sunt stabilite de angajator
• Angajatul poate oferi servicii de multitasking și poate servi în diferite meserii de construcții
• O închiriere directă poate oferi o contribuție deosebită în cunoașterea nevoilor specifice ale companiei dvs. de construcții
• Angajații pot fi instruiți să facă lucrări de construcții specializate
• Controlul calității poate fi urmărit îndeaproape
• Orele de lucru pot fi mai bine definite
• O companie cu angajați este mai bine privită decât firmele de construcții care efectuează numai subcontractanți
• Angajații sunt întotdeauna disponibili
• Costul construcției poate fi "controlat".
• Angajarea directă ar trebui utilizată atunci când se dorește loialitate și relații pe termen lung

Pe de altă parte, acestea sunt unele din dezavantajele angajării directe

• Va adăuga costuri generale pentru compania dvs. de construcții
• Trebuie furnizate unelte și echipamente
• Angajații au drepturi mai largi în comparație cu subcontractanții (poate fi de asemenea un avantaj)
• Taxele și beneficiile vor fi adăugate la salariul angajaților și costurile operaționale
• Când se utilizează o închiriere directă, trebuie măsurată producția și calitatea, dar va fi mai greu să țineți evidența acesteia
• Necesită instruire și resurse suplimentare care vă vor costa bani, dar care vor genera rezultate pozitive pentru organizația dvs.

Depinde de tine decizia cu privire la modul de a-ți obține forța de muncă. Nu uitați să verificați cu IRS și cu agenția dvs. locală sau de stat pentru a vă asigura că faceți lucrurile în mod corect.