Cuprins:
- Ce anume văd angajatorii în CV-urile video
- Ce este greșit la reluările video
- Sfaturi finale despre CV-urile video
Video: CV-ul VIITORULUI 2025
Dacă nu ați primit încă CV-urile primite de la candidați, veți fi în curând. Buzz-ul este în creștere și reluările video sunt următorul lucru "cool" de făcut. De fapt, conversația sa mutat deja de la întrebarea dacă să reiați un videoclip cu privire la modul de reluare a unui videoclip profesionist pentru a îmbunătăți aplicațiile pentru locuri de muncă. Deci, angajatorii vor vedea CV-uri video - indiferent dacă doriți sau nu. Și majoritatea angajatorilor par să poată viziona CV-urile video. Potrivit sondajului angajatorului anual al angajatorului Vault Inc.:
Ce anume văd angajatorii în CV-urile video
Ca angajator, înțelegerea mea de la alți angajatori este că videoclipurile pe care le primesc sunt destul de neprofesionale și le pot transforma într-un potențial candidat. Giggly liste de abilități sau discuții despre hobby-urile non-muncă nu afectează pozitiv oportunitățile de angajare. Nu este nici o rochie neprofesională și o prezentare ineficientă.
Cealaltă plângere curentă a angajatorului este durata videoclipurilor. Dacă un angajator este interesat de un candidat, după revizuirea scrisorii de CV CV și a CV-ului, acestea ar putea urma un link pentru a viziona un CV pentru un minut sau două minute. Potrivit studiului Vault Inc., menționat mai sus, doar 17% dintre angajatori au vizionat un CV video. Aruncați o privire la sfatul lui Alison Doyle pentru căutătorii de locuri de muncă despre realizarea de rezumate video profesionale care sunt acceptabile pentru angajatori.
Ce este greșit la reluările video
Din perspectiva unui angajator, am câteva preocupări cu CV-urile video. În Statele Unite, preocupările legate de discriminare și legile din trecut au descurajat solicitanții să trimită imagini și informații personale cu CV-ul. Deci, angajatorii trebuie să ia în considerare mai multe probleme potențiale cu reluările video.
Rezumatele video sporesc posibilitatea ca managerii să practice o discriminare subtilă, pentru că se confruntă cu aceasta, indiferent cât de multă formare și înțelegere există în această lume, cei mai mulți angajatori tind să angajeze oameni care sunt la fel ca cei mai buni angajați ai lor.
Dintr-o perspectivă culturală a companiei, acest lucru nu poate fi foarte rău, dar dintr-un punct de vedere al diversității, este pur și simplu îngrijorător. Și mulți angajatori din Europa și din alte părți nu au încetat niciodată să solicite CV-ul candidatului și informațiile personale cu acesta.
Există posibilitatea ca, în societatea noastră litigioasă, un angajator să poată fi acuzat de discriminare mai târziu, deoarece CV-ul video furnizează informații pe care nu le cunoașteți despre un candidat dintr-un rezumat de hârtie. Informații care, în multe cazuri, nu doriți să știți, deoarece există posibilitatea discriminării subtile așa cum am menționat mai sus.
Cu toate acestea, specialiștii în carieră identifică faptul că aceeași posibilitate de discriminare are loc pe tot parcursul procesului de selecție a angajaților. După cum este raportat în Timp de comerț electronic :
"Tyler Redford, director executiv al ResumeBook, a recunoscut că angajatorii și centrele de carieră au fost sceptici și că mai puțin de o treime din utilizatorii săi au postat un CV video, chiar dacă este o trăsătură esențială. "Cu toate acestea, Redford și alți susținători consideră că discriminarea ar putea apărea în etapa de interviu chiar și fără reluări video, astfel încât singurele să nu îi împiedice pe solicitanții de locuri de muncă".Alți avocați îi sfătuiesc pe clienții lor angajatori să nu accepte sau să vizualizeze CV-urile video din cauza posibilității de acuzații de discriminare bazată pe vârstă, sex, etnie și handicap.
"Nu purtați nici măcar cu ei", a declarat Dennis Brown, un avocat în biroul din San Jose, California, de la Littler Mendelson, a cărui firmă a anunțat recent angajatorii despre pericolele unor rezumate video la un seminar ". "Principala preocupare a lui Brown cu CV-urile video este că ei dezvăluie informații despre rasa, sexul, dizabilitatea, vârsta persoanei - toate detaliile care ar putea rezulta într-un proces de discriminare. El crede că angajatorii ar trebui să rămână la lucrările vechi de hârtie și să evite potențiale probleme legale de CV-uri video … " "Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă, de asemenea, și-a exprimat preocupări similare, menționând că rezumatele filmului ar putea duce, de asemenea, la excluderea persoanelor care nu sunt tehnicieni sau a solicitanților minorităților care nu au acces la computere sau camere video echipate cu bandă largă".Pe de altă parte, angajatorii ar trebui să aibă preocupări legate de solicitarea unui CV video. Acest lucru ar fi adecvat doar pentru o poziție în care au fost necesare abilități de prezentare sau, eventual, în domenii care necesită un portofoliu. Până în prezent, angajatorii nu au experimentat durerea unui proces de reluare a videoclipului.
"Nimeni nu a depus încă un proces major pentru discriminare prin intermediul unui CV video. Dar George Lenard, un avocat din St Louis, Mo., poate imagina un caz axat pe" un impact disparat ". Dacă un angajator cere aplicații prin video, atunci cei fără camere video și computere echipate cu bandă largă ar putea susține că nu au acces. "În cele din urmă, atunci când CV-ul mediu primește o trecere în revistă pe secundă, așteptând ca un angajator să adauge timpul necesar procesului necesar pentru a vedea un CV video, se întreabă foarte mult.Și nici nu vreau să mă gândesc la procese viitoare în care angajatorii sunt acuzați de vizualizarea aleatorie a videoclipurilor, în loc să vizualizeze fiecare CV pe care îl primesc.
Sfaturi finale despre CV-urile video
Un CV video poate fi util atunci când examinați solicitanții care ar putea fi nevoiți să călătorească pentru un interviu, ci pentru teleconferințe, reuniți în Google+ Hangouts , și chiar ecranul telefonic tradițional poate reduce și factorul de distanță. În lumea noastră de Internet, sunt disponibile numeroase opțiuni de depistare a candidatului.
Angajatorii trebuie să practice acțiuni nediscriminatorii în fiecare fază a procesului de angajare. Aplicați aceeași atenție și considerație evaluării CV-ului. Sau decide să nu le accepte deloc; returnați toate CV-urile primite cu instrucțiuni pentru urmărirea procesului de aplicare pe care l-ați anunțat, pentru a crea o aplicație validă.
Aflați despre stagii live Nation
Live Nation oferă oportunități de stagiu interesante pentru studenții din toată țara. Aflați mai multe despre calificări și locații.
Aflați despre liderii pierderi din comerțul cu amănuntul
Liderii de pierdere sunt bunuri sau servicii oferite la reduceri abrupte pentru a atrage noi clienți într-un magazin și pentru a stimula vânzările. Aflați mai multe despre această tehnică.
Aflați mai multe despre ajutoarele de uz casnic și despre impozitele pe salarii
Este posibil să trebuiască să plătiți taxe de angajare în cazul în care angajați chiloți, curățătorii de case sau alt ajutor. Iată un ghid pentru Formularul 1040 și Planul H.