Cuprins:
- Consiliere ca disciplină militară
- Îndemnări și reprimări în militar
- Extra instrucțiuni militare în cadrul militarilor
Video: ???? Help! KETO Increased My Cholesterol! (It’s OK, Here’s Why) ???? 2025
Pe lângă instrumentele de disciplină mai grave din cadrul Codului uniform al justiției militare, comandanții și supraveghetorii au un set divers de instrumente administrative care ajută la corectarea comportamentului inadecvat. Consilierea, avertismentele, mustrările și instruirea suplimentară sunt instrumente care, deși își dau statutul și autoritatea de la comandanții unității, sunt de obicei delegați în lanț la nivel de supraveghere.
Astfel de acțiuni administrative sunt uneori numite "măsuri nepunitive". Este încurajată folosirea măsurilor non-punitive și, într-o anumită măsură, definită în Manualul pentru Curtea Marțială, R.C.M. 306 (c) (2), care prevede,
"Acțiunea administrativă Un comandant poate lua sau inițiază acțiuni administrative, în plus față de sau în locul altor acțiuni întreprinse în temeiul acestei reguli [de exemplu, NJP, marțială], sub rezerva reglementărilor Secretarului respectiv. consiliere, avertizare, mustrare, îndemn, dezaprobare, critică, cenzură, reproș, mustrare, învățătură militară suplimentară sau reținerea administrativă a privilegiilor sau orice combinație a celor de mai sus. "Consiliere ca disciplină militară
În armată, consilierea poate fi formală sau informală; verbală sau scrisă. Majoritatea personalului militar este consiliat la un grad sau altul de mai multe ori pe zi. Soldații înscriși, totuși, tind să înțeleagă consilierea scrisă mai formală, utilizată în mod obișnuit pentru a informa despre infracțiuni minore sau despre deficitele de performanță. În aceste scopuri, majoritatea sucursalelor militare au tipărit formulare pentru documentația de sesiune de consiliere, dar mulți supraveghetori preferă să documenteze o sesiune de consiliere prin scrisoare scrisă.
Deși efectele unei singure sesiuni de consiliere nu par să aibă o semnificație extraordinară, trebuie să fim conștienți de faptul că o consiliere care documentează un comportament inadecvat poate fi utilizată ulterior - de exemplu, în sprijinul unei acțiuni administrative de reducere sau separare administrativă sau justificând evaluări de performanță reduse.
Îndemnări și reprimări în militar
Singura diferență dintre o avertizare și o mustrare este gradul. O mustrare este mai severă decât o avertizare. Ca și în cazul consilierii, avertismentele și mustrările pot fi verbale sau în scris.
Spre deosebire de consiliere, avertismentele și mustrările sunt cenzuri, ceea ce înseamnă că cineva a făcut ceva greșit. Pot fi depuse dosare de avertizări și mustrări și ulterior folosite pentru a justifica măsuri mai grave, cum ar fi acțiunile de pedeapsă nelegală, degradările administrative și separările administrative.
Unul ar trebui să fie foarte atent atunci când oferă un răspuns scris la consiliere, avertizări și mustrări, deoarece orice răspuns devine parte a înregistrării scrise. Același lucru este valabil și pentru refuzul de a semna primirea de consiliere, de avertizare și de mustrare.
Extra instrucțiuni militare în cadrul militarilor
Termenul extra instruire militară (EMI) este folosit pentru a descrie practica de atribuire a unor sarcini suplimentare unui membru al serviciului care prezintă deficiențe comportamentale sau de performanță în scopul remedierii acestor deficiențe prin îndeplinirea sarcinilor atribuite.
În mod normal, aceste sarcini sunt îndeplinite în plus față de sarcinile normale. Deoarece acest tip de tehnică de conducere este mai severă decât cenzura nonpunitivă, legea a pus unele restricții semnificative la discreția comandantului în această zonă.
Autoritatea de a desemna EMI în timpul orelor de lucru nu se limitează la un anumit rang sau rată specială, ci este o parte inerentă a autorității învestite cu ofițeri, subofițeri (subofițeri) și subofițeri. Autoritatea de atribuire a EMI care urmează să fie efectuată după orele de lucru revine comandantului sau ofițerului responsabil, dar poate fi delegată ofițerilor, subofițerilor și subofițerilor.
Care sunt măsurile de austeritate?
Descoperiți ce măsuri de austeritate sunt, efectele lor asupra economiilor și dezbaterile cheie care le înconjoară.
Valoarea raportului pe acțiune pe acțiune
Valoarea contabilă pe acțiune este o rată a valorii de piață utilizată în scopuri contabile de către administratorii financiari sau proprietarii firmelor de afaceri.
Cum este definită violența la locul de muncă și măsurile de prevenire a acesteia
Violența la locul de muncă este "orice act sau amenințare de violență fizică, hărțuire, intimidare sau alt comportament perturbator amenințător" la locul de muncă. (OSHA)