Pro și contra unui program flexibil de lucru

Avantajele pentru angajatori și angajați există atunci când angajatorul permite angajaților să lucreze la programe flexibile. Indiferent dacă programul flexibil de lucru implică comprimarea zilelor de lucru, orelor flexibile zilnice sau telecomunicațiilor, există provocări pentru angajator și angajat. Să aruncăm o privire asupra avantajelor pentru angajatori și angajați, care oferă o negociere a unui program de lucru flexibil.

Avantaje pentru angajați

Cu programe flexibile de lucru, angajații se confruntă cu aceste beneficii:

• Flexibilitatea de a satisface nevoile familiei, obligațiile personale și responsabilitățile de viață convenabil. Dacă aveți un program flexibil, puteți merge la o conferință parent-teacher în timpul zilei, puteți lua o cursă de yoga sau puteți fi acasă când vine persoana de reparații a mașinii de spălat.
• Consumul redus de timp de transport al angajatului și costurile cu combustibilul. În unele zone, naveta de mai mult de o oră în fiecare mod nu sunt neobișnuite. Dacă acestor angajați li se permite să lucreze din casă, aceasta economisește două ore de timp, gaz și uzură pe drum. Nu mai vorbim, mai puțini oameni care conduc vehiculele înseamnă că este mai ușor pentru acei oameni care călătoresc.

• Evită traficul și stresul de a călători în timpul orelor de vârf. Ați fi uimit cât de rapid poate fi o navetă dacă trebuie să vă aflați la birou la ora 10:00 în loc de ora 8:00.
• Sentiment crescut de control personal asupra programului și a mediului de lucru. Unul dintre motivele pentru care oamenii preferă să lucreze pentru ei înșiși este chestiunea controlului. Permițând angajaților să își stabilească propriul program și mediul de lucru, faceți apel la spiritul antreprenorial - ceea ce poate fi benefic pentru angajații dumneavoastră.
• Reduce epuizarea angajaților din cauza supraîncărcării. Flexibilitatea înseamnă că angajații pot lua o pauză atunci când au nevoie de ea, fără a suporta mânia unui șef.

• Permite oamenilor să lucreze când îndeplinesc cel mai mult, se simt mai proaspeți și se bucură de lucru. (de exemplu, persoana dimineață față de persoana de noapte). Mulți manageri consideră că păsările timpurii sunt muncitori grei, iar bufnițele de noapte sunt slăbiciuni. Nu există dovezi că acest lucru este cazul - este pur și simplu cultural.
• În funcție de programul flexibil de lucru ales, poate scădea orele și costurile externe pentru îngrijirea copiilor. Trebuie să fie clar că pentru toate, cu excepția câtorva locuri de muncă, lucrul de la domiciliu necesită în continuare îngrijirea copiilor. Cu toate acestea, dacă un cuplu are amândouă programe flexibile, mama poate intra în birou la ora 6:00 și tatăl îi poate face pe copii pregătiți pentru școală. Ziua de 8 ore a mamei este terminată până la ora 14:00. și ea este acolo pentru a întâlni autobuzul la ora 15:00, în timp ce tata își începe ziua de lucru la ora 9:30 a.m. Rezultatul este două locuri de muncă cu normă întreagă și venituri fără costuri de îngrijire a copiilor.

Avantaje pentru Angajatori

Cu programe flexibile de lucru, angajatorii se confruntă cu aceste beneficii:

• Creșterea moralei angajaților, implicarea și angajamentul față de organizație.
• Reducerea absenteismului și a întârzierii.
• Abilitatea sporită de a recruta angajați restanți.
• Reducerea cifrei de afaceri a personalului evaluat.
• Permite oamenilor să lucreze când îndeplinesc cel mai mult, se simt mai proaspeți și se bucură de lucru. (de exemplu, persoana de dimineață față de persoana de noapte).
• Timp de funcționare prelungit pentru departamente precum serviciul pentru clienți.
• Dezvoltă imaginea ca angajator la alegere, cu programe de lucru flexibile pentru familii.
• Există, de asemenea, provocări organizaționale cheie pe care trebuie să le abordați pentru a vă ajuta programele de lucru flexibile să vă susțină afacerea. În sine, ca un beneficiu pozitiv pentru angajați, programele de lucru flexibile sprijină implicarea angajaților, moralul pozitiv și retenția. Dar, programele de lucru flexibile trebuie să funcționeze pentru a satisface și nevoile afacerii.

Dezavantaje pentru angajați

Angajații care se dezvoltă într-un mediu de birou pot considera că este dificil să lucreze atunci când colegii săi nu dețin același program. Acesta este motivul pentru mulți angajatori necesită zile de bază și ore de bază în timpul cărora toată lumea este în birou.

De lucru de acasă poate face de multe ori vecini și prieteni cred că nu sunt de fapt de lucru, provocând astfel probleme cu relațiile. (Prieteni pot deveni supărați atunci când spui că nu-ți poți urmări copilul sau lăsa reparatorul în casele lor - pentru că, la urma urmei, ești acasă toată ziua.)

Nu există o delimitare clară între locul de muncă și casa. Atunci când folosiți programe flexibile uneori înseamnă că lucrați tot timpul. Dacă șeful tău îți permite flexibilitatea de a merge la jocul de fotbal al copilului tău, șeful poate să nu se simtă vinovat că te-a sunat la ora 21:00.

Dezavantaje pentru Angajatori

În departamentele orientate către echipe, echipele trebuie să se întâlnească, ceea ce necesită orientări stabilite.

Unii oameni profită de flexibilitate și folosesc asta ca o invitație de a lucra de la domiciliu, ceea ce înseamnă cu adevărat să vizionați Netflix cu ecranul lor de e-mail deschis.

Unii manageri, care sunt obișnuiți să vadă când membrii personalului lor vin la serviciu, să privească ce anume fac personalul toată ziua la locul de muncă și să știe când oamenii pleacă acasă, au probleme cu adaptarea la noul stil de conducere care necesită încredere.

Oamenii orientați spre birou își văd, uneori, colegii de lucru la domiciliu ca pe niște slăbiciuni, deoarece nu-și pot vedea fizic productivitatea.

Săptămâni de lucru comprimat pot complica clientul - clienții așteaptă serviciul de 5 zile pe săptămână în timpul programului de lucru și pot fi agitați atunci când un angajat nu se află vineri.

Locurile de muncă care necesită responsabilități cu care se confruntă clienții permit numai anumite tipuri de flexibilitate. Întreaga zi de lucru de acasă nu este o opțiune. Alte tipuri de locuri de muncă, cum ar fi asamblarea liniei de fabricație și asistența medicală la locul de muncă, cum ar fi asistența medicală împărtășesc aceleași dezavantaje. Angajatorii se luptă cu corectitudinea atunci când numai anumiți angajați pot lucra de la distanță.

În ansamblu, avantajele, în general, depășesc dezavantajele și un bun manager poate gestiona dezavantajele. Programarea flexibilă a devenit o parte a ceea ce angajează angajații în pachetele lor cuprinzătoare de beneficii ale angajaților. Angajații dvs. vă vor iubi; angajatorul va beneficia de un moral pozitiv general care este legat de creșterea productivității. Cel mai bun? Îți vei păstra angajații superiori.