Planificarea timpului flexibil și a formelor alternative de lucru în domeniul juridic

Realizarea unui echilibru între viața profesională și cea personală este o provocare în industria juridică de astăzi. Programul tradițional de lucru de la 8 la 5 luni-vineri nu mai corespunde multor angajați. Poate că aveți copii mici, căutați un grad, că aveți o boală cronică sau că aveți îngrijire pentru părinții vârstnici. Oricare ar fi motivul, locul de muncă de astăzi oferă o serie de strategii pentru a obține un echilibru mai bun între viața profesională și cea de familie.

O modalitate de a obține o mai mare flexibilitate este prin programe alternative de lucru care oferă flexibilitate mai mare sau ore reduse. Exemple de planuri alternative de lucru includ timpul de flexibilitate, orele eșalonate, munca cu jumătate de normă și împărțirea locurilor de muncă.

Timp flexibil

Permițându-le angajaților să muncească acolo unde doresc și cum doresc este să se prindă în multe firme de avocatură și departamente juridice. Flexibilitatea permite angajaților cu normă întreagă să se bucure de timpul liber în anumite momente ale anului, cel mai convenabil pentru aceștia și poate include ore reglabile, zile lucrătoare / săptămâni, sărbători și alte aranjamente de lucru.

Flexibilitatea îi ajută pe angajați să îndeplinească cerințele imprevizibile ale vieții de familie, ale bolilor și ale situațiilor de urgență personale. În același timp, aceste opțiuni de lucru reduc stresul angajaților, reduc concediul medical și măresc productivitatea.

Șterse ore

O altă inițiere crescândă este orele eșalonate - lucrând o săptămână completă de lucru în timpul orelor neconvenționale care se potrivesc cel mai bine programului angajatului. Orele scadente sunt benefice pentru femeile cu copii de vârstă școlară, angajații care urmează o diplomă avansată și alții cu obligații semnificative în afara biroului. Acestea permit unei firme de avocatură să abordeze nevoile clienților săi în orice oră, prin sporirea prezenței angajaților. Săptămâna de lucru tradițională de la 8 la 5 luni-vineri (reprezentând doar aproximativ 27% dintr-o săptămână de șapte zile) nu servește în mod ideal clienților într-o industrie care este condusă din ce în ce mai mult 24/7.

Chiar și unele mega-firme permit orele eșalonate. Recent Timpul legal articolul a prezentat un avocat din Washington D.C., care a sosit în birou în fiecare zi la ora 6 dimineața și a plecat până la ora 14:55. să-și ia copiii de la școală. Dacă căutați aranjamente flexibile, dar nu doriți să reduceți programul de lucru sau de compensare, un aranjament orar eșalonat ar putea să funcționeze pentru dvs.

Part-Time ocuparea forței de muncă și programul redus

Angajarea cu fracțiune de normă reprezintă un alt aranjament de lucru alternativ. Potrivit unui sondaj recent din NALP, majoritatea firmelor de avocatură mari oferă programe cu jumătate de normă avocaților lor cu experiență, iar marea majoritate a angajaților cu jumătate de normă - aproximativ 75% - sunt femei. În timp ce ocuparea cu normă parțială a fost, în mod tradițional, descurajată de firmele de avocatură, devine din ce în ce mai obișnuită, deoarece femeile și alte grupuri solicită un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată.

Deborah Epstein Henry, fondatorul companiei Flex-Time Lawyers LLC, notează că orarele reduse de ore cresc productivitatea și eficiența angajaților. Mai mult, studii recente arată că angajatorii au obținut beneficii economice considerabile după implementarea programelor de flexibilitate la locul de muncă.

Partajarea de locuri de muncă

Schimbul de locuri de muncă este o altă opțiune pentru a realiza echilibrul dintre viața profesională și cea privată Împărțirea de locuri de muncă a existat timp de decenii, dar, în condițiile în care mai mulți profesioniști caută un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată, schimbul de locuri de muncă în industria juridică a crescut.

Împărțirea locurilor de muncă permite doi profesioniști din domeniul juridic să împărtășească o poziție În general, salariul pentru funcție este împărțit între ambii angajați pe baza procentului de timp lucrat. Resursele de locuri de muncă, cum ar fi spațiul de lucru, calculatorul și consumabilele de birou, sunt de asemenea împărtășite. Prin împărțirea locului de muncă, vă puteți bucura de toate avantajele poziției dvs. actuale - beneficii, statut, îmbunătățirea abilităților - în timp ce vă bucurați de un program redus.