Trecerea unui test de droguri pentru ocuparea forței de muncă

Sunteți îngrijorat de trecerea unui test de droguri la locul de muncă? Când și cum se testează solicitanții și angajații? Angajatorii ar putea efectua teste de droguri și alcool ca o condiție de angajare, la întâmplare sau din cauza unui accident sau a unui prejudiciu. De asemenea, aceștia ar putea efectua teste deoarece un angajat pare să se afle sub influența drogurilor sau a alcoolului la locul de muncă, dacă absența de la locul de muncă sau întârzierea este o problemă sau dacă performanța pare să fie afectată de abuzul de droguri sau de alcool.

Deci, ce puteți face dacă sunteți preocupat de trecerea unui test de droguri? În primul rând, trebuie să înțelegeți drepturile pe care le-ați stabilit prin legea federală și de stat și ceea ce vă puteți aștepta dacă sunteți examinat pentru consumul de droguri.

Angajatorul testează consumul de droguri în timpul vizitelor de angajare

Cele mai multe legi ale statului permit angajatorilor privați să-și monitorizeze solicitanții de locuri de muncă pentru consumul de droguri, cu condiția să notifice că testarea de droguri face parte din procesul de angajare, să utilizeze laboratoare certificate de stat și să examineze toți solicitanții pentru același loc de muncă.

Cu toate acestea, legile statului pot limita modul în care se efectuează testarea. De exemplu, unele state pot permite examinarea numai după ce solicitantul a primit o notificare privind politica de testare a drogurilor, iar angajatorul a extins o ofertă condiționată de angajare. Consultați legile statului pentru a determina ce este permis în zona dvs.

Unii angajatori pot fi chiar obligați pentru a examina potențialii angajați pentru consumul de droguri înainte de a extinde o ofertă de angajare.

Agențiile federale, cum ar fi Departamentul de Transport și Departamentul Apărării, trebuie să efectueze teste regulate de droguri. Și, legiuitorul federal Omnibus Transportation Testing Act (OTETA) mandatează ca toți operatorii de aeronave, vehicule de transport în masă și autovehicule comerciale să fie testați pentru consumul de droguri.

Mai mult, angajații din sectorul privat pot fi, de asemenea, testați pentru droguri sau alcool la locul de muncă, dacă acest lucru este permis de legea statului.

Tipuri de teste de droguri

Tipurile de teste de droguri și de alcool care arată prezența medicamentelor sau a alcoolului includ teste de droguri urinare, teste de droguri din sânge, teste de droguri pentru păr, teste de alcool respirație, ecran de droguri pentru saliva și ecran de droguri de transpirație.

Trecerea unui test de droguri

Singura modalitate de a vă asigura că veți trece un test de droguri nu este să aveți droguri sau alcool în sistemul dvs. Cu unele medicamente, inclusiv marijuana, un reziduu poate să apară în testele de droguri de câteva săptămâni.

Dacă nu credeți că rezultatele pozitive ale testelor de droguri sunt corecte, este posibil să aveți retestat specimenul la un laborator la alegere, pe cheltuiala dumneavoastră. Consultați compania cu informații despre cum să solicitați o retestare.

Iată informații despre cât de lungi se găsesc droguri și alcool pe un test de droguri:

• Alcool - 12-48 de ore
• Amfetaminele - 2-3 zile
• Barbiturice - 1-3 săptămâni
• Benzodiazepinele - 1-4 zile
• Crack (cocaina) - 2-3 zile
• Heroina (opiacee) - 1-3 zile
• Marijuana - utilizare ocazională, de până la o săptămână; utilizarea cronică, câteva săptămâni
• Metamfetamina - 2-3 zile
• Metadonă - 1-3 zile
• Fenciclidina (PCP) - 1-2 săptămâni

Rețineți că testarea medicamentelor pentru păr poate prezenta rezultate care se întorc mai departe decât ceea ce s-ar prezenta în testarea sângelui sau a urinei.

Când Marijuana este legal în statul tău

În 2017, 1 din 5 americani trăiesc în state în care este legal să fumezi marijuana în mod recreat. Opt state și Districtul Columbia permit atât utilizarea recreativă, cât și cea medicală a marijuanei; alte 21 de state permit utilizarea de marijuana numai în scopuri medicale. Legile statului restricționează suma pe care utilizatorii le pot permite în mod legal.

Cu toate acestea, legea federală interzice încă posesia, vânzarea sau utilizarea de marijuana. În plus, Departamentul de Justiție a împins regulile care limitează guvernul federal de la ocolirea legii statului.

Indiferent de modul în care statul vs. lupta federală scutură afară, angajatorii pot totuși să aplice solicitanții de locuri de muncă și angajații pentru utilizarea marijuanei - chiar și în statele în care marijuana medicală sau recreativă este legală. Aceasta înseamnă că este posibil să vă pierdeți locul de muncă (sau o ofertă de angajare) pentru a testa pozitiv pentru o substanță legală în statul dvs.

Cum poți fi concediat pentru folosirea unui medicament "legal"? Totul se reduce la ocuparea forței de muncă. "Oamenii cred că au toate aceste protecții de locuri de muncă, dar într-adevăr nu," a spus Adam Winkler, profesor de drept constituțional la UCLA, într-un interviu cu The Mercury News. "Ocuparea forței de muncă în Statele Unite este la îndemână. Asta inseamna ca angajatorii pot angaja oricine doresc, in orice conditie pe care o doresc, cu cateva exceptii. "Aceste exceptii? "Clase protejate", cum ar fi sexul, rasa, etnia, vârsta, religia sau dizabilitatea.

"Marijuana nu este una dintre clasele protejate", a spus Winkler.

Cel mai bun pariu ca solicitant sau angajat este să înveți despre testele de droguri pentru marijuana și ocuparea forței de muncă, politica companiei, precum și legea statului, pentru a te proteja și cariera.