Salariul: când există 27 de perioade de plată într-un an

În câțiva ani, angajatorii trebuie să se ocupe de o perioadă de plată suplimentară dacă plătesc în două săptămâni. Cum se întâmplă acest lucru? Dacă plătiți în fiecare joi, veți avea 27 de perioade în câțiva ani. Sau, dacă plătiți în zilele de vineri și plătiți cu o zi înainte de o sărbătoare, veți sfârși și cu 27 de perioade de plată dacă Crăciunul va cădea vineri.

Deci, dacă ați început să numărați și ați dat seama că veți plăti salariați peste 27 de perioade de plată într-un an, probabil că ați realizat că, dacă nu faceți altceva, veți plăti mai mult într-un an decât ați fi dorit ( și mai puțin în anul următor?).

Unele soluții

Opțiunea 1: Împărțiți salariul total între cele 27 de perioade de plată, mai degrabă decât 26. Aceasta va duce la sume mai mici în fiecare salariu. Dacă doriți să faceți acest lucru, asigurați-vă că informați angajații, astfel că atunci când se plâng, nu va fi din acest motiv.

Opțiunea 2: Plătiți aceeași sumă în fiecare perioadă de plată ca și cea precedentă. Aceasta va duce la o creștere efectivă a salariilor pentru acești angajați. Dacă faceți acest lucru, informați angajații, astfel încât să puteți lua credit pentru majorare. De asemenea, informați angajații că salariile lor în anul următor (anul care urmează anului "salt") vor fi reduse, deoarece vor fi plătite numai peste 26 de perioade de plată. Plata suplimentară într-un an poate, de asemenea, să afecteze maximul asigurării sociale și reținerea suplimentară a impozitelor Medicare pentru câțiva angajați cu venituri mai mari.

Opțiunea 3: Ajustați ultimul salariu al anului astfel încât totalul plăților pentru anul respectiv să fie același cu anul precedent. Probabil este posibilă numai pentru angajații salariați, deoarece angajații orari nu vor avea probabil aceleași câștiguri de la un an la altul (inclusiv orele suplimentare etc.).

În oricare dintre aceste circumstanțe, va trebui să informați angajații cu privire la ceea ce faceți, atât înainte de sfârșitul anului, cât și atunci când distribuiți formularele W-2 angajaților pentru raportarea impozitului pe venit.

Alte impacte

Impozitele pe salariiSuma plății va afecta totalul asigurărilor sociale și Medicare pe care tu și angajații dvs. le plătiți. Unii angajați pot ajunge mai devreme la contribuția maximă pentru securitatea socială și pot atinge pragul pentru taxa suplimentară pentru Medicare (0,9%) cu această plată suplimentară.

Beneficiile angajatuluiPlata salariului suplimentar poate avea ca rezultat și plata unor beneficii suplimentare. De exemplu, s-ar putea să exagerați finanțarea 401 (k) a cuiva cu perioada de plată suplimentară, dincolo de suma maximă admisă. Dacă se întâmplă acest lucru, va trebui să returnați banii angajatului.

Anul fiscal pentru W-2Având o perioadă de plată prelungită până la sfârșitul unui an, se ridică problema impozitelor pe care le plătește. Norma generală este că taxa ar trebui să fie pe W-2 pentru anul în care se eliberează salariul, iar angajatul o folosește.