Cuprins:
- Ce este Neglijența? Cum se confruntă sistemul juridic cu neglijența?
- Condiții de neglijență
- Standardul de îngrijire depinde de situație
- Malpractice ca formă de neglijență
- Apărări spre neglijență
- Acordurile de despăgubire și neglijența
Video: Părinte, cine mai știe ce este dincolo ! Parintele Calistrat 2025
Ce este Neglijența? Cum se confruntă sistemul juridic cu neglijența?
Definiția simplă a neglijenței este "eșecul de a avea grijă adecvată și, ca urmare, că eșecul provoacă vătămări sau daune cuiva". Cel mai bun mod de a explica neglijența este cu câteva exemple:
- Dacă nu reușiți să fixați acoperișul în biroul dvs. și un client intră în birou, iar acoperișul nu reușește, provocând vătămări corporale, neglijență, iar dvs. sunteți proprietarul afacerii.
- Dacă angajați un angajat și nu reușiți să instruiți în mod corespunzător angajatul și angajatul lezează pe cineva, puteți fi supus unei plângeri neglijente de angajare.
- Dacă vă întoarceți din calea de acces și nu vă uitați, și vă întoarceți în cineva, conduceți neglijent.
Neglijenţă nu face ceva pe care o persoană rezonabilă ar spune că ar fi trebuit să o facă, astfel încât să se facă rău altora. Indiferent dacă există neglijență, se decide într-o sală de judecată, fie printr-un proces civil sau penal.
În sensul legal, neglijența este un concept de drept comun care implică eșecul unei obligații de a-și exercita o îngrijire rezonabilă sau de a acționa într-un mod compatibil cu modul în care ar trebui să acționeze alte persoane rezonabile. Legea privind legea neagră spune că neglijența este "eșecul de a exercita standardul de îngrijire pe care o persoană cu o prudență rezonabilă ar fi exercitat-o într-o situație similară".
Definiția, ruptă în părțile sale, afirmă că a existat o eșuare de a avea grijă și că eșecul a cauzat daune altcuiva. Rețineți că îngrijirea necesară depinde de (a) o persoană rezonabilă și (b) de situația specifică.
Condiții de neglijență
Pentru ca neglijența să fie dovedită în instanță, trebuie îndeplinite patru condiții:
- Trebuie să fie clar că a existat datoria de a acționa
- Trebuie să se demonstreze că a existat a incapacitatea de a acționa
- Trebuie să se demonstreze că acest eșec a fost (cauza directă)
- Și trebuie să fie dovedită asta răul a fost cauzat. (Nici un rău, nici un fault, ca să spun așa.)
O altă modalitate de a preciza acest concept este de a spune că o persoană nu și-a exercitat datoria de a-i proteja pe ceilalți de rău.
De exemplu, în primul caz de mai sus, un proprietar de afaceri are o datorie pentru a vă asigura că biroul este sigur pentru clienți. În cazul în care proprietarul nu reușește să acționeze pentru a vă asigura siguranța biroului și a lui eșecul este cauza răului la alta, asta e neglijenta.
În cel de-al doilea caz de mai sus, proprietarul a avut a datorie pentru a fi siguri că angajații au fost instruiți corespunzător. Proprietarul a eșuat pentru a face acest lucru, care ar putea fi cauza răului. Dacă angajatul a agresat un angajat, acesta este în afara limitelor îndatoririlor angajatului (și este, de asemenea, împotriva legii), astfel încât proprietarul nu a eșuat să acționeze. (Aceasta nu înseamnă că proprietarul ar putea să nu fie taxat.)
Dacă unul din aceste patru puncte, în ordine, nu poate fi dovedit, neglijența nu este prezentă. De exemplu, deși s-ar fi putut provoca vătămări, dacă nu era obligația de a acționa, nu există nici o neglijență. Sau, dacă se poate demonstra că datoria de a acționa nu are nimic de-a face cu răul (că nu a fost cauza răului), neglijența nu poate fi acuzată.
Standardul de îngrijire depinde de situație
Definiția standardului de îngrijire se referă la gradul de grijă pe care o persoană rezonabilă ar fi exercitat-o în situația dată. Conceptul de standard de îngrijire se bazează pe un standard "persoană rezonabilă", care se schimbă în funcție de circumstanțe. De exemplu, ceea ce este rezonabil pentru o persoană obișnuită într-o situație de urgență medicală nu este rezonabilă pentru un medic, care este ținut la un standard mai înalt.
Malpractice ca formă de neglijență
Malpractice este pur și simplu neglijență, cu un standard mai ridicat de îngrijire, pentru diferite tipuri de profesioniști, inclusiv medici, stomatologi, chiropracticieni, avocați și contabili. De exemplu, dacă un medic rănește un pacient, are o licență și este menținută la un standard mai înalt.
Apărări spre neglijență
- O apărare împotriva unei acuzații de neglijență este neglijență contributivă; că și cealaltă parte avea datoria de a acționa. În acest caz, neglijența ambelor părți este considerată și repartizată între ele. Dacă cineva este beat și depășește viteza, daunele la mașina altcuiva ar putea fi considerate la 80%, dar dacă cealaltă parte a contribuit la daune (prin faptul că nu se oprește la un semn de oprire), partea lor din cost ar putea fi de 20%.
- O altă apărare este o ipoteză de risc. În acest caz, dacă vă expuneți în mod voluntar la risc, sunteți cel puțin parțial vătuit. De exemplu, dacă cumpărați un bilet către o stațiune de schi, vă asumați riscul de a fi rănit, deoarece trebuie să știți că schiul este un sport periculos. Desigur, dacă proprietarii stațiunii nu reușesc să întrețină echipamente, nu puteți să presupuiți acest risc.
Acordurile de despăgubire și neglijența
Unele întreprinderi includ contracte de despăgubire în contracte în încercarea de a preveni reclamațiile de neglijență. Un acord de despăgubire include un limbaj "deținut inofensiv", spunând că afacerea nu poate fi neglijată pentru acțiunile sale. Dar acest tip de limbă nu protejează împotriva unui proces de neglijență și este mai bine abandonat de acorduri, dacă acesta este singurul scop al limbii.
Cereți dreptul de a închiria drept: întrebări eficiente de interviu

O modalitate eficientă de a vă îmbunătăți imediat procesul de intervievare și de selecție a personalului? Puneți întrebările corecte. Aflați cum să puneți întrebările corecte.
Ce este o reclamație de angajare neglijentă?

Doriți să aflați despre pretențiile de angajare în neglijență? Nu se întâmplă adesea, însă angajatorii trebuie să aibă grijă să nu angajeze un angajat care ar putea conduce la o plângere.
Comparativ versus neglijență contributivă

Neglijența contributivă și neglijența comparativă sunt doctrinele juridice utilizate de instanțele judecătorești pentru a acorda vina pentru vătămările suferite în urma accidentelor.