Ce este un interviu semistructurat?

Când căutați un loc de muncă, trebuie să fiți conștient că puteți întâlni numeroase tipuri de interviuri pe măsură ce treceți prin procesul de angajare la diferite companii. Un tip comun de tehnică de intervievare este un interviu semistructurat.

Un interviu semistructurat este o întâlnire în care intervievatorul nu urmărește strict o listă formalizată de întrebări. Aceștia vor pune mai multe întrebări deschise, permițând o discuție cu intervievatoarea, și nu un format simplu de întrebare și răspuns.

Intervievatorul poate să pregătească o listă de întrebări, dar nu le cere în mod obligatoriu pe toate sau să le atingă într-o anumită ordine, folosindu-le în schimb pentru a ghida conversația. În unele cazuri, intervievatorul va pregăti doar o listă de subiecte generale care trebuie abordate, numită un ghid de interviu.

Tehnica interviului semi-structurat

Angajatorul analizează, de obicei, cerințele pentru loc de muncă și construiește un profil al candidatului ideal. Apoi vor dezvolta întrebări și începători de conversație pentru a atrage informații de la intervievat despre calificările lor. În funcție de modul în care candidatul răspunde, intervievatorul poate cere întrebări ulterioare pentru a obține o înțelegere mai aprofundată.

De exemplu, un angajator care angajează un înalt reprezentant de relații publice ar putea identifica următoarele caracteristici ca fiind vitale pentru succesul acestui rol în cadrul organizației:

• Dosar dovedit al plasamentelor media
• Un set extins de contacte media la punctele cheie
• Succes în aterizarea clienților noi
• Competențe de nivel înalt cu comunicate de presă scrisă
• Competența de a dezvolta conținut pentru mass-media online
• Dovezi de organizare a evenimentelor de succes
• Abilități de planificare strategică și abilități puternice de supraveghere

În calitate de candidat, trebuie să fiți pregătit să vă extindeți pe aceste teme, cu anecdote din experiențele dvs. care evidențiază aceste calificări.

Întrebări interviu deschise

O practică obișnuită în interviurile semi-structurate este de a conduce cu întrebări deschise și apoi de a elabora în mod spontan întrebări de urmărire pentru a extrage dovezi mai concrete despre activele candidatului.

Un intervievator ar putea conduce cu o întrebare generală, cum ar fi "Care au fost cheile succesului tău în calitate de reprezentant PR pentru Jones and Company?" și apoi să adresați întrebări mai specifice bazate pe răspunsul candidatului pentru a evalua punctele forte ale criteriilor cheie de angajare.

Deci, dacă ați răspuns la întrebarea de mai sus și ați menționat că aterizați clienți noi ca o cheie a succesului dvs., intervievatorul ar putea întreba: "Puteți descrie abordarea pe care ați folosit-o pentru a ateriza clientul principal pe care tocmai l-ați menționat?" pentru a vă oferi oportunitatea de a vă împărtăși unele dintre abilitățile pe care le utilizați pentru a angaja clienții.

Prin adaptarea întrebărilor la întrebarea intervievată, intervievatorul facilitează o conversație mai fluidă.

Intervievatori și intervievatori

Formatul de interviu semistructurat încurajează comunicarea bidirecțională; atât intervievatorul, cât și candidatul pot pune întrebări, ceea ce permite o discuție cuprinzătoare a subiectelor pertinente. Din cauza tonului de conversație, candidatul se poate simți mai confortabil extins pe tehnici și experiențe care vor evidenția trasaturile care le fac o potrivire bună pentru poziție.

Intervievarea semi-structurată este cea mai eficientă atunci când este practicată de un intervievator bine instruit și experimentat. Intervievatorii cu mai puțină experiență pot avea dificultăți în extragerea tuturor informațiilor necesare pentru a evalua dacă un candidat îndeplinește calificările complete pentru locul de muncă fără o listă stabilită de întrebări.

Novicienii care folosesc un stil de interviu semistructurat ar trebui să pregătească un ghid de interviu bine planificat pentru a se asigura că toate cerințele postului sunt abordate.

Pregătirea pentru un interviu semistructurat

Deși este posibil să nu știți sigur ce va fi structura interviului dvs., dacă sunteți pregătit bine, ar trebui să fiți bine pregătiți pentru a rezolva orice întrebări pe care intervievatorul le poate avea pentru dvs. Interviul dvs. este șansa dvs. să vă vindeți pentru locul de muncă, așa că asigurați-vă că faceți o impresie bună.

• Examinați abilitățile necesare și recomandate în postarea de locuri de muncă și gândiți-vă la exemple de utilizare atunci când ați folosit aceste abilități cu succes.
• Cercetarea companiei; știind ce fac, modul în care o fac și orice inovație care le separă de concurenții lor este un material excelent pentru a aduce în discuție în timpul interviului.
• Consultați întrebările frecvente ale interviului pentru care vi s-ar putea să fiți întrebat și gândiți-vă la orice întrebări ulterioare care ar putea declanșa răspunsurile dvs.
• Aveți întrebări pentru intervievator care se referă la companie și poziție și care deschid ușa pentru a discuta despre cum ați fi un bun acolo.
• Practicați-vă cu un prieten sau cu un mentor - pot pune întrebări pe care nu le puteți aștepta, oferindu-vă șansa de a vă gândi la picioarele dvs. și a vă simți confortabil angajându-l pe intervievator
• Rochie adecvat pentru poziție.
• Urmăriți-vă după interviu cu un e-mail de mulțumire pentru a vă reitera interesul față de poziția respectivă și pentru a clarifica sau a adăuga la orice informații care au apărut în timpul conversației.