Evitați aceste 10 modalități de siguranță pentru a vă deranja pe managerul dvs.

Este o bătălie înnebunită pentru a avea succes dacă nu aveți o bună relație de lucru cu managerul dvs. În timp ce rezultatele sunt cea mai importantă măsură a succesului, rezultatele excelente pot fi adesea umbrite dacă întotdeauna faceți lucruri mici care vă deranjează managerul.

Am fost norocos să fiu talentat, muncitor și muncitor, de-a lungul carierei mele de manager. Dar eu avea au auzit povesti de la alți manageri … Iată 10 lucruri pe care trebuie să le eviți pentru a rămâne în poziție bună cu managerul tău:

Trebuie să vi se reamintească

Da, cu toții lăsăm lucrurile să treacă prin crăpături din când în când. Experiența mea a fost că unii angajați sunt aceiași care trebuie să fie urmăriți în mod consecvent atunci când alții par să poată răspunde prima dată când sunt rugați.

În calitate de manager, mă aștept ca atunci când pun o întrebare, cer o informație sau cere ceva de făcut, presupun că se va întâmpla. Dacă nu puteți sau dacă aveți nevoie de mai mult timp, anunțați-ne, nu ignorați doar solicitarea. Menținerea angajamentelor face parte din a fi profesionist.

Nu este capabil să prioritizeze

Cu excepția angajaților nou-născuți, profesioniștii cu experiență ar trebui să știe cum să jongleze o mulțime de bile dintr-o dată și care merită o atenție mai mult sau mai puțin. Când un angajat merge la un manager și cere ajutor în a-și acorda prioritate propriei sale lucrări, angajatul se întâlnește ca un cocoș și neajutorat.

A face scuze

Când se face o greșeală, trebuie doar să o faci și să o rezolvi. Nu există scuze lamelare, arătând degetul, blaming, drama, etc. Răspundeți!

Nu este un jucător de echipă

Când un coleg este îngropat, oferiți-i ajutor. Nu așteptați să vă întrebați managerul. Dacă vă deranjează colegii dvs., managerul dvs. va afla în cele din urmă despre asta. Nu fi angajatul pe care colegii tăi trebuie să îi vorbească managerului. Dacă aveți o problemă cu un coleg, încercați să o rezolvați cu primul ei înainte de al duce la șeful dumneavoastră.

Bad-Mouthing Managerul tău

Da, toți trebuie să ne plângem din când în când managerii noștri. Doar nu exagerați și presupuneți că orice vă spuneți ar putea reveni la managerul dvs. În plus, când îți bateți șeful constant, ce spune despre tine? Că ești destul de prost să te supui să lucrezi pentru un ticălos?

Provocarea managerului tău în fața șefului managerului tău

Dacă nu sunteți de acord cu managerul dvs. sau aveți îngrijorare, aduceți-l privat la managerul dvs. Nu vă stânjeniți și nu vă subminați managerul.

Scăpați în mod flagrant

Este o idee bună să tratezi pe toată lumea cu același grad înalt de respect. Dacă urmați această regulă, șeful tău nu are nevoie de mai mult respect decât oricine altcineva sau se întâmplă ca o suge. Același lucru este valabil și pentru oferirea de cadouri. Vă rugăm să nu faceți cadouri extravagante sau de ziua de naștere pentru șef.

Nu țineți-l informat pe șeful dvs.

Sigur, nimeni nu-i place să fie micromanizat și toată lumea urăște rapoartele de stare, dar managerii trebuie să aibă niste ideea a ceea ce lucrați. De asemenea, urăsc să fiți surprinși, revenind astfel la numărul 3: dacă există vesti proaste, asigurați-vă că managerul dvs. vă aude mai întâi.

Lipsa de sens

Iată o frază pe care nu doriți să o auziți de la managerul dvs.: "Ai făcut ce ?! Serios?! Adică, la ce te gândeai ?! "

Trecerea maimuței

O zicală din clasic recenzie de afaceri Harvard articolul "Timpul de gestionare: Cine are maimuța?", în care angajații managerului continuă să-și transmită problemele (maimuțele) managerului pentru a le rezolva. Cu alte cuvinte, delegarea în sus.

Evitarea acestor 10 comportamente enervante îți va oferi șansa mai bună de a avea o relație pozitivă cu managerul tău și vei permite ca munca ta să strălucească singură.