Mai multe locuri de muncă part-time oferind beneficiile angajaților

26 martie 2015

De mult timp a fost înțeles că companiile care oferă locuri de muncă cu normă întreagă oferă, în general, beneficii de sănătate grupate de companii, în timp ce lucrătorii cu normă redusă nu primesc nici unul, dacă este cazul, aceleași avantaje. Acesta este unul dintre motivele pentru care atât de mulți oameni continuă să lucreze cu normă întreagă și să jongleze cu cerințele de a-și ridica o familie și alte angajamente personale.

În primele zile ale reformei sistemului de sănătate, zvonurile au fost că angajatorii ar începe să taie locurile de muncă cu normă întreagă și să reducă forțele de muncă la rolurile cu fracțiune de normă doar în încercarea de a evita să plătească pentru beneficii - o practică neetică și care are ca rezultat Legea accesibilă ACA) pentru angajatorii care au căzut pe acest drum. În consecință, ACA necesită beneficii minime pentru toți angajații care lucrează cel puțin o medie de 30 de ore sau mai mult pe săptămână, iar toți angajatorii sunt acum obligați să raporteze anual acest lucru Serviciului Internelor pentru Venituri.

Beneficiile part-time în SUA

Se estimează că, în medie, o treime din angajații cu normă redusă din America primesc anumite tipuri de prestații standard ale angajaților. În iulie 2014, Departamentul de Statistică al Muncii al Departamentului Muncii a publicat un raport special Beneficiile angajaților în Statele Unite , care detaliază disponibilitatea beneficiilor disponibile în prezent pentru lucrătorii din SUA.

Raportul DOL a indicat că doar aproximativ 23% dintre lucrătorii cu normă redusă din sectorul privat au acces la prestații de îngrijire medicală, în timp ce 86% dintre lucrătorii cu normă întreagă au acest beneficiu. În plus, 37% dintre lucrătorii cu normă redusă au acces la planurile de pensionare, iar 74% dintre lucrătorii cu normă întreagă. 24% dintre lucrătorii cu normă redusă au acces la concediu medical plătit, în comparație cu 74% dintre lucrătorii cu normă întreagă. 37% dintre angajații cu normă redusă care lucrează în sectorul privat beneficiază de vacanțe plătite, în timp ce 30% se desfășoară în sectorul guvernamental.

Peisajul pentru beneficiile angajaților se îmbunătățește pentru angajații cu jumătate de normă

Vestea bună este că toate acestea se schimbă, pe măsură ce piața muncii devine tot mai mult una care este mai orientată spre candidați. Angajatorii au nevoie de oameni buni și singura modalitate de a atrage și de a păstra o forță de muncă solidă este oferirea de salarii generoase și beneficii. Competiția este feroce pentru multe seturi de competențe. Acesta este motivul pentru care mai multe companii care oferă part-time misiuni sunt, de asemenea, pas cu pas, cu beneficii unice pentru angajații care lucrează în timp și locuri de muncă flexibile.

În cea mai mare parte, angajații care lucrează cel puțin 20 de ore pe săptămână sunt în general eligibili pentru anumite tipuri de beneficii ale angajaților. De multe ori, companiile mai mari, cu 1.000 sau mai mulți angajați, au un acces mai mare la planurile de beneficii de grup pe care le pot beneficia temporizatorii part-time.

Cu toate acestea, este important de observat că, chiar dacă beneficiile obișnuite în materie de sănătate sunt oferite de angajatori, costurile deductibile și cele de tip "buzunar" pot fi ușor mai mari pentru lucrătorii cu normă redusă. Angajatorii pot avea, de asemenea, politici care să întârzie începerea prestațiilor cu jumătate de normă, cum ar fi perioadele de așteptare de la 3 până la 6 luni înainte ca beneficiile să fie eliminate. Acestea se întâmplă din cauza costurilor ridicate ale cifrei de afaceri, observate în mod obișnuit cu lucrătorii cu fracțiune de normă și cu lucrătorii sezonieri.

Mai multe beneficii și beneficii pentru lucrătorii cu normă redusă

Angajatorii deseori fac față acestor factori oferind beneficii suplimentare și uneori neobișnuite și beneficii pentru angajații cu fracțiune de normă, cum ar fi:

• Uniforme gratuite, băuturi și mese pentru lucrătorii cu normă întreagă
• Programe de wellness și centre de fitness la fața locului
• Reduceri de grup pentru beneficii voluntare și produse de stil de viață
• Accesul la servicii medicale reduse prin intermediul unei rețele locale de asistență medicală
• Formare profesională și oportunități de certificare pentru toți lucrătorii

Viitorul beneficiilor pentru angajații cu normă redusă este susținut pentru dezbatere, însă în multe locuri de muncă nu există nicio diferență între beneficiile oferite angajaților cu normă întreagă și cei cu normă redusă. Mai mulți angajatori pun accentul pe menținerea unei forțe de muncă sănătoase și productive, iar beneficiile angajaților se află în centrul acestei mișcări.