Cuprins:
Video: How To Multiply Your Success with the Rule of 10 | Grant Cardone | Goalcast 2025
Rapoartele care descriu sănătatea financiară a millenienilor dau de obicei un ton de avertizare. Această generație, definită în mod obișnuit ca persoane de vârstă 18-37 de ani, este deseori descrisă ca fiind cântărită de datorii, economisind prea puțin și investind prea conservator. Așadar, a fost oarecum surprinzător să citim rezultatele ultimului studiu al lui Schwab, "Modern Wealth Index", care a pictat o imagine mai optimistă.
Printre studiile studiate:
- Aproape o treime (31%) din Millennials au declarat că și-au stabilit obiectivele financiare și au un plan scris. Dimpotrivă, doar 20% din Gen Xers (38-53 ani) și 22% din Baby Boomers (54-72) au spus la fel.
- Millennialii sunt, de asemenea, mult mai probabil decât omologii lor mai în vârstă să aibă obiective specifice de economisire, să lucreze cu un consilier de investiții și, printre cei care investesc, să-și reechilibreze în mod regulat portofoliul.
Bineînțeles, totul nu este perfect pe frontul de bani al Mileniului. Ei au, de fapt, o mulțime de datorii. Potrivit unui studiu separat realizat de NBC News / GenForward, aproximativ 75% dintre Millennialii au datorii - majoritatea soldurilor cărților de credit și creditelor pentru studenți, 25% dintre acestea având peste 30.000 de datorii și 11% încercând să plătească peste 100.000 de dolari.
Atât de grele este povara datoriilor, încât mai mult de jumătate din toate milenii spun că le-a făcut să renunțe la cumpărarea unei case, să salveze pentru pensionare sau să se căsătorească.
Datoria a fost luată în considerare și în studiul Schwab, 36% dintre cei de la Millennials spunând că împrumuturile pentru studenți fac o provocare pentru ei de a economisi bani - mult mai mult decât Gen Xers și Boomers.
Nu este vorba numai de datorii care îi împiedică pe miilenieni să economisească pentru viitor. Obiectivele lor de economii pe termen lung pur și simplu par să fie mai puțin importante pentru ei decât obiectivele de cheltuieli pe termen scurt.
Studiul Schwab a descoperit că Mileniali este mai probabil ca generațiile mai în vârstă să spună că cheltuieli semnificative pe experiențe (cum ar fi vacanțe mari) merită, chiar dacă aceste cheltuieli pot întârzia pensionarea.
Multe Mileniali recunosc că cheltuielile pe termen scurt - chiar indulgente - sunt mai importante pentru ei decât să aducă bani în rezervă pentru viitor. Întrebat despre obstacolele cu care se confruntă atunci când încearcă să economisească bani pentru obiectivele viitoare, au fost mult mai probabil decât colegii lor mai în vârstă să citeze elemente de stil de viață, cum ar fi mese festive și vacanțe. Alte cercetări au descoperit că Milenienii mănâncă mai des decât alte generații și că 87% spun că sunt dispuși să facă o masă plăcută, chiar dacă banii sunt strânși.
Când li s-au întrebat ce ar fi dispuși să facă pentru a economisi bani, Millennialii au fost mai puțin probabil decât generațiile mai în vârstă să spună că ar fi dispuși să renunțe la cumpărături la magazinele de specialitate sau să folosească mijloacele de transport în loc de un serviciu auto cum ar fi Uber .
Unele sfaturi pentru Mileniali
Dacă sunteți o Milenial, aveți un avantaj pe care oamenii din generațiile mai în vârstă doresc să-l aibă mai mult de-aveți timp. Pentru a profita la maximum de timpul acordat, luați în considerare următorii pași.
Planificați să reușiți. Este minunat că sunteți mai probabil ca generațiile mai în vârstă să aveți un plan pentru obiectivele financiare, dar aveți un plan pentru fluxul de numerar zilnic?
Instrumentele gratuite online, cum ar fi Mint.com, vă pot ajuta să planificați cea mai bună utilizare a venitului dvs., alocând bani pentru nevoile, dorințele și viitorul dumneavoastră.
Faceți datorii mai devreme decât mai târziu. Împrumuturile pentru studenți sunt proiectate în mod tipic cu o plată de 10 ani. Este o lungă perioadă de timp pentru a lăsa o astfel de datorie să stea în jur. Nu există niciodată o pedeapsă de plată în avans cu împrumuturi pentru studenți, deci adăugați un pic mai mult la plățile dvs. minime obligatorii și să scufundați datoriile cât mai curând posibil. Poate vă motivează să găsiți acești bani suplimentari dacă executați anumite cifre, găsindu-vă cât de repede veți pierde datoriile dacă adăugați alte plăți lunare de 25, 50, sau 75 USD.
Puneți-i pe alții. După construirea unui fond de urgență cu cel puțin trei luni de cheltuieli de viață esențiale, începeți să investiți. Acesta este locul în care valoarea timpului poate fi văzută foarte clar, potrivit directorului pieței regionale Schwab, Annie Liu: "Întotdeauna spunem clienților:" Este vorba de timpul petrecut pe piață, și nu de momentul în care se află piața ".
Luați în considerare acest lucru: Dacă aveți 18 ani și doriți să construiți un ouă de cuib în milioane de dolari până la 70 de ani, investiția de doar 71 USD pe lună ar trebui să vă ajungă acolo (presupunând o rentabilitate medie anuală de 9%). Dar dacă așteptați până când sunteți 28, veți primi 176 de dolari pe lună, și dacă așteptați până când sunteți 38 și veți avea nevoie de 448 de dolari.
Prioritatea mileniului de a cheltui pe experiențe demonstrează, de fapt, o înțelepciune financiară. Cercetările au arătat că experiențele de cumpărare tinde să fie mai semnificative și mai satisfăcătoare decât să cumpere lucruri. Doar nu-ți petreci toate banii în felul ăsta. Experiența de a nu fi suficient pentru a trăi în anii dvs. mai târziu nu va fi foarte satisfăcătoare deloc.
Căutare de locuri de muncă pe parcursul mileniului - ce beneficii ale angajaților sunt cele mai importante?

Aflați ce doresc Milenienii în ceea ce privește beneficiile angajaților și tehnologia care înconjoară această piață din ce în ce mai complexă.
10 greșeli de evitat atunci când angajați Angajații Mileniului

Interesat de recrutarea mileniilor? Ei aduc mult la masă, astfel încât să nu le ignorați sau să faceți aceste zece lucruri atunci când angajați.
5 sfaturi pentru a vă ajuta să gestionați angajații Mileniului

Aflați cum să gestionați mileniile, astfel încât să profitați de avantajele lor oferind în același timp ceea ce au nevoie pentru a avea succes și motivați la locul de muncă.