Atitudine negativă - transformarea negativă în schimbare la locul de muncă

Negativitatea este contagioasă

Când observați o problemă la locul de muncă, vă plângeți colegilor sau încercați să faceți ceva pentru a rezolva problema? Dacă tot ce faci este să bâzâi și să bei, nimic bun nu va veni din ea. Minoritatea la locul de muncă este contagioasă. Plângeți-vă unui colaborator și el, la rândul său, se va plânge la altul și așa mai departe. Nu mai mult timp, atitudinea negativă a unei persoane se va extinde la cinci, apoi la 10, și așa mai departe.

După cum demonstrează exemplul de mai sus, negativitatea are o modalitate de a se răspândi într-un mediu de lucru, cum ar fi focul, care se răspândește printr-o fâșie de fân cu o benzină. Înainte de mult, toată lumea va face să discute problemele și nu numai că nu le vor rezolva, nici nu vor mai face nimic altceva. Rezultatul va fi o pierdere a productivității.

De ce ar trebui să pierdeți atitudinea negativă

Nu e de mirare că șefii nu-i plac muncitorii care strigă neîncetat. Dacă câștigi o reputație ca Negative Nelly, te poate ateriza pe lista de angajați a celui mai puțin favorit al sefului tău. Deci, ce puteți face, în schimb, când vedeți lucruri care nu sunt așa cum credeți că ar trebui să fie? Este mai bine să vă păstrați gura închisă, astfel încât să nu provocați răspândirea negativității la locul de muncă? Este mai bine să spun ceva?

O problemă poate fi rezolvată numai dacă cineva atrage atenția asupra acesteia, dar dacă nu intenționați să fiți constructiv, păstrați-vă gândurile pentru voi înșivă. Dacă, totuși, ați vrea să fiți, cunoscut ca un rezolvator de problemă în loc de un reclamant, vorbiți. Dacă faceți acest lucru în mod corect, veți face o schimbare pozitivă care ar putea face mult pentru a vă îmbunătăți mediul de lucru. Mai degrabă decât să ridici furia șefului tău, poate să fii, în schimb, destinatarul aprecierii lui. Iată cinci lucruri pe care le puteți face, care vă vor ajuta să pierdeți atitudinea negativă și să aduceți schimbări.

1. Nu încercați să reparați ceea ce nu este rupt

Uneori vedem probleme în care nu există. De exemplu, poate nu vă place cum se face ceva la locul de muncă. S-ar putea să credeți că există o modalitate mai bună de a face acest lucru, dar asta nu înseamnă că evaluarea dvs. este corectă. Înainte de a spune ceva, faceți un moment să vă gândiți la asta. Întrebați-vă dacă modul dvs. este cu adevărat mai bun sau este doar un mod diferit de a face ceva.

2. Faceți reclamația dvs. prin canalele adecvate

Dacă vă plângeți colegilor dvs., tot ce veți face este să răspândiți negativitatea. Și dacă ați acordat atenție acestui articol, știți că până acum acest lucru este un lucru pe care doriți să-l evitați cu atenție. Aflați cine din organizația dvs. este persoana potrivită pentru a discuta problemele dvs. Vrei să alegi pe cineva care să fie receptiv la ideile tale, dar trebuie să te asiguri că nu te duci peste capul șefului tău, de exemplu, al șefului tău.

3. Doar dați critică constructivă

Oricine se poate plânge. Dacă doriți să faceți mai mult de atât și să contribuiți cu adevărat la schimbare, ar trebui să aveți niște idei pentru a rezolva problemele care vă deranjează. Înainte de a vă depune plângerea la persoana potrivită, efectuați cercetările, pentru a putea găsi soluții posibile. Apoi, utilizați-vă abilitățile de gândire critică pentru a evalua fiecare dintre ele și pentru a decide care vă va aduce cele mai bune rezultate.

4. Pitch In

Pregătește-te pentru a-ți pune mâinile murdare. Dacă subliniați o problemă și prezentați o listă de soluții posibile, pregătiți-vă să vă ajutați să le implementați. Acest lucru va demonstra șefului dvs. că aveți o miză în realizarea de îmbunătățiri care vor aduce beneficii companiei.

5. Știți când să renunțați

Ceea ce credeți că este o problemă serioasă, poate fi mai puțin unul față de persoana la care vă exprimați îngrijorarea. Dacă problema este pur și simplu ceva care te deranjează, poate că trebuie să renunți sau să cauți altă slujbă. Nu poate fi nimic de făcut pentru a-ți schimba mintea.

Dacă problema este una extrem de gravă, de exemplu, aceasta implică ceva ilegal sau lipsit de etică sau face vătămarea în mod vădit a companiei, este posibil să fiți nevoit să vă intensificați reclamația până la lanțul de comandă. Este o mișcare riscantă și vă poate afecta cariera, dar va trebui să vă întrebați dacă puteți trăi cu dvs. dacă nu faceți nimic.