Definiția renunțării la asigurările de sănătate și cum funcționează

Definiție: O exonerare de asigurare de sănătate este un document care, atunci când este semnat, oferă opțiunea de a renunța la un plan de asigurare de sănătate oferită dvs. prin formularea unei cereri oficiale. Acest lucru se poate aplica planului grupului de asigurări de sănătate, care vă este oferit ca parte a unui program, angajatorului, școlii sau altei organizații. Interdicțiile de asigurare de sănătate nu sunt disponibile în toate circumstanțele și pot avea cerințe specifice pentru a se califica.

Ce este un formular de scutire de asigurare de sănătate?

Un formular de scutire de asigurare de sănătate va conține, de obicei, informații privind cererea dvs. de a renunța la accesul la un plan de asigurare de sănătate care vă este oferit. Formularul de exonerare de asigurare de sănătate va include declarația că ți s-a oferit un plan, cu toate acestea, ați ales să refuzați acoperirea asigurării de sănătate care vi se oferă. În funcție de organizarea sau de motivul solicitării de exonerare de la asigurarea de sănătate, vi se poate solicita, de asemenea, să furnizați dovada motivului pentru care doriți să renunțați la prestațiile de asigurări de sănătate.

Aceasta este pentru protecția organizației, a companiei sau a școlii care vă oferă planul. Aceștia ar putea dori să verifice dacă aveți o asigurare medicală adecvată în altă parte înainte de a vă aproba solicitarea de renunțare la asigurarea de sănătate. Îndepărtarea asigurărilor de sănătate poate fi semnată anual, iar în cazul în care situația se modifică, ar putea deveni o parte din acordul dvs. pe care îl sfătuiți furnizorului dvs. de plan.

Renunțarea la acoperirea medicală: Este o idee bună?

Există multe motive pentru care vă puteți decide să renunțați la acoperirea asigurărilor de sănătate, însă înainte de a face acest lucru, este întotdeauna o idee bună să analizați avantajele de acoperire dublă sau coordonarea beneficiilor. Uneori poate fi mai benefic să profiți de mai multe planuri dacă aveți o mulțime de costuri medicale sau nevoi specifice. Explorați întotdeauna toate opțiunile. Să ne uităm la câteva exemple despre momentul în care ați putea dori să solicitați o derogare:

Exemple de cazuri în care este posibil să solicitați o scutire de asigurare de sănătate

• Când planul dvs. de asigurări de sănătate pentru angajatori sau planul de asigurare a sănătății studenților nu este necesar, deoarece aveți deja asigurări printr-un alt plan. De exemplu, dacă soțul dvs. are un plan de asigurare de sănătate care vă acoperă deja, puteți solicita o scutire de asigurare de sănătate deoarece nu aveți nevoie de acoperirea pe care o oferă școala sau angajatorul dvs., deoarece sunteți deja asigurat în altă parte.
• Dacă aveți oportunitatea de a obține o acoperire mai bună a asigurărilor de sănătate în altă parte, fie printr-un plan achiziționat individual, fie prin intermediul unui membru al familiei. Este posibil să vi se solicite să dovedească acoperirea alternativă de asigurare.
• Dacă sunteți eligibil pentru un plan care să respecte Acoperirea minimă esențială (MEC). MEC este orice plan de asigurare de sănătate care îndeplinește cerința minimă a Actului de îngrijire accesibilă.
• Dacă sunteți acoperit de planul de asigurări de sănătate al părinților
• Dacă sunteți deja acoperit sau eligibil pentru servicii prin intermediul unui furnizor de servicii medicale din India
• Dacă sunteți membru al unei secte religioase cu obiecții la asigurare

Asigurările de asistență medicală și planurile de asigurări de sănătate colegiale sau universitare

Deși angajatorii nu oferă scutiri de asigurări de sănătate la fel de mult ca în cazul în care obișnuiesc, universitățile tind să aibă oportunități de renunțare la asigurările de sănătate. Elevii înscriși în planuri de asigurări de sănătate egale sau mai bune decât cele oferite de colegiu sau universitate au, de obicei, opțiunea de a renunța la asigurarea de sănătate prin completarea unui formular de exonerare de asigurare de sănătate și furnizarea de dovezi de acoperire comparabilă în altă parte. Aceasta este o opțiune populară pentru studenți, deoarece acestea sunt adesea acoperite de un plan familial, iar economiile de costuri ale renunțării la asigurările de sănătate se ridică la mii de dolari pe an.

Asigurările de sănătate se retrag prin intermediul angajatorului dvs.

Din cauza timpurilor economice dificile, multe companii reduc în mod excepțional derogările de la asigurările de sănătate sau le elimină cu totul. Îndepărtarea asigurărilor de sănătate a fost populară printre angajatorii care atrăgeau angajații. Aceasta a fost atunci când companiile au oferit prestații de asigurări de sănătate gratuite angajaților lor.

Acum, că majoritatea angajaților plătesc o parte din asigurarea lor de sănătate și că companiile se află într-un buget mai restrâns, scutirile de asigurare medicală nu sunt la fel de frecvente. Costul acordării de derogări de la asigurarea medicală îi face pe angajatori mai mult decât să fie un avantaj pentru un angajat.

Când este o renunțare la asigurările de sănătate un avantaj?

Unele companii, de obicei angajatori guvernamentali locali, oferă scutiri medicale ca parte a unui pachet de beneficii pentru angajați. Dacă un angajat alege o exonerare medicală, ar putea primi o plată anuală suplimentară care ar reprezenta un procent din ceea ce plătește compania pentru acoperirea de asigurare a angajatului. Unele dintre aceste beneficii de exonerare medicală se ridică la 7 000 de dolari pe an.

Asistență medicală sau de asigurări sociale de sănătate de la angajatorul dvs.

Planurile de asigurări de sănătate sponsorizate de angajatori pot reprezenta un avantaj semnificativ pentru angajați, mai ales atunci când angajatorul plătește o parte sau întreaga acoperire a asigurărilor de sănătate. Cu toate acestea, există momente în care o persoană nu poate avea nevoie de planul medical de la angajatorul său, de exemplu, pentru un angajat care locuiește într-o gospodărie care are deja un plan care acoperă familia. În acest caz, un plan de asigurare poate fi tot ceea ce este necesar.

Semnarea unei scutiri de asigurare de sănătate ca strategie de economisire a banilor sau de câștiguri

Exonerarea în domeniul asigurărilor de sănătate este privită uneori ca un beneficiu al angajaților deoarece, prin renunțarea la asigurare, unii angajatori s-au oferit să compenseze angajatul pentru valoarea financiară a costului asigurării.Din păcate, din cauza economiei, mulți angajatori nu își oferă angajaților pachete de asigurări pe deplin plătite, de aceea popularitatea acestui tip de beneficiu sau perk al angajaților nu este la fel de obișnuită ca atunci când economia era mai puternică și angajatorii au oferit prestații de asigurări de sănătate pentru "liber." Semnarea unei scutiri de la o asigurare de sănătate nu poate oferi niciun avantaj în ceea ce privește beneficiile angajaților dvs., sub forma unei creșteri a salariului, deoarece mulți angajatori nu plătesc pentru beneficiile angajaților lor de asigurări de sănătate, așa cum erau obișnuiți.

Renunțarea poate reduce costurile de deducere din salariul dvs. pentru asigurarea dvs., deoarece veți beneficia de un plan alternativ și nu veți plăti în planul de angajator.

Exemplu:Jim și Tina lucrează. Jim alege scutirea de asigurare de sănătate de la locul de muncă, deoarece el este acoperit de planul de asigurări de sănătate sponsorizat de angajatorul Tinei. În schimb, angajatorul îi dă o plată suplimentară de 3.000 de dolari pe an.De asemenea cunoscut ca si opt-out, buyback

Dacă renunțați la asigurarea de sănătate, dar circumstanțele dvs. se schimbă, puteți să vă înscrieți?

Fiecare poliță de asigurare de sănătate este diferită, deci trebuie să verificați cu administratorul planului să aflați dacă renunțați la asigurarea de sănătate, dacă puteți re-aplica sau puteți fi adăugat la un plan de beneficii pentru grupuri în cazul în care circumstanțele dvs. se modifică.

Înainte de a semna o scutire de asigurare de sănătate, asigurați-vă că înțelegeți în totalitate consecințele excluderii dvs.

Citiți cu atenție renunțarea pentru a vă asigura că înțelegeți la ce vă deconectați. O exonerare de asigurare de sănătate se aplică, de obicei, persoanei care semnează renunțarea și persoanelor aflate în întreținere, nu puteți alege și alege cine va fi acoperit sau renunțat. Acordați o atenție deosebită oricăror clauze care se referă la schimbări de circumstanțe, cum ar fi un copil, sau dacă soțul / soția dvs. schimba locul de muncă sau planul familial se modifică în mod neașteptat.

Exonerarea de asigurare de sănătate poate include o clauză, de exemplu, dacă situația familiei se modifică, veți obține o fereastră de 30 de zile pentru a vă înscrie datorită schimbării circumstanțelor.

Exemple de schimbări în circumstanțele care au impact asupra asigurării de sănătate și alegerilor

• Sarcina, adopția sau nașterea
• Modificarea prestațiilor de soț / soție sau de angajare a părintelui
• Moartea unui dependent sau a soțului / soției
• Căsătorie, separare legală sau divorț
• Obținerea sau pierderea locului de muncă sau pierderea eligibilității pentru acoperire datorată reducerii orelor sau concedierii sau concedierilor

Feriți-vă: renunțarea la acoperirea asistenței medicale poate afecta eligibilitatea la planuri în conformitate cu Legea accesibile de îngrijire a sănătății

Scăderea prestațiilor de îngrijire a sănătății vă poate face neeligibilă pentru asistența medicală subvenționată în temeiul Legii accesibile pentru îngrijirea sănătății.

Efectuarea unei decizii informate înainte de a vă retrage asigurarea de sănătate

Decizia de a renunța la prestațiile de îngrijire a sănătății de la un angajator sau de la o altă organizație este semnificativă. Vreți să vă asigurați că vă protejați interesele și analizați toate opțiunile de asigurare pentru a alege cea mai bună acoperire. Asigurați-vă și revizuiți detaliile specifice ale modului în care vă va acoperi planul de beneficii sponsorizat de angajator, cât de mult ar costa și ce avantaj aveți dacă ați semna o derogare de la asigurarea de sănătate înainte de a renunța la dreptul dumneavoastră la planul de asigurări de sănătate. Departamentul dvs. de resurse umane sau departamentul de servicii pentru studenți sau administratorul planului de sănătate ar fi cel mai în măsură să vă contureze costurile și beneficiile pentru dvs.