Cerințe de pregătire pentru o carieră în domeniul resurselor umane

Vă interesează un îngrijitor de resurse umane (HR)? Departamentele de resurse umane contribuie la recrutarea și selecția angajaților companiei, la dezvoltarea angajaților, la menținerea angajaților, la cultura organizațională și la un mediu de lucru pozitiv și motivant, care sunt esențiale pentru succesul afacerii. Companiile caută în prezent conducerea și îndrumarea HR. Pentru a intra în câmpul HR, trebuie să îndepliniți anumite cerințe minime.

Pregătirea pentru o carieră în resurse umane

În companiile mai mici, unul sau mai puțini membri ai personalului pot purta mai multe pălării și pot îndeplini sarcini de generalist HR cu responsabilitatea pentru toate aspectele legate de resursele umane. În companiile mai mari, un director de resurse umane sau vicepreședinte ar putea conduce mai multe departamente conduse de manageri care se specializează în domenii precum formarea și dezvoltarea, compensațiile și beneficiile sau relațiile de muncă.

Datorită varietății de poziții pe teren, aveți o mare oportunitate de a găsi un set de lucru care să se potrivească cu abilitățile și punctele forte, preferința dvs. pentru dimensiunea companiei sau dorința dvs. de a se specializa sau generaliza.

Pentru a te pregăti pentru o carieră reușită în domeniul resurselor umane, ia în considerare urmărirea diplomelor și calificărilor care se potrivesc rolului.

Grade care completează o carieră în resursele umane

Ocupațional Outlook Manual consideră că carierele în materie de resurse umane și oportunitățile de angajare vor continua să fie cele mai disponibile pentru persoanele care au în vedere aceste trei puncte cheie:

1. Contextul educațional al lucrătorilor în domeniul resurselor umane variază considerabil și reflectă diversitatea sarcinilor și nivelurile de responsabilitate. (Ele depind, de asemenea, de locul în care doriți să trăiți și să lucrați și de orice concurență care poate exista pe această piață.)
2. Certificările și experiența anterioară sunt active pentru majoritatea specialităților HR și sunt esențiale pentru posturi mai avansate, inclusiv pentru manageri, arbitri și mediatori.
3. Având atât un grad de colegiu și o certificare câștigat poate deschide ușa la cele mai bune oportunități de locuri de muncă.

Multe colegii și universități au programe educaționale care conduc la diplome în domeniul resurselor umane, al specialităților de resurse umane, cum ar fi formarea și dezvoltarea sau afacerile. În funcție de școala pe care o alegeți, veți găsi cursuri care conduc la o carieră în managementul resurselor umane în departamente precum business, educație, design instructiv sau tehnologie, dezvoltare organizațională, servicii umane, comunicare și administrație publică.

Cursuri complementare pentru pozițiile HR

Persoanele care doresc să lucreze cu succes în Resurse Umane ar trebui să urmeze cursuri în afaceri, științe sociale precum psihologia și sociologia și finanțele. Ocupațional Outlook Manual recomandă în mod special:

"Cei mai mulți specialiști în resurse umane ar trebui să urmeze cursuri de compensare, recrutare, formare și dezvoltare, precum și evaluarea performanțelor, precum și cursuri în principiile managementului, structurii organizaționale și psihologiei industriale".

Alte cursuri relevante pentru studenții care au un interes în resurse umane ar putea include administrarea afacerilor, administrația publică, psihologia, sociologia, științele politice, economia și statisticile.

Importanța crescândă a unei diplome de absolvent

Dacă aveți în vedere o carieră în resurse umane, mulți profesioniști aleg să urmeze o diplomă de master în resurse umane, dezvoltare organizațională, administrarea afacerilor (MBA) și alte subiecte conexe. Din ce în ce mai mult, aveți nevoie de o diplomă de masterat dacă vă așteptați să fiți competitivi pentru cele mai bune, mai de dorit, locuri de muncă HR cu cele mai bune plăți.

Unii profesioniști în resurse umane spun că masteratul este noua diplomă de licență în domeniu. Datorită provocării legii muncii, mai mulți profesioniști din domeniul resurselor umane obțin diplome de drept sau se transferă în HR de la profesia de avocat.

In conformitate cu Ocupațional Outlook Manual :

"Multe locuri de muncă în relațiile de muncă necesită studii postuniversitare în relații industriale sau de muncă. Un cadru puternic în domeniul relațiilor industriale și al dreptului este foarte de dorit pentru negociatorii contractuali, mediatori și arbitri, de fapt mulți dintre acești specialiști sunt avocați. este de dorit pentru manageri pentru beneficiile angajaților și alții care trebuie să interpreteze numărul tot mai mare de legi și reglementări.O diplomă de master în resurse umane, relații de muncă sau în administrarea afacerilor cu o concentrare în managementul resurselor umane este foarte recomandat pentru cei care caută general și de top management poziții.“

Calificări de top pentru candidații pentru resurse umane

În timp ce educația este importantă, calificarea și aptitudinile celeilalte pot fi la fel de importante ca și cursurile și diplomele. Unele dintre competențele cheie și calificările personale pe care va trebui să le lucrați cu succes în resursele umane includ următoarele.

• Aptitudini interpersonale eficiente, astfel încât să puteți interacționa cu succes cu toți angajații din organizație
• Cunoașterea computerelor și a sistemelor informatice, de vreme ce HRIS a devenit central în documentația și auto-service-ul angajaților.
• Eficace comunicare scrisă și scrisă
• Confort cu diverse persoane cu diverse niveluri educaționale, patrimoniu cultural, practici religioase, vârste, experiență de lucru și opinii
• Înțelegerea statisticilor și a finanțării
• Abilități de rezolvare a conflictelor atât pentru inițierea, cât și pentru medierea conflictelor la locul de muncă
• Abilitatea de a stabili și realiza obiective și de a lucra ca membru al unei echipe
• Un nivel ridicat de integritate, confidențialitate și corectitudine

Introducere la nivel de oportunități de locuri de muncă și obținerea de experiență

Este dificil să intri într-o carieră în domeniul resurselor umane deasupra nivelului de intrare.Pozițiile succesive la nivel de generalist și manager de resurse umane, sau mai sus, necesită cunoștințele și experiența obținute în pozițiile de intrare.

Ocazional, persoanele cu experiență care au deținut funcții de conducere în afaceri, guvern sau militari ar putea fi luate în considerare pentru poziții care depășesc nivelul de intrare. Dacă intrăți în tabăra respectivă, vă recomandăm să obțineți certificări sau să urmați cursuri legate de domeniul dvs. de interes pentru a vă pregăti în continuare pentru o carieră în HR.

Dacă sunteți în căutarea unei poziții HR la nivel de bază, încercați să obțineți o anumită experiență în timp ce sunteți la facultate ca un intern. Chiar și munca cu jumătate de normă sau un stagiu în alte domenii se adaugă la potențialul dvs. de candidat. Rolurile de roluri în cluburi, experiențe de voluntariat, sporturi de club sau de facultate și proiecte din lumea reală pentru o companie adaugă credibilității tale ca pe un candidat.

HR este un câmp plin de recompense, cu multe beneficii emoționale și poate oferi stabilitate și venituri bune. Căutați informații suplimentare de la birourile de plasare a colegiilor și consilieri sau discutați cu persoane care lucrează în HR unde doriți să trăiți și să lucrați.