Cum să vă angajați după ce ați fost concediat

Ce puteți face pentru a vă ajuta să vă angajați pentru un nou loc de muncă după ce ați fost concediat? Efectuarea concedierii este dificilă din mai multe motive, iar stresul de a-ți pierde locul de muncă este adesea complicat de teama că vei avea dificultăți în a-ți asigura o altă poziție. Cu toate acestea, există unele măsuri pe care le puteți lua pentru a minimiza consecințele pe care o terminare va avea asupra căutării dvs. de locuri de muncă.

Deși obțineți o alunecare roz este obligat să fie un timp stresant, dacă vă descompuneți răspunsul în pașii de mărimea mușcăturii, veți găsi că nu trebuie să fie la fel de coplesitor cum pare prima dată. Iată câteva sfaturi despre cum să începeți căutarea de locuri de muncă în urma unei trageri.

Găsiți referințe pozitive

Mai întâi, aliniați-vă aliații sau acei indivizi care pot da mărturie pozitivă despre productivitatea și valoarea dumneavoastră ca angajat. Dacă ați avut experiențe de muncă pozitive cu alte organizații înainte de ardere, adresați-vă supervizorilor și colegilor din trecut să vă pregătească recomandări. Identificați persoanele de la angajatorul dvs. cel mai recent, care sunt în măsură să sublinieze contribuțiile cheie pe care le-ați făcut în ciuda încheierii. Luați în considerare colegii din departamentul dvs., managerii departamentelor de interfață, clienții și alte părți interesate atunci când identificați posibilele referințe.

Aflați cum să solicitați o referință.

Colectați recomandări scrise sau online

Adresați-vă referințelor dvs. pentru a oferi recomandări pe Linkedin sau în formă scrisă. Dacă atrageți atenția angajatorilor asupra acestui tip de informații pozitive, puteți contracara unele dintre percepțiile negative ale concedierii dvs. Împărtășiți aceste recomandări online sau scrise atunci când este posibilă crearea de rețele sau cu aplicațiile dvs. de angajare.

Actualizați portofoliul dvs.

Creați sau actualizați portofoliul dvs. dacă vă aflați într-un câmp în care sunt prezentate exemple de lucru cum ar fi rapoarte, foi de calcul, diapozitive PowerPoint, propuneri de subvenții, desene grafice, site-uri web sau programe de calculator. Arătând angajatorilor dovezi ale produselor impresionante de lucru poate contrabalansa unele percepții negative despre ars.

Ia povestea ta drept

Ia povestea direct despre performanța ta în ultimul tău loc de muncă și împrejurările în care tragi. Apoi, exersați-o spunând consilierilor, mentorilor sau altor confidențiali de încredere. Evitați să vă dezorientați pe angajatorul din trecut sau pe vreunul din personal. Identificați realizările specifice în munca dvs. și abilitățile care v-au permis să generați aceste succese. Fiți gata să descrieți în mod concis zonele specifice ale performanței dvs. în care ați venit scurt. Dacă este posibil, evidențiați zonele care nu sunt vitale pentru locurile de muncă vizate sau cele pe care le-ați întreprins pentru a vă întări de la tragere.

Aflați cum să răspundeți la întrebările de interviu despre faptul că ați fost concediat. De asemenea, să fie conștienți de ceea ce angajatorii pot - și nu pot - să spună despre un angajat concediat.

Luați un moment pentru reflecție

Ar trebui să profitați de ocazie pentru a reflecta pe parcursul carierei când ați terminat de la un loc de muncă. Au fost motivele pentru ardere unică pentru acel angajator și pentru acest supervizor sau pentru o carieră care nu se potrivește cu punctele tale forte și personalitate? Dacă acesta din urmă este adevărat, atunci poate fi mai ușor să faci un caz pentru un loc de muncă într-un domeniu nou. De exemplu, dacă ați fost concediat dintr-un loc de muncă pentru vânzări, deoarece nu ați aterizat suficienți clienți noi, dar, în ciuda acestui lucru, ați excelat în serviciul pentru clienți, atunci vă puteți orienta în locurile de vânzări sau de servicii pentru clienți.

Luați în considerare o schimbare de carieră

Rețineți că arderea ar putea, de asemenea, să semnalizeze timpul pentru o schimbare radicală a carierei dvs., care ar putea necesita o educație suplimentară, o formare sau o îngrijire. Dacă luați cursuri, seminarii, faceți un stagiu sau lucrați independent într-un domeniu nou, atunci această nouă experiență poate deveni mai multă atenție, deoarece angajatorii vă evaluează fundalul decât ultimul loc de muncă nereușit.

Rețea, Rețea, Rețea

Amintiți-vă că rețeaua prin intermediul prietenilor, colegilor meșteri, vecinilor, colegilor profesioniști și absolvenților colegiilor va fi mai importantă decât oricând după o ardere. Aceste persoane de contact vor avea mai multe șanse să asculte nuanțele și explicațiile pentru ardere decât angajatorii în general. Dacă încă credeți că puteți adăuga valoare ca angajat, atunci ei ar putea fi dispuși să vă susțină la angajator sau prin contactele lor. Examinați sfaturi pentru a vă ajuta să utilizați cât mai bine rețeaua dvs.

Luați în considerare demisia în primul rând

Dacă nu ați finalizat rezilierea, luați în considerare opțiunea de demisie și discutați această posibilitate cu angajatorul. Este posibil să puteți extrage o scrisoare de recomandare în schimbul unei plecări liniștite. De asemenea, este posibil să vă puteți amâna demisia pentru a vă putea cumpăra un timp suplimentar pentru a găsi un loc de muncă în timp ce sunteți încă angajat. Asigurați-vă că vă consultați biroul de șomaj și evaluați impactul pe care îl poate avea o demisie asupra prestațiilor de șomaj.