Poate un angajator spune că ați fost concediat?

Dacă solicitați noi locuri de muncă după o reziliere, s-ar putea să vă întrebați dacă un angajator anterior nu poate spune că ați fost concediat. Aveți dreptate să fiți conștienți de faptul că potențialul dvs. angajator poate verifica motivele pentru care ați părăsit locul de muncă. Fiind pregătit pentru ceea ce va spune fostului dvs. angajator, managerii de angajare cu privire la circumstanțele plecării dvs. de la companie vă pot ajuta să faceți cea mai bună rotire posibilă asupra a ceea ce sa întâmplat.

Când un angajator poate spune că ați fost concediat

Faptul este că, în majoritatea cazurilor, angajatorilor nu le este interzisă în mod legal să le spună unui alt angajator că ați fost reziliat, eliberat sau eliberat. Aceștia pot chiar împărtăși motivele pentru care ți-ai pierdut slujba. Cu toate acestea, dacă un angajator afirmă în mod fals că ați fost concediat sau citează un motiv incorect de reziliere care dăunează reputației dvs., atunci ați putea da în judecată pentru defăimare. Cu toate acestea, sarcina probei v-ar fi pus pe voi în calitate de reclamant, pentru a dovedi că informațiile împărtășite de angajatorul dvs. din trecut au fost false și dăunătoare, pentru a câștiga cazul.

Puteți fi proactiv în timpul interviului dvs. de ieșire (dacă aveți unul) și întrebați ce este politica companiei în ceea ce privește informațiile pe care le eliberează pentru angajarea de manageri de la alte companii.

În cele mai multe cazuri, dificultatea procesului în instanță și a taxelor legale din jur nu merită.

Ce informații Împărtășesc în mod obișnuit angajatorii

Din fericire, majoritatea angajatorilor vor fi foarte precauți în ceea ce privește schimbul de informații care ar putea fi dăunătoare unui fost muncitor, de teama de repercusiuni juridice. Multe organizații își limitează personalul la furnizarea numai a datelor privind locurile de muncă și titlurile de locuri de muncă atunci când se fac întrebări despre angajații din trecut. Puteți fi proactiv în timpul interviului dvs. de ieșire (dacă aveți unul) și întrebați ce este politica companiei în ceea ce privește informațiile pe care le eliberează pentru angajarea de manageri de la alte companii.

Verificați legea statului

De asemenea, legile muncii de stat variază, așa că verificați site-ul departamentului muncii de stat pentru informații despre legile din statul dvs. care limitează ceea ce angajatorii pot dezvălui despre foștii angajați. Veți găsi, de asemenea, alte informații utile despre drepturile și serviciile pe care aveți dreptul ca lucrător care a fost concediat.

Cum să răspundeți la întrebări despre a fi concediat

Chiar dacă crezi că angajatorul trecut nu va împărtăși faptul că ați fost lăsați să plece, ar trebui să fie întotdeauna la fel de onest posibil, atunci când se discută circumstanțele, Äì deși există într-adevăr, modalități corecte și greșite pentru a răspunde la întrebări cu privire la o tragere.

Cele mai bune răspunsuri sunt:

Sincer

În timp ce este OK (recomandabil, chiar!) Pentru a pune o rotire pozitivă în povestea încetării, trebuie să rămânem la adevăr. Asta înseamnă să nu spui că a existat o concediere atunci când ai fost concediat pentru cauză, de exemplu. Spune-ți o minciună și probabil că vei fi prins, fie când potențialul tău angajator îți verifică referințele sau când moara de zvonuri creează o poveste contradictorie despre plecarea ta. Cele mai multe industrii sunt în secret destul de mici: trebuie să presupuiți că managerul de angajare va afla de ce ați părăsit postul anterior, chiar dacă compania are o politică împotriva dezvăluirii oficiale a informațiilor respective.

Și dacă te-ai prins într-o minciună, esti susceptibilă să pierzi noul loc de muncă, chiar dacă ai fost deja angajat când au ieșit vestea.

Scurt

Nu este nevoie să vă ocupați de terminarea voastră. Oferiți un răspuns scurt, adevărat și pozitiv și treceți la ceea ce trebuie să oferiți noului angajator. Nu devii pradă dorinței de a te bate sau de a explica prea mult. Majoritatea oamenilor își pierd un loc de muncă la un moment dat în carieră și mulți oameni de succes au fost concediați la un moment dat sau altul. Nu poate fi un dezastru de carieră în acest moment.

Pozitive și în perspectivă

Este viitorul care contează acum, nu trecutul. Adu-ți accentul pe interviu asupra a ceea ce contează cel mai mult: ce poți face pentru angajator.

Chiar și atunci când ești pregătit, poate fi o conversație ciudată. Dar având un plan vă va oferi ocazia de a construi un răspuns care vă lasă să vă uitați cât mai bine posibil, indiferent de motive. Din nou, dacă spui o minciună și sfârșesc prin a fi prins, că dezinformarea poate fi un motiv de retragere a unei oferte de muncă sau chiar se termină mai târziu, dacă pe it,Äôs descoperit de către angajator.

Când ați fost concediat, indiferent de motive, va trebui să abordați situația cu potențialii angajatori, precum și cu colegii, prietenii și familia. Luați-vă timpul să procesați motivele, indiferent dacă acestea se datorează unor neajunsuri din partea dvs. sau în întregime circumstanțiale, și încercați să reprezentați faptele într-un mod cât mai măgulitor posibil.

Nu uitați să lăsați orice amărăciune sau vina în afara conversației cu potențiali angajatori, și să se concentreze pe modul în care au abordat probleme de ordin personal și / sau îmbunătățite calificările, ca urmare a încetării.