Ar trebui să aplicați pentru un loc de muncă atunci când salariul listat este scăzut?

Ce puteți face când solicitați un loc de muncă cu o gamă de salarii listată pe care nu credeți că vă este de ajuns? Ar trebui să aplicați pentru poziția și speranța pentru cele mai bune, sau să nu deranjeze și treceți la următoarea deschidere de locuri de muncă?

Din păcate, în acest tip de scenariu, de multe ori nu aveți multe opțiuni (deși este posibil să negociați un salariu mai bun). Asta pentru că dacă o companie are aceste informații afișate în postarea postului, probabil că nu este o gamă aleasă aleatoriu și este puțin probabil ca acestea să depășească ceea ce este enumerat.

Sfaturi pentru a aplica pentru un loc de muncă atunci când Salariul listei este prea scăzut

La majoritatea organizațiilor care plasează salarii, comitetele evaluează fiecare poziție, atribuindu-i un nivel de post cu o gamă de salarizare asociată, care se bazează pe cerințele educaționale, abilitățile și responsabilitățile. Această evaluare se realizează înainte de publicarea anunțului public.

Dacă un anunț de locuri de muncă are un interval de salarizare care este cu mult sub cerințele dvs., acesta poate fi un sfat pentru că nu este locul potrivit pentru dvs. și poate că este mai bine doar să treceți mai departe. Cu toate acestea, dacă intervalul de salarizare este apropiat de ceea ce căutați, este posibil să negociați chiar dacă doriți o sumă mai mare decât cea de sus a intervalului.

Când doriți mai mulți bani decât gama listată

S-ar putea să existe o cameră pentru a obține o ofertă la capătul superior al gamei, dar ar fi foarte îndoielnic ca orice candidat să obțină mai mult decât cel mai înalt nivel, deoarece ar fi nevoie ca locul de muncă să fie reevaluat.

Însă angajare intervalul de salarizare poate să nu fie același cu intervalul real salariul pentru angajații din această funcție. Deci, dacă ați fost angajat la vârful de sus al scării, ar putea exista loc pentru a obține creșteri în viitorul apropiat.

Când să menționăm salariul și cum să negociați

Dacă salariul nu este cel pe care l-ați așteptat pentru această poziție, nu este o idee bună să o ridicați ca o problemă până când nu aveți o ofertă fermă de muncă. Puteți reduce șansele dvs. de a obține oferta de locuri de muncă în cazul în care managerul de angajare știe în față că doriți mai mulți bani decât ceea ce compania oferă.

Mai degrabă, ați putea spune că cerințele salariale sunt flexibile și nu spuneți nimic despre intervalul scăzut, deoarece compania va avea probabil alți candidați dacă nu sunteți interesați. În plus, managerul de angajare știe probabil că trebuie să lucreze cu intervalul dat și va trebui să găsească pe cineva care o va accepta.

Acestea fiind spuse, atunci când vine vorba de punctul în care aveți o ofertă de muncă, puteți menționa cu siguranță că ați făcut o rată mai mare pentru o muncă echivalentă și întrebați dacă există vreo posibilitate de flexibilitate a salariului - fie acum, fie în viitor.

În timp ce compania nu vă poate da mai mulți bani la data de începere, acest lucru ar putea deschide o conversație cu privire la modul în care compania oferă bonusuri frecvente la sfârșitul anului sau crește după evaluări ale performanței.

Puteți face, de asemenea, studii salariale privind industria și poziția. Domeniul pe care compania l-a enumerat pare corect? Dacă aceasta reflectă rata de piață din zonă, este posibil să nu aveți prea mult recurs. Dar, dacă puteți arăta că locuri de muncă comparabile oferă în mod constant un salariu mai mare, este posibil să puteți convinge compania să reevalueze intervalul salarial.

Dacă încercați să negociem, este mai bine să rămâneți aproape de intervalul anunțat. Dacă compania spune că salariul este de 25 000 până la 30 000 de dolari pe an și cereți 50 000 de dolari, aceasta este dublul ratei scăzute a ratei și veți obține o firmă "nu".

Nu numai că este puțin probabil să primiți această sumă, dar este atât de mare în comparație cu intervalul anunțat că este puțin probabil ca societatea să vrea să se angajeze în negocieri. Cu toate acestea, solicitând 35.000 de dolari, mai ales dacă puteți indica faptul că ceea ce plătesc alte companii sau dați dovadă amplă de ce ați meritat banii suplimentari, ar putea fi o întrebare mai rezonabilă.