Ce este echilibrul între muncă și viață pentru proprietarii de afaceri mici?

Echilibru între viața profesională este ideea că viața unei persoane în afara muncii este la fel de importantă ca și viața activă și că timpul petrecut de o persoană trebuie să fie echilibrat de timpul petrecut în a face lucruri cum ar fi petrecerea timpului cu prietenii și familia, menținerea în formă, hobby-urile, călătoriile etc.

În plus față de echilibrul dintre viața profesională și cea de familie, ideea atrage atenția asupra faptului că faptul de a fi un sclav angajat în muncă este în detrimentul bunăstării fizice și mentale a unei persoane; socializarea, activitatea fizică și ființa cu prietenii și familia sunt toate activități care contribuie la a fi mai sănătoase și mai fericite.

Pe partea minusă a echilibrului dintre viața profesională și cea privată este ipoteza că munca este un fel de ostilitate și că cu cât faceți mai mult din ea, cu atât va fi mai rău (cu excepția, probabil, financiar). Întreaga idee despre munca de învinuire din secolul al XIX-lea, care este debilitantă, distrugătoare și distrugă sufletul, schimba cu adevărat aspectele pozitive ale muncii, cum ar fi satisfacția care decurge din atingerea obiectivelor, crearea de lucruri și exercitarea brațului și / sau intelectului pentru a rezolva provocările.

Balanța muncii-viață pentru proprietarii de întreprinderi mici

Aspectele pozitive ale muncii sunt unul dintre cele mai mari lucruri în ceea ce privește funcționarea propriei afaceri mici; puteți face aceste lucruri, uneori zilnic. Prin urmare, este posibil să fiți deosebit de predispuși să petreceți prea mult timp pe partea de muncă a teeter-totter și lăsând viața voastră de muncă să interfereze cu familia / viața dumneavoastră personală în detrimentul relațiilor dvs. personale.

Trebuie să vă protejați, asigurându-vă că îi acordați familiei și prietenilor timpul și atenția de care au nevoie și că vă îngrijește de sine. Dacă ați petrecut prea mult timp lucrați sau ați lăsat munca să interfereze cu viața dvs. personală a fost sau a fost o problemă, faceți unele rezoluții pentru a vă îmbunătăți echilibrul dintre viața profesională și cea personală.

S-ar putea chiar să aveți timp să vă reduceți afacerea.

Mulți oameni consideră că eforturile de a încorpora o anumită gestionare a timpului în viața lor fac o îmbunătățire considerabilă a echilibrului lor profesional-viața personală.

Delegarea sau externalizarea la domiciliu sau la muncă eliberează timp

Mulți proprietari de afaceri mici, în special cei care și-au început afacerea de la zero, întâmpină dificultăți în a delega angajaților chiar și sarcini minore. Teama de a pierde controlul sau de a cheltui banii sunt motivele obișnuite.

Dacă finanțele nu sunt o problemă și aveți angajați, stați jos și faceți o listă de sarcini minore pe care le puteți delega (dacă nu aveți angajați să considere angajarea pe bază de contract sau permanent). Exemple de sarcini de delegat includ:

• contabilitate
• Site-ul web pentru afaceri / intretinere
• Postări sociale media (Facebook, Twitter etc.)
• Crearea și trimiterea de materiale promoționale, buletine de știri etc.
• Relații Clienți
• De introducere a datelor
• Livrările / Doze
• Facturare
• Depunerea (pe suport de hârtie sau digital)
• Achiziționarea de echipamente și materiale de birou
• Suport tehnic
• A plati chitante
• Efectuarea de depozite bancare
• Rezervari bilete, hoteluri, vehicule de inchiriat
• Curățarea birourilor

Același lucru este valabil și pentru mediul dvs. de acasă. Îți place să faci întreținere în casă și în curte în timpul liber? Dacă nu, luați în considerare externalizarea sau angajarea membrilor de familie pentru a îndeplini unele dintre aceste sarcini:

• Întreținerea șantierului - gazon pentru cosit, menținerea arbuștilor și grădinilor, copaci tăiați etc.
• Spălarea ferestrelor
• Curățarea jgheaburilor
• Curatenie in casa
• Spălătorie
• Cumpărături
• pictură

Echilibrul dvs. de muncă-viață Responsabilități ca angajator

Ca angajator, trebuie să fii conștient de problemele de echilibru între viața profesională și viața personală ale angajaților și să susțin eforturile lor de a ajunge la un echilibru confortabil și profesional în viața proprie.

Exemple: Tricia a constatat că angajarea pe cineva care să-i ajute în magazin a îmbunătățit foarte mult echilibrul dintre viața profesională și viața.