Cum să răspundem la decesul angajatului co-lucrător

Se întâmplă lucruri triste cu angajații și colegii. Membrii familiei mor. Membrii familiei și prietenii se îmbolnăvesc și au accidente de mașină. Uneori, colegii de experiență însele trăiesc momentele trăite ale vieții. Acestea sunt persoanele cu care petreceți cel mai mult timp aproape în fiecare zi a săptămânii.

Atunci când se întâmplă să se producă dureri și necazuri pentru colegii tăi, poți fi profund afectat și tu și vrei să știi ce să faci. Angajatorul și colegii de muncă pot oferi sprijin și pot ajuta angajații să se ocupe de tragediile personale la locul de muncă.

Managerul și personalul Resurse Umane sunt cheia atunci când o lipsă sau o durere îi lovește pe un angajat. Sper că au o relație cu un angajat astfel încât să fie chemați, informați sau familiarizați cu ceea ce are loc în viața angajatului. În plus, majoritatea politicilor de tip "off-time" solicită angajatului să-și cheme supraveghetorul. Cele mai multe ocazii de îmbolnăvire și durere necesită timp liber de la locul de muncă și simpatie și confort de la manageri și colegi.

Cum să oferiți simpatie atunci când angajații experimentează violul și durerea

Cine îi sună un angajat atunci când tragedia intră în viața sa? Șeful. Atunci când un angajat solicită sau se oprește cu o situație de viață întristată, managerii trebuie să ofere o simpatie și un sprijin autentic ca prim pas. Apoi, managerii trebuie să fie pregătiți să vorbească cu angajatul cu privire la opțiunile disponibile de la companie, indiferent de circumstanțele problemei, pierderii sau durerii angajatului.

Managerii ar trebui să implice personalul din Resurse Umane, care va fi la curent cu posibilitățile cum ar fi pierderea de timp a politicii de abandon, Legea pentru concediul medical de familie, și așa mai departe. Personalul HR va ști, de asemenea, cine să contacteze despre prestațiile de asigurări de sănătate, cererile de invaliditate pe termen scurt și lung și asigurarea de viață.

Acestea sunt primii pași care apar, în general, atunci când un angajat se confruntă cu o durere a vieții. Este important ca managerii companiei și personalul de resurse umane să se îngrijească, să susțină, să aibă cunoștințe și să vină cu privire la opțiunile angajatului și în timp util în răspunsul și eforturile lor de a asista angajatul.

Modul în care organizațiile pot oferi simpatie

Companiile abordează experiențe dureroase ale angajaților în diferite moduri. Angajații companiilor client au făcut mult pentru angajații care se confruntă cu evenimente triste sau tragice. Aceste idei vă vor ajuta să alegeți o modalitate adecvată de a vă exprima simpatia.

• Strângeți bani pentru un angajat care se luptă.
• Luați un vas pentru a trece la o cină de înmormântare sau la o trezire.
• Încadrați mesele gătite la domiciliu timp de mai multe săptămâni pentru o familie lăsată sau o familie cu un iubit care necesită vizite spitalicești zilnice.
• Trimite flori sau o plantă la funeralii, case și spitale.
• Au colegii apropiați de angajat să semneze o carte de grup.

Aproape toate contribuțiile voluntare ale angajaților și ale colaboratorilor pentru a mângâia durerea unui colaborator învinuit sunt binevenite și apreciate - cu excepția unei singure. Nu vă duceți la un angajat sau la un spital, fără să consultați mai întâi angajatul sau familia acestuia. Vizita dvs. poate să nu fie binevenită; s-ar putea să fie chemat. Dar, întrebați mai întâi.

Dincolo de furnizarea de informații, este de asemenea oportun ca societatea să trimită flori pentru a onora moartea într-o familie, un angajat bolnav sau membru al familiei sau o familie cu un copil prematur. Lista problemelor angajaților este neschimbată și, ca atare, oferă oportunități frecvente angajatorului de a oferi simpatie și îngrijire.

O notă simplă care spune că vă pasă și păstrați angajatul și familia lui în gândurile voastre este suficientă. De asemenea, puteți solicita permisiunea de a alerta alți angajați cu privire la situația angajatului - dacă nu știu. În calitate de angajator, nu puteți difuza aceste informații confidențiale fără permisiune, dar doriți să oferiți angajatului posibilitatea de a vă da permisiunea.

Veți găsi cel mai adesea că angajatul este de acord că puteți lăsa alți angajați să știe. De asemenea, cel mai frecvent, angajatul și-a dat deja la cunoștință colegii săi și au inițiat o serie de evenimente pentru ai ajuta pe angajat. În calitate de angajator, treaba dvs. este de oferit pentru a facilita și de a ajuta acțiunile sponsorizate de angajați atunci când puteți.

Pentru că vă pasă de toți angajații dvs. și cu siguranță doriți să păstrați grija în ochii celorlalți angajați, nu puteți dezvolta nici un model de discriminare. Deci, toți angajații merită aceeași părere și ajutor.

Aceste idei vă vor ajuta să faceți față cu suferința și durerea pe care le aveți în mod obișnuit angajații și colegii dumneavoastră. Cele mai multe necazuri nu se produc la locul de muncă, dar curg spre locul de muncă și afectează colegii și prietenii. Puteți să îi ajutați pe angajați să facă față pierderii și suferinței lor, oferind sprijin și simpatie.