Codul dvs. de îmbrăcăminte oferă un ghid util pentru angajați

Un cod de îmbrăcăminte este un set de standarde pe care companiile le dezvoltă pentru a oferi angajaților lor îndrumări cu privire la ceea ce este adecvat pentru a purta la locul de muncă. Codurile de îmbrăcăminte variază de la formală la cea casuală la cea casuală.

Formalitatea codului de îmbrăcăminte la locul de muncă este în mod normal determinată de numărul și tipul de interacțiuni pe care angajații le au cu clienții sau clienții la locul de muncă. În locurile de muncă frecventate de clienți care se așteaptă ca consilierii să-și expună profesionalismul și integritatea, rochia este adesea formală. Acestea includ birourile de avocatură, firmele de consultanță financiară, băncile și unele întreprinderi mari.

Cu toate acestea, chiar și aceste organizații își relaxează codurile de îmbrăcăminte. De exemplu, gigantul bancar J.P. Morgan Chase & Co. permite acum angajaților săi să poarte haine casual de afaceri de cele mai multe ori. Într-o vizită la o firmă de avocatură, sa remarcat că angajații erau îmbrăcați în afaceri casual, dar cei mai mulți aveau jachete atârnate pe ușile lor de birou.

Firmele de afaceri și start-up-urile preferă, în general, îmbrăcămintea casuală, în esență ceea ce angajații ar purta pentru a viziona un eveniment sportiv sau un magazin alimentar în week-end. Dar, cu 60% dintre angajații millenari și angajații în general, favorizând îmbrăcămintea mai obișnuită, angajatorii care doresc să rămână competitivi în recrutare oferă îmbrăcăminte casuală ca perk.

În locurile de muncă unde unii angajați interacționează cu clienții sau cu clienții și alții nu, o organizație poate alege să aibă două coduri de îmbrăcăminte. Un cod de îmbrăcăminte mai obișnuit este adoptat în mod normal pentru angajații care nu au nici un contact cu clientul sau clientul. Acesta este codul de îmbrăcăminte pe care majoritatea angajaților doresc. Angajatorii competitivi permit acest dressing pentru muncă.

În funcție de organizație, codul de îmbrăcăminte poate fi scris în detaliu sau, în cazul unui cod de îmbrăcăminte obișnuit, sunt necesare foarte puține detalii. De-a lungul anilor, angajații au văzut o trecere spre un standard mai bun pentru îmbrăcăminte, chiar și în industriile care erau în trecut foarte formale. Începători, în special, au tendința spre un cod de îmbrăcăminte mai obișnuit.

De ce codurile de îmbrăcăminte sunt importante

În unele profesii, codurile de îmbrăcăminte sunt atât de stricte încât le numiți uniforme. Vrei ca toată lumea să știe cine este ofițerul de poliție, de exemplu. Dacă compania dvs. trimite instalatori sau instalatori de televiziune prin cablu, angajații dvs. se afișează în case străine pentru a-și desfășura activitatea.

O uniformă le identifică ca persoana angajată și nu un tip aleator de pe stradă care dorește să se uite la toaletă. (Bine, nu se poate întâmpla, dar încă.)

În alte locuri de muncă, codurile de îmbrăcăminte sunt importante pentru că reprezentați compania.

Angajații care lucrează la magazinele de îmbrăcăminte sunt deseori obligați să poarte hainele pe care le vinde magazinul. Obiectivul necesită pantaloni kaki și cămăși roșii, astfel încât angajații lor să fie ușor de observat.

Restaurantele cu fast-food necesită o uniformă strictă, astfel încât să nu pară că clienții s-au rătăcit în spatele tejghelei.

Pentru locurile de muncă de birou, persoana care stă la recepție ar putea avea un cod de îmbrăcăminte mai strict decât directorul de informații șef (CIO).

De ce? Pentru că toată lumea care intră pe stradă vede recepționerul, dar veți vedea CIO doar dacă aveți o întâlnire.

Multe industrii bazate pe clienți, cum ar fi firme de avocatură și contabilitate corporativă, au coduri oficiale de îmbrăcăminte Nimeni nu vrea să se întâlnească cu un avocat care poartă un cuier și niște pantaloni scurți de la Daisy Duke. Un costum este tinuta aleasa, atat pentru angajatii de sex masculin cat si pentru femei.

Ce poți purta la muncă îi spune oamenilor multe despre tine. Ați auzit vreodată sfatul, "nu vă îmbrăcați pentru slujba pe care o aveți; rochie pentru slujba pe care o vrei "? Este un sfat bun pentru că modul în care oamenii vă percep influențează ce gândesc despre performanța dvs. de lucru.

Cum rămâne cu rochia obișnuită?

Dacă puteți avea încredere în televizor pentru a fi corect, puteți vedea evoluția codurilor de îmbrăcăminte. Acum? Este o lume mult mai casuală, iar unii șefi celebri de mari companii se îmbracă foarte ocazional - Mark Zuckerberg, CEO al Facebook, de exemplu, care pare să trăiască într-un hanorac.

Chiar și companiile care obișnuiau să impună o îmbrăcăminte strictă, formală, au fost în general înmuiate. Este mult mai probabil să întâlniți pe cineva în pantaloni de bumbac și o cămașă obișnuită atunci când vizitați o companie Fortune 100 decât cineva în costum. Acest lucru este cunoscut în general ca fiind casual și poate varia foarte mult de la organizație la organizație.

Unele companii permit blugi într-un birou casual de afaceri, alții necesită pantaloni presați. Unele birouri casual de afaceri permit flip-flops, în timp ce unele necesită pantofi inchisi. (Desigur, unele cerințe închise la pantofi sunt din motive de siguranță, în loc de coduri de îmbrăcăminte).

Chiar dacă compania dvs. nu are un cod de îmbrăcăminte, aveți nevoie de un cod intern. Sloppy nu este niciodată potrivită - chiar dacă slujba dvs. hrănește porci. Nu împingeți limitele. În cazul în care codul vestimentar permite cămăși fără mâneci, nu îl împingeți la curelele de spaghete.

Un ghid bun este să te uiți la o persoană de vârstă din genul tău și să o folosești ca ghid. Dacă VP nu va purta o fustă mini, probabil că nu ar trebui să fie.

Cerințe legale pentru un cod de îmbrăcăminte

Companiile pot decide, în general, cum vor să caute angajații lor, cu câteva excepții foarte importante. În primul rând, codul de îmbrăcăminte nu poate face discriminări. Bărbații și femeile trebuie să aibă standarde similare.

În al doilea rând, trebuie să permită locuințele religioase, dacă acestea sunt rezonabile. Angajatorii trebuie să găzduiască un angajat a cărui religie îi cere să-și păstreze capul acoperit sau să poarte un colier religios, dacă nu există circumstanțe extreme.

Dacă scrieți codul de îmbrăcăminte al companiei dvs., este ideal să faceți o verificare dublă cu avocatul dvs. pentru ocuparea forței de muncă înainte să o implementați ca politică.

Resurse suplimentare despre codurile de îmbrăcăminte

• Codul de afaceri pentru ocazii de lucru: Producție

Disclaimer: Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.